Постановление от 05.04.2011 г № 168-П
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1.Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:
в заголовке, пунктах 1, 3 слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):
в заголовке, разделе I "Общие положения" слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";
в разделе III "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
в абзаце первом пункта 2 слово "Количество" заменить словами "Предельное количество";
дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.";
в разделе IV "Другие вопросы оплаты труда" слова "предпринимательской и иной" исключить;
абзацы шестнадцатый - тридцатый исключены
в приложении N 3 к Примерному положению:
в таблице "Общеобразовательные школы-интернаты (кадетские школы-интернаты, Мариинские женские гимназии-интернаты), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
абзац исключен
в таблице "Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
абзац исключен
в таблице "Образовательные учреждения начального профессионального образования, среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
в таблице "Образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
слова "исполнение бюджета учреждения" заменить словами "Исполнение бюджетной сметы учреждения";
в таблице "Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";
слова "Освоение бюджетных средств учреждения" заменить словами "Исполнение бюджетной сметы учреждения";
дополнить таблицей "Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края" следующего содержания:
"Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные
министерству образования и науки Красноярского края
Должности | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Создание условий для осуществления образовательного процесса | материально- техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса | в соответствии с лицензией | 15% | |
обеспечение санитарно- гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки | 15% | ||
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав | положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию | 10% | ||
эффективность финансово -экономической деятельности | плановое исполнение бюджета | 15% | ||
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов | 10% | |||
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами | 15% | |||
Сохранение здоровья детей в учреждении | организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню | отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора | 15% | |
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей | отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей | 20% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении | участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы | участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах | 10% | |
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах | 15% | |||
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях | наличие призеров и победителей | 15% | ||
Сохранность контингента детей | наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования | движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности | 15% | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности | обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении | наличие и функционирование в учреждении органа государственно- общественного управления | 10% | |
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 0 | 5% | ||
отсутствие нарушений трудового законодательства | 0 | 10% | ||
Управленческая культура | качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) | наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации | 10% | |
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) | наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров | 10% | ||
Заместители руководителя учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса | материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно- воспитательного процесса | в соответствии с лицензией | 10% | |
наличие высококвалифицированных педагогических кадров | положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию | 20% | ||
обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки | 20% | ||
система непрерывного развития педагогических кадров | наличие и реализация программы развития педагогических кадров | 10% | ||
Сохранение здоровья детей в учреждении | организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню | отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора | 10% | |
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей | организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников | 10% | ||
посещаемость детей | не менее 80% | 20% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение качества образования в учреждении | участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы | участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах | 20% | |
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах | 20% | |||
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях | наличие призеров и победителей | 20% | ||
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников | наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования | движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности | 20% | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческой деятельности | управление учебно- воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания) | наличие и реализация программ и проектов | 20% | |
Главный бухгалтер учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Создание условий для осуществления учебно- воспитательного процесса | эффективность финансово -экономической деятельности | плановое исполнение бюджета | 30% | |
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов | 30% | |||
обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки | 20% | ||
материально- техническая, ресурсная обеспеченность учебно- воспитательного процесса | в соответствии с лицензией | 20% | ||
сохранность имущества | отсутствие преждевременного списания имущества | 20% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | отсутствие нарушений трудового законодательства | 0 | 20% | |
качество подготовки отчетов | своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов | 20% | ||
отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок | 0 | 20% | ||
объемы привлечения внебюджетных средств | положительная динамика | 10% | ||
повышение заработной платы работников | положительная динамика | 20% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово- экономической деятельности | внедрение новых программных форм бухгалтерского учета | использование новых программ | 20% | |
";
в приложении N 4 к Примерному положению:
в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края":
заголовок изложить в следующей редакции:
" |
|
";
дополнить Примерное положение приложением N 5 "Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2.Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ