Приложение к Постановлению от 26.06.2017 г № 566 Критерии
Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений культуры
| Должность | Наименование критерия оценки результативности и качества труда | Содержание критерия оценки результативности и качества труда | Оценка в баллах |
| Заведующий филиалом, отделом (сектором) | стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего месяца) | своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала | до 40 |
| отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения | до 40 | ||
| Специалисты | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца) | своевременное, полное и достоверное представление отчетности | до 25 |
| достижение установленных показателей результатов труда | до 40 | ||
| отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения | до 15 | ||
| Технические исполнители | качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего месяца) | соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям | до 40 |
| отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения | до 40 | ||
| Рабочие и младший обслуживающий персонал | качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего месяца) | своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса | до 40 |
| отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения | до 40 | ||
| Артистический персонал | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца) | наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации) | до 40 |
| своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива | до 40 | ||
| Главный библиотекарь (библиограф) | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца) | организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов) | до 40 |
| разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов) | до 40 | ||
| Библиотекарь (библиограф) | качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего месяца) | достижение установленных показателей результатов труда | до 40 |
| внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года) | внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год) | до 40 | |
| качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего месяца) | использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов | до 40 | |
| Художественный персонал клубного учреждения и других аналогичных организаций | стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца) | достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.) | до 40 |
| своевременное выполнение заданий руководителя подразделения | до 40 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.
И.о. начальника
отдела культуры
администрации г. Канска
Ю.А.ЛОМОВА