Приказ от 14.05.2012 г № 186
О внесении изменений в Приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края»
В соответствии с пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", подпунктом 2 пункта 3.1 и пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:
1.Внести в Приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края" следующие изменения:
в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
пункт 1.5 главы V изложить в следующей редакции:
"1.5. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.";
главу I дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.год
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:С = С x Б , 1 балла i где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале; С - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих 1 балла выплат на плановый квартал; Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника i учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал). i=n С = (Q - Q ) / SUM Б, 1 балла стим. стим. рук. i=1 где: Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стим. стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале; Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, стим. рук. заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал; n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера; Q = Q - Q - Q , стим. зп гар отп где: Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных зп работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал; Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы гар работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения; Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней отп служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал. Q = Q x N / N , отп баз отп год где: Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы; N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней отп служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении; N - количество календарных дней в плановом квартале.";
в приложении N 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "10 - 20" заменить цифрами "15 - 25";
в приложении N 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "10 - 30" заменить цифрами "15 - 40";
цифры "20 - 40" заменить цифрами "25 - 50";
цифры "20 - 50" заменить цифрами "25 - 65";
в приложении N 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
слова "Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %" заменить словами "Оценка в баллах";
цифры "5 - 10" заменить цифрами "7,5 - 15";
цифры "7,5 - 15" заменить цифрами "9,5 - 20";
цифры "10 - 20" заменить цифрами "15 - 25";
цифры "15 - 30" заменить цифрами "20 - 40";
цифры "30 - 60" заменить цифрами "40 - 75";
слова "<*> К положительной экономии (положительным факторам неполного освоения утвержденных лимитов бюджетных обязательств) относится:
экономия средств краевого бюджета в результате проведенных конкурсных процедур;
экономия средств краевого бюджета на оплату командировочных расходов в результате сокращения сроков или отмены командировки, а также снижения фактических затрат по пребыванию в ней;
экономия средств краевого бюджета по оплате коммунальных услуг в результате теплых погодных условий или в связи с установкой в учреждениях приборов учета точных данных о величинах потребления тепловой и электрической энергии, воды и канализования сточных вод." исключить.
2.Краевым государственным бюджетным и казенным учреждениям культуры и образования, подведомственным министерству культуры Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Приказа привести локальные нормативные акты, регламентирующие порядок введения новой системы оплаты труда, в соответствие с настоящим Приказом.
3.Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
4.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
5.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 01.07.2012.
Министр культуры
Красноярского края
Е.Г.ПАЗДНИКОВА