Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2018 № 616-п
О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 18.10.2018 | г. Красноярск | № 616-п |
О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края" следующее изменение:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее – Положение):
приложение № 6 к Положению изложить в редакции согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
| Исполняющий обязанности председателя Правительства края | В.В. Бахарь |
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 18.10.2018 № 616-п
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономического
развития и инвестиционной
политики Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы
1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее – КГБУ "МФЦ"):
| Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела развития предоставления государственных и муниципальных услуг, заместитель руководителя – начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя – начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер | Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ "МФЦ" | более 730 окон | 60 |
| 710–730 окон | 50 | ||
| Заместитель руководителя – начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы | Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях КГБУ "МФЦ" | более 200 окон | 60 |
| 101–200 окно | 50 | ||
| 50–100 окон | 40 | ||
| менее 50 окон | 30 |
2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":
| Наименование должности | Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельный размер выплат к должностному окладу, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер | Среднесписочная численность работников учреждения за отчетный квартал | 20 и более | 50 |
| 15–19 | 40 | ||
| 14 и менее работников | 30 |