Приказ от 27.03.2017 г № 19Н
О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 N 12н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 N 639-п, приказываю:
1.Внести в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 N 12н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края" следующие изменения:
в приложении "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края":
в пункте 1:
абзац четвертый исключить;
в пункте 2:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"персональные выплаты;";
пункты 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки эффективности труда работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.
3.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности труда работников, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.
3.3.Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки качества труда работников, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.
3.4.Выплата по итогам работы устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения в декабре текущего финансового года по итогам работы за год в размере, определенном на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания с учетом критериев оценки качества труда работников, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.
3.5.Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее - "балльные" выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
C i - абсолютный размер соответствующей "балльной" выплаты, осуществляемой работнику учреждения за отчетный период;
- стоимость 1 балла для определения размера соответствующей "балльной" выплаты работнику за отчетный период;Б i - количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей "балльной" выплате за отчетный период в соответствии с приложениями N 1 - 3 к настоящему Порядку;
k В - коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:
где:
T ф - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
Т план - норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.
рассчитывается на очередной финансовый год и утверждается приказом руководителя учреждения.При расчете
под плановым периодом понимается финансовый год.Расчет
осуществляется по формуле:
где:
Q стимi - объем средств, направляемых на i-ый вид "балльной" выплаты в плановом периоде за исключением средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- максимальное количество баллов по i-му виду "балльных" выплат стимулирующего характера, которое возможно получить j-м работником в плановом периоде в соответствии с приложениями N 1 - 4 к настоящему Порядку;k j - коэффициент, равный отношению должностного оклада j-го работника к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
Q стимi рассчитывается по формуле:
где:
k стимi - коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 при расчете выплаты за качество выполняемых работ;
Q стим - сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат работникам учреждения в плановом периоде.
Q стим рассчитывается по формуле:
где:
Q зп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Q штат - сумма средств, предусмотренных штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);Q перс - сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Q гар - сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Q опт - сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), выплаты пособия за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 486-п (далее - примерное положение);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).Q перс рассчитывается по формуле:
где:
O j - размер оклада (должностного оклада) j-го работника учреждения;
k jперс - значение персональных выплат j-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 настоящего Порядка.
Q отп рассчитывается по формуле:
где:
n замещ - количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска.
Пересчет
осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменения штатной численности учреждения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.При пересчете
под плановым периодом понимается часть финансового года, начинающаяся с месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменена штатная численность учреждения, произведена индексация заработной платы, до конца финансового года.Расчет стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы за год осуществляется в декабре финансового года по формуле:
где:
k стим год - коэффициент, равный 0,02;
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года;
- максимальное количество баллов, которое возможно получить работником учреждения по выплатам стимулирующего характера по итогам работы за год.Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
C iгод - абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за год, осуществляемой работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за год работнику;Б год - количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку";
пункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:
"4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).";
пункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:
"4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы каждому работнику устанавливается по решению руководителя учреждения не чаще одного раза в квартал, но не реже одного раза в год с учетом критериев сложности, напряженности выполняемой работы по замещаемой должности, определенных приложением N 5 к настоящему Приказу, и выплачивается ежемесячно.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Для установления размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, конкретному работнику учреждения заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки эффективности, результативности, качества труда, а также критериев оценки, установленных для определения размера выплат по итогам работы.
При назначении гражданина на должность в первом месяце персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы не выплачивается, в следующем месяце заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, выполняемой по замещаемой должности, на текущий квартал.
По истечении срока, на который была установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения, заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения за десять рабочих дней до окончания срока, на который была установлена персональная выплата, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности.
Для рассмотрения представлений, указанных в абзацах первом - третьем настоящего пункта, и подготовки предложений руководителю учреждения об определении конкретного размера стимулирующих выплат работникам учреждения приказом учреждения создается комиссия, в состав которой входят руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений (отделов) и представители профсоюзного органа (при его наличии).
Представления, указанные в абзацах первом - третьем настоящего пункта, рассматриваются комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней.
На основании протокола заседания комиссии руководитель учреждения в течение 3 (трех) рабочих дней определяет конкретный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника учреждения. Решение руководителя оформляется приказом.
Протокол заседания комиссии носит рекомендательный характер.";
приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Приказу;
приложение N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Приказу;
приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Приказу;
приложение N 4 изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему Приказу;
дополнить приложением N 5 согласно приложению N 5 к настоящему Приказу.
2.Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
М.Г.ВАСИЛЬЕВ