Постановление Правительства Красноярского края от 14.08.2018 № 470-п
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| 14.08.2018 | г. Красноярск | № 470-п |
О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края:
в разделе II:
пункт 1.1 дополнить словами ", за исключением работников, указанных в пункте 4 раздела II настоящего Примерного положения";
дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Центра питания, работающим по срочному трудовому договору и занятым обеспечением питанием участников тестовых мероприятий и XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске, на период их подготовки и проведения с 01.09.2018 по 25.03.2019 устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Примерному положению.";
в приложении № 3:
таблицу "Центр питания" изложить в следующей редакции:
"Центр питания
| Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы<*> | |
| наименование | индикатор | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Руководитель учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
| Обеспечение стабильного функционирования учреждения | укомплектованность кадрами | отсутствие вакансий | 10 % | |
| выполнение государственного задания | 100 % | 40 % | ||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
| Создание безопасных условий для обеспечения деятельности учреждения, обеспечение безопасности труда | обеспечение материально-технической базы, соблюдение санитарных требований | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 40 % | |
| обеспечение безопасности труда в учреждении | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 20 % | ||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
| Эффективность управления | соблюдение требований действующего законодательства в части организации процесса приготовления питания | отсутствие замечаний, предписаний контролирующих и надзорных органов, руководителей обслуживаемых учреждений | 40 % | |
| соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах | 40 % | ||
| соблюдение законодательства в сфере закупок | отсутствие замечаний, предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных нарушениях в сфере размещения заказов | 40 % | ||
| внешняя оценка результатов работы | отсутствие отрицательных (наличие положительных) отзывов от обслуживаемых учреждений | отсутствие отрицательных отзывов – 15 % | ||
| отсутствие отрицательных отзывов и до двух положительных отзывов – 30 % | ||||
| отсутствие отрицательных отзывов и три и более положительных отзыва – 50 % | ||||
| Заместители руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
| Обеспечение стабильного функционирования учреждения | выполнение государственного задания | 100 % | 50 % | |
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
| Создание безопасных условий для обеспечения деятельности учреждения, обеспечение безопасности труда | обеспечение материально-технической базы, соблюдение санитарных требований | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 40 % | |
| обеспечение безопасности труда в учреждении | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 20 % | ||
| Организация приносящей доход деятельности | доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания или бюджетной сметы<**> | от 1 до 3 % | 35 % | |
| от 3,01 до 10 % | 70 % | |||
| более 10,01 % | 100 % | |||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
| Эффективность управления | соблюдение требований действующего законодательства в части организации процесса приготовления питания | отсутствие замечаний, предписаний контролирующих и надзорных органов, руководителей обслуживаемых учреждений | 40 % | |
| соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах | 40 % | ||
| соблюдение законодательства в сфере закупок | отсутствие замечаний, предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных нарушениях в сфере размещения заказов | 40 % | ||
|
| внешняя оценка результатов работы | отсутствие отрицательных (наличие положительных) отзывов от обслуживаемых учреждений | отсутствие отрицательных отзывов – 15 % | |
| отсутствие отрицательных отзывов и до двух положительных отзывов – 30 % | ||||
| отсутствие отрицательных отзывов и три и более положительных отзыва – 50 % | ||||
| Главный бухгалтер
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
| Организация и ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | полнота и соответствие нормативным правовым актам | отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов | 60 % | |
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
| Соблюдение сроков, порядка представления отчетности | соблюдение сроков представления отчетности | отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя | 50 % | |
| Увеличение объема выполняемых работ, связанных с обработкой бухгалтерской документации, в том числе при осуществлении приносящей доход деятельности | доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания или бюджетной сметы<**> | от 1 до 3 % | 35 % | |
| от 3,01 до 10 % | 70 % | |||
| более 10,01 % | 100 % | |||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
| Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99–100 % | 40 % | |
| 95–98 % | 30 % | |||
| соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам | 40 % | ||
| соблюдение законодательства в сфере закупок | отсутствие замечаний, предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных нарушениях в сфере размещения заказов | 40 % | ||
| внешняя оценка результатов работы | отсутствие отрицательных (наличие положительных) отзывов от обслуживаемых учреждений | отсутствие отрицательных отзывов – 15 % | ||
| отсутствие отрицательных отзывов и до двух положительных отзывов – 30 % | ||||
| отсутствие отрицательных отзывов и три и более положительных отзыва – 50 % | ||||
____________________
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> За исключением бюджетных обязательств в виде капитальных вложений и бюджетных инвестиций в объекты государственной собственности, расходов на увеличение стоимости основных средств, расходов средств, полученных от приносящей доход деятельности.";
дополнить приложением № 8 согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
| Исполняющий обязанности председателя Правительства края | Ю.А. Лапшин |
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 14.08.2018 № 470-п
Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений образования,
подведомственных министерству
образования Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Центра питания, работающим по срочному трудовому договору и занятым обеспечением питанием участников тестовых мероприятий и XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске, на период их подготовки и проведения с 01.09.2018 по 25.03.2019
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 18 100,0 |
| 2 квалификационный уровень | 19 100,0 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 20 100,0 |
| 2 квалификационный уровень | 22 100,0 |
| 3 квалификационный уровень | 24 300,0 |
| 4 квалификационный уровень | 30 600,0 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 22 100,0 |
| 2 квалификационный уровень | 24 300,0 |
| 3 квалификационный уровень | 26 600,0 |
| 4 квалификационный уровень | 32 000,0 |
2. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
| 2 квалификационный уровень | 34 600,0 |
3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 15 600,0 |
| 2 квалификационный уровень | 16 400,0 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 18 100,0 |
| 2 квалификационный уровень | 22 100,0 |
| 3 квалификационный уровень | 24 300,0 |
| 4 квалификационный уровень | 29 200,0 |
4. Должности руководителей структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 22 100,0 |
| 3 квалификационный уровень | 24 300,0 |
| 4 квалификационный уровень | 30 600,0 |
| 5 квалификационный уровень | 34 600,0 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 40 200,0 |
| 2 квалификационный уровень | 46 500,0 |
5. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами
| Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Специалист по охране труда | 22 100,0 |
| Специалист по охране труда II категории | 24 300,0 |
| Специалист по охране труда I категории | 26 600,0 |