Постановление от 08.04.2010 г № 138

О внесении изменений в Постановление администрации города Красноярска от 27.01.2010 N 31

В целях совершенствования действующего законодательства об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1.Внести в приложение к Постановлению администрации города Красноярска от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:
1.1.Абзац 5 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"- персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; опыт работы; молодым специалистам; оплата, обеспечивающая заработную плату на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае".

1.2.Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится категориям работников, занятых на ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках своей компетенции, при соблюдении следующих критериев:

Категория
работников Критерии оценки Периодичность
установления
выплаты Размер
выплаты в
процентах от
оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы
Начальник отдела,
специалист по
работе с молодежью руководство (курирование)
отдельным направлением в
рамках деятельности
учреждения периодичность
установления
выплаты
определяется
локальным
правовым
актом
учреждения,
но не может
превышать
более трех
месяцев до 50
реализация мероприятий,
имеющих статус краевых и
городских до 50
Начальник отдела,
специалист по
работе с
молодежью,
психолог,
специалист по
социальной работе
с молодежью и иные
работники
учреждения ответственность и
самостоятельность при
выполнении поставленных
задач до 50
работа с подростками,
относящимися к категории
"трудные" до 30
за инициативность,
творчество и их применение
в практической
деятельности учреждения до 30

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.
Указанная выплата устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок до трех месяцев".

1.3.Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников при соблюдении следующих критериев:

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность установления выплаты	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Начальник отдела. Специалист по работе с молодежью. Специалист по социальной работе с молодежью	внедрение (использование) новых технологий (в т.ч. информационных, социальных и др.)	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	обеспечение сохранения численности молодежи, в т.ч. попавшей в трудную жизненную ситуацию, занимающейся в клубах, секциях, кружках	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 50
	получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации; - органов государственной власти Красноярского края; - органов местного самоуправления	устанавливается с момента получения и действует: в течение 12 месяцев; в течение 6 месяцев; в течение 3 месяцев	20
	наличие постоянно действующего молодежного актива в количестве не менее 10 человек	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20
	качество и своевременность подготовки и оформления документации	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 10
	отсутствие жалоб на работника	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 10
	за профессионализм		до 60
	наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года	устанавливается на один год; оценивается по результатам работы за год устанавливаетсяработникам, проработавшим не менее одного года	15
	наличие устойчивых взаимодействий со сторонними организациями в рамках деятельности		15
	наличие собственных форм систематической работы		15
	владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
Специалисты в области финансово- экономической деятельности и бухгалтерского учета	отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля и главным распорядителем бюджетных средств	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 30
	освоение не менее 95% бюджетных ассигнований (без учета платных услуг, целевых средств и спонсорской помощи)	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 30
	соблюдение сроков проведения конкурсных процедур в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	участие в проектной деятельности в целях получения гранта (согласно приказу руководителя)	устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 12 месяцев	до 30
Обслуживающий технический и вспомогательный персонал	участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня (согласно приказу руководителя)	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20%
	рациональное использование транспортных средств	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 100
	эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 40
	отсутствие жалоб на работника	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.
Указанная выплата устанавливается в размере до 160% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В зависимости от периодичности установления выплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.
Выплата работникам надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики в следующих случаях:
- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;
- при существенных изменениях условий труда работника.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ по каждому критерию устанавливается локальным правовым актом учреждения".

1.4.Пункт 4.7.1 изложить в следующей редакции:

"4.7.1. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) следующим категориям работников: методистам, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью, психологам, специалистам по связям с общественностью".

1.5.Пункт 4.7.2 изложить в следующей редакции:

"4.7.2. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".
Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;
при наличии ученой степени доктора наук - 10%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.
При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетное звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере".

1.6.Пункт 4.8.2 изложить в следующей редакции:

"4.8.2. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат по итогам работы за год предельным размером не ограничивается".

1.7.Пункт 5.6 дополнить предложением следующего содержания: "Конкретное количество должностных окладов устанавливается руководителем управления молодежной политики".
1.8.Пункт 5.5.1 изложить в следующей редакции:

"5.5.1. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".
Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;
при наличии ученой степени доктора наук - 10%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.
При наличии у руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителя, главного бухгалтера одновременно нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетное звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
Стимулирующая выплата за почетное звание может быть установлена только по основной должности".

1.9.В пункте 6.1 исключить слово "может".
1.10.В пункте 6.2 исключить слова "несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника".
1.11.Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего раздела".

2.Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность установления выплаты	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Начальник отдела, специалист по работе с молодежью	руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	периодичность установления выплаты определяется локальным правовым актом учреждения, но не может превышать более трех месяцев	до 50
	реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских		до 50
Начальник отдела, специалист по работе с молодежью, психолог, специалист по социальной работе с молодежью и иные работники учреждения	ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач		до 50
	работа с подростками, относящимися к категории "трудные"		до 30
	за инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения		до 30