Решение от 16.01.2006 г № 12-112
О Положении об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих", Постановлением Совета администрации края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих", статьей 17 Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска.
2.Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Канские ведомости" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года, за исключением статьи 5, которая вступает в силу с 1 января 2007 года.
3.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комиссию по бюджету и собственности.
Глава города
С.Н.ГУРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
ЧЛЕНОВ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КАНСКА
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, членов выборных органов местного самоуправления (далее - выборные должностные лица) и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска, их функциональных подразделениях (далее - муниципальные служащие)
Статья 2.Оплата труда выборных должностных лиц
1.Оплата труда выборных должностных лиц состоит из ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения. Размер ежемесячного денежного вознаграждения равен размеру ежемесячного денежного поощрения.
2.Денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и членов выборных органов местного самоуправления устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 3.Оплата труда муниципальных служащих
1.Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.
2.В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
3.На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 4.Должностные оклады
1.Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.Должности муниципальной службы, указанные в приложении N 2, соответствуют Реестру должностей муниципальной службы.
3.Должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, не устанавливаются.
Статья 5.Надбавки за классный чин
1.Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:
за классный чин 1-го класса - 27 процентов;
за классный чин 2-го класса - 26 процентов;
за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
2.Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
Статья 6.Надбавка за особые условия муниципальной службы
1.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы. Предельные значения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
- по высшей группе должностей - 110 процентов должностного оклада;
- по главной и ведущей группам должностей - 90 процентов должностного оклада;
- по старшей и младшей группам должностей: в администрации города Канска, Канском городском Совете депутатов, финансовом управлении администрации города Канска, а также муниципальным служащим, оплата труда которых финансируется за счет субвенций краевого бюджета, - 60 процентов должностного оклада; в функциональных подразделениях администрации города Канска (за исключением финансового управления администрации города Канска и муниципальных служащих, оплата труда которых финансируется за счет субвенций краевого бюджета) - 50 процентов должностного оклада.
2.Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления или его функционального подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях, на срок от 1 года до 3 лет. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть изменены в случае изменения степени сложности и напряженности муниципальной службы.
Статья 7.Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляет:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов.
2.Стаж службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с законами Российской Федерации и Красноярского края.
Статья 8.Премирование муниципальных служащих
1.Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительную и безупречную службу;
- выполнение заданий особой важности и сложности.
2.Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым решением Канского городского Совета депутатов.
Статья 9.Денежное поощрение
1.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение. Предельные значения ежемесячного денежного поощрения составляют:
- по высшей группе должностей - 2,9 должностного оклада;
- по главной и ведущей группам должностей - 2,5 должностного оклада;
- по старшей и младшей группам должностей: в администрации города Канска, Канском городском Совете депутатов, финансовом управлении администрации города Канска, а также муниципальным служащим, оплата труда которых финансируется за счет субвенций краевого бюджета, - 2 должностных оклада; в функциональных подразделениях администрации города Канска (за исключением финансового управления администрации города Канска и муниципальных служащих, оплата труда которых финансируется за счет субвенций краевого бюджета) - 1,9 должностного оклада.
Статья 10.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.
2.Единовременная выплата производится не позднее десяти дней до начала очередного отпуска.
3.Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска утверждается нормативным правовым актом органа местного самоуправления с учетом требований настоящей статьи.
Статья 11.Материальная помощь
1.В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).
2.Размер материальной помощи муниципальным служащим составляет три тысячи рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.
3.Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
Статья 12.Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливается надбавка за работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
2.Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
Статья 13.Индексация размера денежного вознаграждения и должностного оклада
Индексация (увеличение) размера денежного вознаграждения выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется в соответствии с законодательством Красноярского края внесением изменений в настоящее Положение.
Статья 14.Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих
Финансирование расходов на денежное содержание, вознаграждение выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Канска с учетом настоящего Положения.
Привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается, кроме случаев, установленных законами.
Статья 15.Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих
1.При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих города Канска учитываются следующие средства местного бюджета для выплаты (в расчете на год):
| Составляющие фонда оплаты труда | Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда |
| Должностной оклад | 12 |
| Ежемесячная надбавка за классный чин | 4 |
| Ежемесячная надбавка за выслугу лет | 3 |
| Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы | 8,4 |
| Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну | 0,2 |
| Премии | 2,7 |
| Ежемесячное денежное поощрение | 28,1 |
| Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь | 4 |
| ИТОГО: | 62,4 |
2.При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих города Канска среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне размера должностного оклада по должности "главный специалист".
Руководитель органа местного самоуправления, функционального подразделения администрации города Канска вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонда оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.
3.Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете предельного размера фонда оплаты труда, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4.Исключен
Статья 16.Переходные положения
1.Утратил силу с 1 ноября 2011 года
2.В случае если другие нормативные документы (правовые акты) города Канска устанавливают иные размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих, применяется настоящее Положение.