Постановление от 18.10.2011 г № 612-П
О внесении изменений в Постановления Правительства Красноярского края по вопросу оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1.Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:
пункт 1.1 раздела 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.";
пункт 3.4.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.";
пункт 3.4.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 50 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.";
пункт 3.4.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения.";
дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений.
5.1.Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.
5.2.Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 подраздела 5.4.
5.3.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в текущем квартале в следующих размерах:
| Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный размер к окладу в процентах |
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||
| Соответствие оказанных государственных услуг требованиям полноты предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами | отсутствие выявленных по итогам работы за квартал нарушений последовательности действий при предоставлении государственных услуг | 30 |
| отсутствие выявленных по итогам работы за квартал нарушений формирования личного дела получателя государственных услуг | 20 | |
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
| Обеспечение выполнения государственных услуг в части соблюдения сроков выплат пособия по безработице и материальной поддержки безработным гражданам в соответствии с административными регламентами | отсутствие нарушений по срокам выплаты материальной поддержки безработным гражданам, участвующим во временных работах | 30 |
| отсутствие нарушений по срокам выплаты пособия по безработице, стипендии безработным гражданам | 20 | |
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
| Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства документов, представляемых суду, и представление информации в установленные сроки | представление по запросам учредителя информации в установленные сроки | 30 |
| отсутствие решений суда о признании действий учреждения незаконными | 20 | |
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
| Соблюдение требований, установленных трудовым законодательством, по ведению личных дел (карточек) работников учреждения | обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения | 30 |
| своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив | 20 | |
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
| Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами | обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами | 50 |
| обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству | 50 | |
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.) | ||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора) | 50 |
| отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально | 50 | |
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | ||
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | обеспечение сохранности имущества | 50 |
| своевременное выявление и устранение мелких неисправностей | 50 | |
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) | ||
| Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии | отсутствие необоснованных простоев автотранспорта | 50 |
| отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя) | 100 |
5.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в следующих размерах:
5.4.1.Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению:
| Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный размер к окладу в процентах |
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |||
| Регистрация граждан, обратившихся в целях поиска работы | численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы, регистрация граждан в качестве безработных | численность граждан, приступивших к общественным работам по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| Перерегистрация безработных граждан | численность граждан, трудоустроенных без мероприятий активной политики занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| уровень трудоустройства граждан при содействии службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| охват населения информационными услугами о положении на рынке труда в численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| 2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников при реализации мероприятий активной политики занятости (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |||
| Подбор необходимых работников работодателям при реализации мероприятий активной политики занятости населения | количество работодателей, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| количество вакантных рабочих мест (должностей), заявленных работодателями в службу занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| 3. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |||
| Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения | численность граждан, получивших услугу по профессиональной ориентации | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| доля безработных граждан, прошедших обучение по рабочим профессиям, от числа завершивших обучение по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| 4. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |||
| Оказание государственной услуги по организации психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан | численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| доля граждан, признанных безработными после обучения по направлению службы занятости населения | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность безработных граждан, получивших услугу по психологической поддержке | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| 5. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |||
| Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые | численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости населения в свободное от учебы время | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| 6. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |||
| Оказание государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | численность безработных граждан, получивших услугу по социальной адаптации на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| доля безработных граждан, трудоустроенных после прохождения социальной адаптации | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| 7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |||
| Оказание государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан | численность граждан, получивших услугу содействия самозанятости | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность безработных граждан, получивших финансовую помощь при организации собственного дела | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 | ||
| численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда | свыше 90 процентов до 95 процентов включительно | 120 | |
| свыше 95 процентов до 100 процентов | 135 | ||
| 100 процентов и более | 150 |
Размер выплаты конкретному работнику учреждения устанавливается в зависимости от процента достижения работником плановых значений критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений. Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение, а также значение удельного веса каждого критерия устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем новые системы оплаты труда.
Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.
5.4.2.Для работников учреждений, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения:
| Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный размер к окладу в процентах |
| 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
| Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета | своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов) | 150 |
| выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно) | 100 | |
| 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
| Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг | проведение проверок документов, предоставляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству | 100 |
| оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных административными регламентами | 50 | |
| 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
| Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников и подготовки приказов по кадровым вопросам | отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников | 100 |
| своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами | 50 | |
| 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
| Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами | своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки | 100 |
| своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив | 50 |
5.5.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в следующих размерах:
| Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный размер к окладу в процентах |
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | ||
| Соответствие оказанных государственных услуг требованиям качества предоставления государственных услуг, установленным соответствующими нормативными документами | полное ведение регистра получателей государственных услуг в ПК "Катарсис" | 40 |
| предоставление регистра получателей государственных услуг учредителю в установленные сроки | 60 | |
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) | ||
| Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя | своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства | 60 |
| ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки | 40 | |
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | ||
| Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов и предоставления консультационных услуг безработным гражданам | подготовка, договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством | 60 |
| отсутствие жалоб от безработных граждан на качество предоставленных консультационных услуг по правовым вопросам | 40 | |
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | ||
| Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов | ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное предоставление его в бухгалтерию для начисления заработной платы | 60 |
| оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное предоставление их в бухгалтерию для оплаты | 40 | |
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.) | ||
| Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки | оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки | 60 |
| отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество исполнения трудовых обязанностей | 40 | |
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.) | ||
| Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг | обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования | 100 |
| расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита | 50 | |
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | ||
| Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг | обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории | 100 |
| расходование материалов в пределах установленного лимита | 50 | |
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) | ||
| Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг | отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей | 120 |
| содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями | 80 |
5.6.Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам.
5.6.1.Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада).
Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы увеличиваются заместителям главных бухгалтеров центров занятости населения, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений, на 10 процентов при наличии стажа работы в должности заместителя главного бухгалтера не менее 3 лет.
5.6.2.Персональные выплаты за работу:
в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 32 процентов от оклада (должностного оклада);
в сельской местности устанавливаются в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада);
5.6.3.Персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям в следующих размерах:
10 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 2 класса;
25 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 1 класса.
5.6.4.Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор по полученной специальности с учреждением, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения.
5.7.Выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда по итогам работы за квартал, год.
5.7.1.Выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются работникам учреждений при выполнении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений. Конкретный размер выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждений устанавливается и выплачивается в следующих размерах:
| Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений | Предельный размер к окладу в процентах |
| Выполнение государственного задания от 80 процентов включительно до 90 процентов (по итогам за 4 квартал - по состоянию на 15 декабря текущего года) | 120 |
| Выполнение государственного задания от 91 процента включительно до 95 процентов (по итогам за 4 квартал - по состоянию на 15 декабря текущего года) | 135 |
| Выполнение государственного задания от 96 процентов включительно до 100 процентов (по итогам за 4 квартал - по состоянию на 15 декабря текущего года) | 150 |
Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник учреждения, и их плановое значение устанавливаются руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем новые системы оплаты труда, таким образом, чтобы обеспечить выполнение учреждением государственного задания.
Выплаты по итогам работы за год предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер выплат по итогам работы за год может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника так и в абсолютном размере.
5.7.2.Выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждения, осуществляющим организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения, устанавливаются:
при выполнении учреждением государственного задания - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
подготовка документов в соответствии с требованиями действующего законодательства - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
своевременное представление ведомственной и статистической отчетности (отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов) - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации - до 50 процентов оклада (должностного оклада).
5.7.3.Выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждения, осуществляющим обслуживающее обеспечение деятельности учреждения, устанавливаются до 150 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от достижения следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения:
отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, правил пожарной безопасности;
отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения по вине работника учреждения;
бесперебойная работа транспортного средства в установленном периоде;
отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;
расходование материалов в пределах установленного лимита;
своевременная доставка деловых бумаг, писем по назначению;
обеспечение технически исправного состояния закрепленной техники и оборудования, а также санитарного состояния зданий и прилегающих территорий в соответствии с санитарными нормами.";