Приложение к Постановлению от 09.06.2017 г № 349 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска I. общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и других правовых актов, регулирующих оплату труда в Российской Федерации.
2.Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - предприятий), порядок формирования тарифных ставок (окладов), установления компенсационных и стимулирующих выплат.
II.порядок установления тарифных ставок (окладов)
3.Тарифные ставки (оклады) работников предприятий устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
4.Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на предприятии устанавливается равным тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии.
5.Тарифные ставки (оклады) рабочих 2-го и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда основной профессии и тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, представленных в приложении к настоящему Положению.
6.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам предприятия производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
7.Размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок работникам предприятия отражаются в штатном расписании предприятия, которое согласовывается с департаментами городского хозяйства и социально-экономического развития администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия.
Все изменения, вносимые в штатное расписание, согласовываются и утверждаются в порядке, указанном в абзаце первом настоящего пункта.
8.Наименования должностей работников в штатном расписании предприятия устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих или профессиональными стандартами.
9.Из существующих форм и систем оплаты труда предприятие самостоятельно выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру оказываемых услуг, применяемой технологии, уровню управления.
Системы оплаты труда, принципы и условия их применения подробно раскрываются в коллективном договоре предприятия и положении об оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
10.При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, рассчитанные путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.
III.ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ
11.Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в следующих размерах:
| N п/п | Наименование предприятия | Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда |
| Организации коммунального электроснабжения | ||
| 1 | "Красноярскгорсвет" | 9526 |
| Управляющие, подрядные и другие организации, оказывающие другие услуги в ЖКХ, в том числе ремонтные, а также услуги по комплексному обслуживанию зданий и помещений | ||
| 2 | "Дирекция специализированного жилищного фонда" | 8846 |
| 3 | "Муниципальная управляющая компания "Правобережная" | |
| 4 | "Муниципальная управляющая компания Красноярская" | |
| Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела | ||
| 5 | "Ритуальные услуги" | 8846 |
| Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований | ||
| 6 | "Специализированное автотранспортное предприятие" | 8505 |
| 7 | "Управление зеленого строительства" | |
| 8 | "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное" | |
| 9 | "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района" | |
| 10 | "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района" |
12.Коэффициент, определяющий разницу между размерами тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии и рабочего 1-го разряда вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
13.Изменение тарифной ставки рабочего 1-го разряда на предприятии происходит после внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.
IV.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
14.Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и коллективным договором предприятия.
15.Предприятия делятся на четыре группы по оплате труда с учетом характера, видов, объема выполняемых работ, технической оснащенности предприятия.
16.Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на данном предприятии, установленной настоящим Положением:
| Наименование предприятия | Диапазон окладов руководителей к минимальной месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда | Кратность расчетного должностного оклада руководителя к минимальной месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда |
| 1 | 2 | 3 |
| I группа | ||
| "Красноярскгорсвет" | 2,0 - 2,5 | 2,3 |
| II группа | ||
| "Муниципальная управляющая компания Красноярская" | 1,9 - 2,4 | 2,35 |
| "Муниципальная управляющая компания "Правобережная" | 2,3 | |
| "Дирекция специализированного жилищного фонда" | 2,0 | |
| III группа | ||
| "Ритуальные услуги" | 1,8 - 2,3 | 2,1 |
| IV группа | ||
| "Специализированное автотранспортное предприятие" | 1,6 - 2,5 | 2,48 |
| "Управление зеленого строительства" | 2,35 | |
| "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района" | 1,66 | |
| "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района" | 1,66 | |
| "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное" | 1,66 |
17.Размер должностного оклада руководителя предприятия, находящегося в стадии ликвидации, реорганизации, устанавливается в пределах диапазона окладов, установленного пунктом 16 настоящего Положения по соответствующей группе по оплате труда, с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.
18.Конкретная величина должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре с учетом предложений департамента городского хозяйства администрации города.
19.В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части размера должностного оклада руководителя не пересматривается.
20.Повышение должностного оклада руководителя предприятия при увеличении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.
21.Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.
22.Размеры должностных окладов заместителей руководителя предприятия, специалистов и служащих устанавливаются руководителем предприятия в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.
Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителя, специалистов и служащих согласовывается с департаментом городского хозяйства администрации города и утверждается руководителем предприятия.
23.Повышение должностных окладов заместителей руководителя, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия.
24.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3.
V.порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат
25.Работники предприятий имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в отрасли, в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и иными нормативными актами предприятий.
26.Работникам предприятий производятся следующие компенсационные выплаты:
доплата за работу в ночное время в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время с 22:00 до 06:00;
оплата сверхурочных работ в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) работника устанавливается по результатам аттестации рабочего места по условиям труда и специальной оценки условий труда приказом руководителя предприятия и начисляется за время фактической занятости работника на таком месте.
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателя от оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. В этом случае конкретные размеры компенсационных выплат определяются специальной комиссией предприятия по согласованию с профсоюзным органом.
27.По должности водитель автомобиля, специального автотранспортного средства за время, отработанное в качестве водителя, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах от установленной тарифной ставки:
водителям 1-го класса - 0,25;
водителям 2-го класса - 0,1.
28.Работникам предприятий в пределах фонда оплаты труда предприятия могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в соответствии с действующим трудовым законодательством.
29.В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
30.Работникам предприятий в пределах фонда оплаты труда предприятия могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами и иными нормативными актами предприятий:
персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;
надбавки за выслугу лет;
ежемесячные премии;
выплаты (премии) по итогам работы за год;
стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, выполнение обязанностей отсутствующего работника.
31.Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника предприятия на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника предприятия на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
32.Порядок, виды, размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок) устанавливаются коллективными договорами и иными нормативными актами предприятий.
Конкретный размер выплат (доплат, надбавок) для каждого работника устанавливается приказом руководителя предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Положением, коллективным договором и иными нормативными актами предприятия в пределах фонда оплаты труда.
Предельная величина указанных выплат (доплат, надбавок) указывается в штатном расписании предприятия.
VI.условия премирования (вознаграждения)
33.Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителю и работникам предприятия по результатам хозяйственной деятельности, определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом компенсационных выплат и персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы и не должен превышать в месяц 50 процентов.
Размер ежемесячной премии работникам устанавливается приказом руководителя предприятия.
34.Порядок ежемесячного премирования, размеры и случаи премирования работников предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным премии уменьшаются или вообще не выплачиваются, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в коллективном договоре или (и) иных нормативных актах предприятия.
35.Работникам предприятия могут производиться единовременные денежные выплаты, предусмотренные коллективным договором и иными нормативными актами предприятия:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
за выслугу лет;
за выполнение особо важных производственных заданий;
за активное участие в ликвидации стихийных бедствий;
при выходе на пенсию;
за участие в различных профессиональных конкурсах;
в связи с профессиональными праздниками;
к праздничным и юбилейным датам.
36.Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителю предприятия, не должен превышать размера ежемесячной премии, установленной заместителям руководителя и другим специалистам предприятия.
37.Размер ежемесячной премии руководителя предприятия утверждается приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города на основании представленных предприятием расчетов.
Форму расчета, указанного в абзаце первом настоящего пункта, разрабатывает департамент городского хозяйства администрации города.
Ежемесячное премирование руководителей предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации ликвидационных мероприятий приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города на основании представленных предприятием расчетов, согласованных председателем ликвидационной комиссии.
Работнику, на которого правовым актом администрации города возложено исполнение обязанностей руководителя предприятия, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу по занимаемой им должности в целях доведения уровня его заработной платы до уровня заработной платы руководителя предприятия. Размер доплаты определяется приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города.
38.Размер ежемесячной премии руководителя предприятия, в том числе находящегося в стадии ликвидации, может быть снижен частично либо на всю сумму на основании приказа руководителя департамента городского хозяйства администрации города в соответствии со следующими критериями снижения:
| N п/п | Критерии снижения размера премии | Индикатор | Снижение размера премии, %% | Размер премии к утверждению, %% |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Наличие обоснованных замечаний к работе предприятия со стороны департамента городского хозяйства администрации города | да/нет | 50 | до 50 |
| 2 | Нарушение трудового договора либо выполнение его не в полном объеме | да/нет | 50 | |
| 3 | Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества предприятия | да/нет | 10 | |
| 4 | Нанесение ущерба предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия | да/нет | 50 | |
| 5 | Ухудшение результатов финансово-хозяйственной деятельности | да/нет | 50 | |
| 6 | Отсутствие проведенных мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсоснабжение) <**> | да/нет | 10 | |
| 7 | Нарушение сроков представления отчетности, представление недостоверной отчетности | да/нет | 10 | |
| 8 | Несоблюдение техники безопасности и охраны труда (наличие несчастного случая, приведшего к потере трудоспособности или гибели работника) | да/нет | 100 | |
| 9 | Наличие дисциплинарного взыскания <***> | да/нет | 100 |
<**> Без учета благоприятных погодных условий.
<***> Руководитель не подлежит премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.
39.Руководителю предприятия в рамках максимального годового лимита премирования могут производиться единовременные денежные выплаты, предусмотренные коллективным договором и иными нормативными актами предприятия, при условии сохранения стабильных результатов финансово-хозяйственной деятельности или их улучшения на момент выплат:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
вознаграждение за выслугу лет;
за выполнение особо важных производственных заданий, в том числе по предупреждению и ликвидации стихийных бедствий, активное участие в подготовке городских мероприятий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах;
в связи с выходом на пенсию;
в связи с награждением федеральными, краевыми и городскими наградами;
в связи с профессиональными праздниками;
к праздничным и юбилейным датам.
Размер единовременной денежной выплаты устанавливается приказом руководителя департамента городского хозяйства администрации города в процентном отношении к должностному окладу руководителя предприятия с учетом персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы и не может превышать 50 процентов.
Размер единовременной денежной выплаты в связи с выходом на пенсию не должен превышать одного должностного оклада с учетом персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
Руководителям предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные выплаты не производятся.
40.Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные выплаты) руководителя предприятия не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
В максимальный годовой лимит премирования руководителя предприятия не входит единовременная денежная выплата в связи с выходом на пенсию.
VII.ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ
41.Работникам предприятия может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника или близких родственников, в связи со смертью супруга или близких родственников.
Размер единовременной материальной помощи устанавливается приказом руководителя предприятия в соответствии с коллективным договором предприятия в пределах средств, предусмотренных на данные цели.
VIII.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
42.Объем годового фонда оплаты труда утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
43.Руководитель предприятия несет персональную ответственность за перерасход годового фонда оплаты труда.