Постановление от 30.09.2014 г № 814
О внесении изменений в Постановление администрации Ужурского района от 28.10.2013 N 990 «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 15 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Ужурского районного Совета депутатов Красноярского края от 18.09.2013 N 41-290р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 33 Устава Ужурского района Красноярского края, постановляю:
1.Внести в приложения к Постановлению администрации Ужурского района от 28.10.2013 N 990 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1.Приложение N 1 "Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Образование" читать в новой редакции согласно приложению N 1.
1.2.Раздел II "Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы" приложения N 3 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению N 2.
1.3.Раздел III "Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера" приложения N 3 к Постановлению:
1.3.1.Пункт 3.1 читать в следующей редакции:
"3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.".
1.3.2.Дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5. Выплаты работникам учреждений (кроме технического персонала), расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25%% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
1.4.Раздел IV "Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера" приложения N 3 к Постановлению:
1.4.1.В пункте 4.1 слова "за квалификационную категорию" и "за работу в сельской местности" исключить;
1.4.2.В пункте 4.11 подпункты 1 и 4 исключить. Пункты 2, 3 и 5, 6 считать пунктами 1, 2 и 3, 4 соответственно.
1.4.3.Подпункт 3 в пункте 4.11 читать в следующей редакции:
"В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования".
1.4.4.В пункте 4.11 подпункта 4 в абзаце третьем слова "6068 рублей" заменить словами "6371 рубль".
1.5.В разделе VI "Условия оплаты труд руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" приложения N 3 к Постановлению в подпункте 1 пункта 6.8 цифры "180" заменить цифрами "160".
1.6.В разделе VII "Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности" приложения N 3 к Постановлению:
1.6.1.Наименование раздела читать в новой редакции: "VII. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности";
1.6.2.Пункт 7.1 читать в следующей редакции:
"7.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (с учетом начислений на оплату труда) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 50%%. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.".
1.6.3.Дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
"7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением N 6 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", согласно приложению N 3.".
1.7.Пункт 2 в приложении N 5 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", в таблице "Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ" приложения N 3 к Постановлению читать в следующей редакции:
"
| 2 | Директор учреждения | сложность организации и управления учреждением | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг | до 20 |
| привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | до 20 | |||
| разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом | до 20 | |||
| достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения | до 20 | |||
| отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) | до 30 | |||
| выполнение показателей результативности деятельности учреждения: | ||||
| от 95 до 98%% | до 30 | |||
| от 98 до 100%% | от 30 до 40 | |||
| более 100%% | от 40 до 50 |
".
1.8.Пункт 1.2 раздела I "Общие положения" приложения N 4 к Постановлению читать в следующей редакции:
"1.2. Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда руководителей и работников Учреждения, составляет 70%% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
1.9.Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных культуре "Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Ужурского района" приложения N 4 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению N 4.
1.10.Раздел IV "Выплаты стимулирующего характера" приложения N 4 к Постановлению:
1.10.1.Пункт 4.3 читать в следующей редакции:
"4.3. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности и направленные на оплату труда руководителей и работников в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения, за исключением средств направленных на оплату труда работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств полученных от приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.".
1.10.2.Пункт 4.5 читать в следующей редакции:
"4.5. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного Красноярском крае, региональной выплаты.
В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и обеспечения региональной выплаты, установленной в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае в текущем году. Размер доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда), установленным в Красноярском крае в текущем году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.".
1.11.Приложение N 2 к "Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования детей, подведомственных культуре" "Размер персональных выплат работникам учреждения" приложения N 4 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению N 5.
1.12.Наименование приложения N 5 к Постановлению читать в новой редакции: "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".
1.13.Раздел I "Общие положения" приложения N 5 к Постановлению:
1.13.1.Пункт 1.1 читать в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса, на основании Решения Ужурского районного Совета депутатов от 18.09.2013 N 41-290р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" (муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" (далее по тексту - работники).".
1.13.2.Пункт 1.4 читать в следующей редакции:
"1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".
1.14.Пункт 4.2 раздела IV "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" приложения N 5 к Постановлению читать в следующей редакции:
"4.2. Работникам казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы за год (приложение N 3).
В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и обеспечения региональной выплаты, установленной в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае в текущем году. Размер доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда), установленным в Красноярском крае в текущем году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя казенного учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника казенного учреждения, указанные в приложении N 2 к настоящему Положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение руководителя казенного учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.".
1.15.Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" таблицу "Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики" приложения N 5 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению N 6.
1.16.Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики", таблицу "Критерии для оценки качества труда директора, главного бухгалтера, бухгалтера" приложения N 5 к Постановлению читать в новой редакции согласно приложению N 7.
1.17.В приложение N 5 к Постановлению внести следующие изменения:
в приложениях N 4, 5, 6 слова "к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" заменить словами "к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".
2.Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам (Туктарова Т.Ю.).
3.Постановление вступает в силу после его официального опубликования в специальном выпуске газеты "Сибирский хлебороб" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
администрации района
Ю.П.КАЗАНЦЕВ