Указ от 23.10.2008 г № 182-УГ
Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ
НАНИМАТЕЛЯ ДЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 90 Устава Красноярского края, статьей 8 Закона Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" постановляю:
1.Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края (прилагается).
2.Опубликовать Указ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
3.Указ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Губернатор края
А.Г.ХЛОПОНИН
Красноярск
23 октября 2008 года
N 182-уг
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ
ДЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края (далее - гражданские служащие), определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1.Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на соответствующий орган исполнительной власти Красноярского края (далее - край), государственный орган края в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:
превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;
наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;
абзац исключен
нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.
2.2.Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
абзац исключен
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:
за своевременное и качественное исполнение задания;
за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций государственного органа;
за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий органа государственной власти края.
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.
2.3.Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти края и максимальными размерами не ограничиваются.
2.4.Утратил силу
2.5.При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как:
а) соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;
б) соблюдение требований к служебному поведению.
2.6.Премирование гражданских служащих, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, осуществляют:
Губернатор края - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Губернатору края;
первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Правительству края и министерствам края;
первый заместитель Губернатора края - руководитель Администрации Губернатора края - в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора края.
Премирование гражданских служащих производится распоряжением Губернатора края, распоряжением Правительства края и распоряжением Администрации Губернатора края соответственно.
2.7.Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании является:
служебная записка первого заместителя Губернатора края - руководителя Администрации Губернатора края - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Губернатору края;
служебная записка члена Правительства края, непосредственно координирующего деятельность органов исполнительной власти края в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства края, - в отношении руководителей органов исполнительной власти края, подведомственных Правительству края и министерствам края;
служебная записка заместителя Губернатора края - первого заместителя руководителя Администрации Губернатора края - в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора края.
3.ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1.Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2.В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4.В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании правового акта в последнем месяце календарного года, в пределах установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу фонда оплаты труда.
3.5.При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1.Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2.Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.
4.3.Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих соответствующего органа исполнительной власти края, государственного органа.
4.4.Выплата материальной помощи производится в соответствии с правовыми актами, подписанными лицами, указанными в пункте 2.6 настоящего Положения, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.
Документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи, представляются гражданскими служащими в управление кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края.
5.ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
5.1.Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу исполнительной власти края, государственному органу края.