Постановление от 15.12.2016 г № 744
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 603
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1.Внести в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 603 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий учреждений образования районов в городе, муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения безопасного функционирования учреждений отрасли "Образование" и муниципального бюджетного учреждения "Красноярский информационно-методический центр" следующие изменения:
1) в приложении 1 к Постановлению:
таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:
| "Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень Кассир, делопроизводитель | 2857 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2-й квалификационный уровень Заведующий хозяйством | 3484 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник) | 3498 |
| 2-й квалификационный уровень Бухгалтер II категории, экономист II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, юрисконсульт II категории | 3845 |
| 3-й квалификационный уровень Бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, юрисконсульт I категории | 4221 |
| 4-й квалификационный уровень Ведущий бухгалтер, ведущий экономист | 5073"; |
таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:
| "Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень Гардеробщик, курьер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2454 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля | 2857"; |
таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:
| "N п/п | Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Руководитель группы | 5401 |
| 2 | Специалист I категории | 3845 |
| 3 | Специалист II категории | 3498 |
| 4 | Специалист по охране труда | 3484"; |
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
"N п/п Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы 1 Заведующий хозяйством 250 2 Сторож (вахтер) 323 3 Уборщик служебных помещений, уборщик территорий 323 4 Гардеробщик, курьер 314 5 Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 437";
таблицу подпункта 2 пункта 24 изложить в следующей редакции:
"N п/п Наименование должности Предельный размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы 1 2 3 1 Руководитель группы 140 2 Юрисконсульт (включая I, II категории) 150 3 Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории), специалист по охране труда 175 4 Ведущий экономист, ведущий бухгалтер 125 5 Бухгалтер I категории, экономист I категории 150 6 Бухгалтер II категории, экономист II категории 125 7 Специалист I категории 125 8 Бухгалтер, экономист 100 9 Кассир, делопроизводитель 95 10 Специалист II категории 100 11 Водитель автомобиля 175";
подпункт 3 пункта 24 изложить в следующей редакции:"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
N п/п Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы 1 Руководитель группы 320 2 Юрисконсульт (включая I, II категории) 369 3 Инженер-электроник (электроник) (включая I, II категории), специалист по охране труда 405 4 Ведущий экономист, ведущий бухгалтер 337 5 Бухгалтер I категории, экономист I категории 369 6 Бухгалтер II категории, экономист II категории 387 7 Специалист I категории 387 8 Бухгалтер, экономист 360 9 Кассир, делопроизводитель 350 10 Специалист II категории 360 11 Водитель автомобиля 341";
таблицу пункта 26 дополнить строкой 22 следующего содержания:
"22. Специалист по охране труда проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; отсутствие производственных травм отсутствие замечаний 10 отсутствие травм 10 проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности оценивается по факту проведения занятий 1 занятие 15 свыше 25 составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний 15 инициативный подход к работе предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов 1 предложение 1, но не более 10 соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка обоснованные зафиксированные замечания отсутствие замечаний 10 всего 80";
абзац первый подпункта 5 пункта 28 изложить в следующей редакции:"5) специалистам (экономист II категории, бухгалтер II категории), специалисту по охране труда устанавливаются следующие выплаты по итогам работы:";
пункт 36 дополнить абзацем следующего содержания:"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 61 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
в пункте 48 цифры "40" заменить цифрами "35,3";
в пункте 54:
таблицу подпункта 2 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы Руководитель учреждения, заместитель руководителя 70";
подпункт 3 изложить в следующей редакции:"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы Руководитель учреждения, заместитель руководителя 228";
пункт 56 изложить в следующей редакции:"56. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:
Должность Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений Условия Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1. Руководитель учреждения эффективность управления учреждением качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений 20 полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг в полном объеме (100%%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний 10 наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя 20 эффективность финансово-экономической деятельности результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства 20 исполнение бюджетной сметы учреждения I квартал - 20 - 22%%
II квартал - 40 - 42%%
III квартал - 65 - 67%%
IV квартал - 95 - 97%%20 обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов 10 создание условий для осуществления деятельности учреждения контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности 10 система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников наличие и реализация программы развития кадров 10 эффективность реализуемой кадровой политики укомплектованность кадрами 90%% 15 внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий ведение баз автоматизированного сбора информации отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации 15 всего 150 2. Заместитель руководителя эффективность управления учреждением качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на учреждение отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности учреждения со стороны обслуживаемых учреждений 20 полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг в полном объеме (100%%), в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами действующего законодательства 10 наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контрольных органов и учредителя отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя 15 эффективность финансово-экономической деятельности результативность деятельности учреждения, выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам действующего законодательства 21 исполнение бюджетной сметы учреждения I квартал - 20 - 22%%
II квартал - 40 - 42%%
III квартал - 65 - 67%%
IV квартал - 95 - 97%%15 обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов отсутствие зафиксированных обоснованных претензий со стороны контролирующих органов 20 контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям отсутствие просроченной и нереальной к взысканию дебиторской задолженности 15 качественное планирование расходования средств отсутствие необоснованных перемещений бюджетных ассигнований 10 создание условий для осуществления деятельности учреждения эффективность реализуемой кадровой политики укомплектованность кадрами 90%% 14 внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий ведение баз автоматизированного сбора информации отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации 10 всего 150
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.";
таблицу пункта 58 изложить в следующей редакции:
"N п/п Критерии оценки результативности и качества труда Условия Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1 Степень освоения выделенных бюджетных средств процент освоения выделенных бюджетных средств от 98 до 99 50 от 99,1 до 100 60 2 Качественное составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (за год) соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 нарушений сроков и замечаний 30 3 Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде количество дисциплинарных взысканий 0 дисциплинарных взысканий 30 4 Организация и участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом наличие мероприятий организация мероприятия 30 участие 25 5 Всего 150";
дополнить пунктом 61 следующего содержания:"61. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:
N п/п Наименование должности Кратность 1 Руководитель учреждения 2,3 2 Заместитель руководителя 2,1";
2) в приложении 2 к Постановлению:
таблицу пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1-й квалификационный уровень Диспетчер 3170 2-й квалификационный уровень Заведующий хозяйством 3484 4-й квалификационный уровень Механик 4852 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-й квалификационный уровень Юрисконсульт, инженер, инженер по охране труда 3498 2-й квалификационный уровень Инженер II категории, юрисконсульт II категории 3845 3-й квалификационный уровень Инженер I категории, юрисконсульт I категории 4221";
таблицу пункта 11 изложить в следующей редакции:
"Начальник отдела 6366 Заместитель начальника отдела, заведующий отделом 5895 Ведущий специалист 4221";
таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. 1 2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1-й квалификационный уровень Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2454 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля 2857";
пункт 17 изложить в следующей редакции:"17. Работнику один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за неблагоприятные условия труда в следующих размерах:
N п/п Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы 1 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 396 2 Уборщик территорий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений 325";
подпункт 3 пункта 24 изложить в следующей редакции:"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
N п/п Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы 1 2 3 1 Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий отделом 328 2 Юрисконсульт (включая I, II категории) 450 3 Инженер (включая I, II категории), инженер по охране труда 405 4 Механик 355 5 Ведущий специалист 405 6 Водитель автомобиля 341 7 Диспетчер автотранспорта 250 8 Заведующий хозяйством 250";
пункт 37 дополнить абзацем следующего содержания:"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 66 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
в пункте 48 цифры "40" заменить цифрами "35,3";
таблицу подпункта 2 пункта 54 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы Руководитель учреждения, заместитель руководителя 55";
подпункт 3 пункта 54 изложить в следующей редакции:"3) персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы может увеличиваться один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в следующих размерах:
Наименование должности Предельный размер выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы Руководитель учреждения, заместитель руководителя 210";
пункт 59 изложить в следующей редакции:"59. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в следующих размерах:
Должность Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения Условия Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1. Руководитель учреждения эффективность финансово-экономической деятельности своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением исполнение бюджетной сметы свыше 98%% 25 отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов нарушения отсутствуют 15 имеется не более 3 нарушений 12 отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока претензии отсутствуют 15 имеются единичные претензии 10 обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства соблюдаются сроки и требования законодательства 10 эффективность управления учреждением выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов выполнено на 100%% 30 выполнено на 85 - 99%% 25 выполнено на 75 - 84%% 20 отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя 10 создание условий для осуществления деятельности учреждения участие в социально значимых мероприятиях организация мероприятий по безопасной перевозке детей 10 наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях за 1 выступление 1, но не более 6 укомплектованность кадрами не менее 75%% от штатной численности 10 всего 131 2. Заместитель руководителя эффективность финансово-экономической деятельности своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением исполнение бюджетной сметы на 98%% 35 отсутствие нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом, ремонтом объектов нарушения отсутствуют 25 имеется не более 3 нарушений 10 отсутствие обоснованных, зафиксированных претензий к сданному курируемому объекту (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны потребителей услуг в период действия гарантийного срока претензии отсутствуют 21 имеются единичные претензии 10 обеспечение своевременной и качественной подготовки документации на размещение муниципального заказа в соответствии с установленными требованиями законодательства соблюдаются сроки и требования законодательства 20 эффективность управления учреждением выполнение ежемесячного кассового плана курируемых расходов по капитальному ремонту, ремонту и текущему содержанию объектов выполнено на 100%% 30 выполнено на 85 - 99%% 25 выполнено на 75 - 84%% 20 наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях за 1 выступление 5, но не более 15 укомплектованность кадрами не менее 75%% от штатной численности 15 всего 161";
таблицу пункта 62 изложить в следующей редакции:
"N п/п Критерии оценки результативности и качества труда Условия Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1 Степень освоения выделенных бюджетных средств процент освоения выделенных бюджетных средств от 98 до 99 30 от 99,1 до 100 40 2 Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами сроки ввода объекта в эксплуатацию ввод объекта в установленные сроки 20 ввод объекта позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц 15 3 Соблюдение сроков проведения работ сроки проведения работ сроки соблюдаются 21 сроки не соблюдаются, но не более чем на 1 месяц 18 4 Участие в инновационной деятельности наличие реализуемых проектов реализация проектов 10 5 Организация и проведение важных работ, мероприятий наличие важных работ, мероприятий федеральные 15 межрегиональные 14 региональные 13 внутри учреждения 10 6 Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3%% в год 5 снижение сметной стоимости проведения работ для муниципальных нужд при сохранении (увеличении) объема работ снижение более чем на 3%% 5 7 Всего 116";
таблицу пункта 63 изложить в следующей редакции:
"N п/п Критерии оценки результативности и качества труда Условия Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1 Степень освоения выделенных бюджетных средств процент освоения выделенных бюджетных средств от 98 до 99 15 от 99,1 до 100 20 2 Обеспечение ввода курируемых объектов капитального ремонта в эксплуатацию в соответствии с заключенными муниципальными контрактами и нормативами сроки ввода объекта в эксплуатацию ввод объекта в установленные сроки 20 ввод объекта позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц 25 3 Соблюдение сроков проведения работ сроки проведения работ сроки соблюдаются 25 сроки не соблюдаются, но не более чем на 1 месяц 5 4 Участие в инновационной деятельности наличие реализуемых проектов реализация проектов 16 5 Организация и проведение важных работ, мероприятий наличие важных работ, мероприятий международные 30 федеральные 25 межрегиональные 20 региональные 15 внутри учреждения 10 6 Всего 116";
дополнить пунктом 66 следующего содержания:"66. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:
N п/п Наименование должности Кратность 1 Руководитель учреждения 2,3 2 Заместитель руководителя 2,1";
3) в приложении 3 к Постановлению:
таблицу пункта 12 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 3-й квалификационный уровень Методист при наличии среднего профессионального образования 4546 при наличии высшего профессионального образования 5178";
таблицу пункта 13 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1-й квалификационный уровень Делопроизводитель 2857 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1-й квалификационный уровень Техник 3170 2-й квалификационный уровень Техник II категории 3484 3-й квалификационный уровень Техник I категории 3828 4-й квалификационный уровень Ведущий техник 4831 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-й квалификационный уровень Инженер, инженер-электроник (электроник), инженер-программист (программист), специалист по кадрам 3484 2-й квалификационный уровень Инженер II категории, инженер-электроник (электроник) II категории, инженер-программист (программист) II категории 3828 3-й квалификационный уровень Инженер I категории, инженер-электроник (электроник) I категории, инженер-программист (программист) I категории 4202 4-й квалификационный уровень Ведущий инженер, ведущий инженер-электроник (электроник), ведущий инженер-программист (программист) 5051 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3-й квалификационный уровень Заведующий структурным подразделением 7907";
таблицу пункта 14 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" 2-й квалификационный уровень Редактор 3828 3-й квалификационный уровень Редактор II категории 4202 4-й квалификационный уровень Редактор I категории 5051";
дополнить пунктом 14.1 следующего содержания:"14.1. Минимальные размеры окладов специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами:
N п/п Должность Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. 1 Специалист по охране труда 3484";
таблицу пункта 15 изложить в следующей редакции:
"Квалификационные уровни Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1-й квалификационный уровень Уборщик служебных помещений 2454 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1-й квалификационный уровень Водитель автомобиля 2857";
в наименовании раздела VI слова "и главного бухгалтера" исключить;
пункт 50 дополнить абзацем следующего содержания:"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 81 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем учреждения, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
в пункте 63 цифры "40" заменить цифрами "35,3";
пункт 71 изложить в следующей редакции:"71. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителя учреждения, заместителей руководителя устанавливаются в следующих размерах:
Должность Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения Условия Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1. Руководитель учреждения Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения выполнение программы деятельности (развития) учреждения 95 - 100%% 30 90 - 95%% 10 соответствие учреждения требованиям надзорных органов отсутствие предписаний 30 устранение предписаний в установленные сроки 10 соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям 95 - 100%% 24 эффективность финансово-экономической деятельности исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности) 95 - 100%% 75 80%% 50 70%% 30 выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения наличие соглашений, договоров о совместной деятельности факт наличия 30 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы дополнительные объемы и объекты управления количество дополнительных объектов управления за каждый объект управления 10 участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ за каждое участие 10 выполнение учреждением муниципального задания объем выполнения муниципального задания 90 - 100%% 35 Выплаты за качество выполняемых работ соблюдение законодательных и нормативных правовых актов отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов 0 предписаний 20 эффективность реализуемой кадровой политики укомплектованность штатов 90 - 100%% 20 отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе 0 жалоб, протоколов 20 количество молодых специалистов в учреждении за каждого молодого специалиста 5 всего 309 2. Заместитель руководителя Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения выполнение программы деятельности (развития) учреждения 95 - 100%% 25 90 - 95%% 10 соответствие учреждения требованиям надзорных органов отсутствие предписаний 30 устранение предписаний в установленные сроки 10 соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям 95 - 100%% 30 исполнение бюджета учреждения объем исполнения 95 - 100%% 64 80%% 50 70%% 30 привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества работы учреждения получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет 25 использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации работы учреждения количество соглашений, договоров о совместной деятельности 20 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы дополнительные объемы и объекты управления количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети) за каждый объект управления 10 количество консультаций по организации деятельности муниципальных учреждений до 5 консультаций в квартал 10 более 6 консультаций в квартал 15 участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ за каждое участие 10 Выплаты за качество выполняемых работ выполнение муниципального задания на оказание услуг сохранность контингента 90 - 100%% 10 исполнение плана мероприятий 100%% 30 результат участия коллектива в краевых, всероссийский мероприятиях участие 10 призеры, победители 30 эффективность реализуемой кадровой политики процент обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения 90 - 100%% от необходимого количества специалистов 20 процент специалистов, имеющих квалификационную категорию не менее 50%% от общего числа педагогических работников 10 не менее 80%% от общего числа педагогических работников 15 количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах за каждого работника 5 всего 329";
пункт 76 изложить в следующей редакции:"76. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может выплачиваться руководителю, его заместителям по следующим основаниям:
руководитель:
N п/п Критерии оценки результативности и качества труда Условия Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1 Степень освоения выделенных бюджетных средств процент освоения выделенных бюджетных средств от 98 до 99 70 от 99,1 до 100 83 2 Проведение ремонтных работ текущий ремонт, капитальный ремонт выполнен в срок 25 качественно, в полном объеме 30 3 Участие в инновационной деятельности наличие реализуемых проектов реализация проектов 68 4 Организация и проведение важных работ, мероприятий наличие важных работ, мероприятий федеральные 80 межрегиональные 75 региональные 70 внутри учреждения 60 5 Количество разработанных методических пособий за календарный год методическое пособие от 10 до 20 20 свыше 20 30 6 Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий уменьшение объема фактически потребляемых учреждением энергоресурсов не менее чем на 3%% в год 5 7 Всего 296
заместитель руководителя:
N п/п Критерии оценки результативности и качества труда Условия Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов наименование индикатор 1 2 3 4 5 1 Степень освоения выделенных бюджетных средств процент освоения выделенных бюджетных средств от 98 до 99 70 от 99,1 до 100 84 2 Проведение ремонтных работ текущий ремонт капитальный ремонт выполнен в срок 25 качественно, в полном объеме 40 3 Участие в инновационной деятельности наличие реализуемых проектов реализация проектов 81 4 Организация и проведение важных работ, мероприятий наличие важных работ, мероприятий международные 75 федеральные 70 межрегиональные 65 региональные 60 внутри учреждения 55 5 Количество разработанных методических пособий за календарный год методическое пособие от 10 до 20 20 свыше 20 25 6 Всего 305";
дополнить пунктом 81 следующего содержания:"81. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) устанавливается в следующих размерах:
N п/п Наименование должности Кратность 1 Руководитель учреждения 4,0 2 Заместитель руководителя 3,6".
2.Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3.Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2017.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ