Постановление от 21.05.2012 г № 862

О внесении изменений в Постановление администрации города от 22.08.2011 N 1025 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений»

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Решением Лесосибирского городского Совета депутатов от 18.08.2010 N 51 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений", Уставом г. Лесосибирска постановляю:
1.Внести в Постановление администрации города от 22.08.2011 N 1025 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений" следующие изменения:
в видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений (далее - Порядок):
пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

                              С = С        x Б ,
                                   1 балла    i
    где:
    С  -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом периоде;
    С        - стоимость для определения размеров стимулирующих  выплат  на
     1 балла
плановый период;
    Б  - количество  баллов  по  результатам  оценки  труда  i-го работника
     i
учреждения,  исчисленное  в суммовом выражении  по  показателям  оценки  за
отчетный период (год, полугодие, квартал).
                                i=1
                  С        = (Q     - Q         ) / SUM Б,
                   1 балла     стим    стим. рук
                                 ni
    где:
    Q     - фонд   оплаты    труда,   предназначенный   для   осуществления
     стим
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
    Q          - плановый    фонд   стимулирующих   выплат    руководителя,
     стим. рук
утвержденный    в    бюджетной    смете    (плане   финансово-хозяйственной
деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
    n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный
период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
    Q     не может превышать Q     .
     стим                     стим1
                        Q      = Q   - Q    - Q    ,
                         стим1    зп    гар    отп
    где:
    Q      - предельный  фонд  заработной платы, который может направляться
     стим1
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
    Q   - фонд  оплаты  труда   учреждения,  состоящий   из   установленных
     зп
работникам окладов (должностных окладов), ставок  заработной  платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете
(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом
периоде;
    Q    - гарантированный  фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной   платы
     гар
работников  по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности)
учреждения  по  основной  и  совмещаемой  должностям  с  учетом сумм выплат
компенсационного  характера  на  месяц  в  плановом  периоде), определенный
согласно штатному расписанию учреждения;
    Q    - сумма  средств,  направляемая  в  резерв  для  оплаты  отпусков,
     отп
выплаты  пособия   по   временной   нетрудоспособности   за   счет  средств
работодателя,   оплаты    дней    служебных    командировок,    подготовки,
переподготовки,  повышения  квалификации  работников учреждения  на месяц в
плановом периоде.
                        Q    = Q    x N    / N   ,
                         отп    баз    отп    год
    где:
    где:
    Q    - фонд  оплаты  труда  учреждения,   состоящий  из   установленных
     баз
работникам  окладов  (должностных   окладов),   ставок   заработной  платы,
выплат   стимулирующего   и   компенсационного  характера,  утвержденный  в
бюджетной  смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на
месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
    N    - среднее количество дней  отпуска согласно графику отпусков, дней
     отп
служебных командировок, подготовки, переподготовки,  повышения квалификации
работников  учреждения  на   месяце  плановом   периоде   согласно   плану,
утвержденному в учреждении;
    N    - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.".

год
в приложении N 2 к Порядку:
в пункте 3:
исключить абзацы следующего содержания:

- настройщику роялей за ремонт инструментов
изготовление запасных частей для инструментов;
- профессиональным квалификационным группам должностей
работников учебно-вспомогательного персонала,
медицинского и фармацевтического персонала первого
уровня, общеотраслевым профессиям рабочих первого и
второго уровня и общеотраслевым должностям служащих
первого, второго, третьего уровня за работу на
территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального
района

30%

47,1%

".

2.Управлению делами и кадровой политики администрации города (Зорина) опубликовать настоящее Постановление в газете "Заря Енисея".
3.Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города Р.С. Вирц.
4.Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава
администрации города
А.В.ХОХРЯКОВ