Приказ от 19.04.2013 г № 17-Н
О внесении изменений в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 29.12.2008 N 249-ОД "Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания"
В соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", Распоряжением Губернатора края от 01.04.2013 N 115-рг "О предоставлении отпуска Пашиновой Г.Е." приказываю:
1.Внести в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 29.12.2008 N 249-ОД "Об утверждении Порядка, условий предоставления и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:
в Порядке, условиях предоставления и размере стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания:
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливаются в размере не более 150 процентов тарифной ставки (оклада).";
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда работника учреждения устанавливается с 1 января 2009 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами третьим - девятым пункта 2.3.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;
доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
региональная выплата;
краевая выплата воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;
персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника учреждения размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника учреждения, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами третьим - девятым пункта 2.3.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулирующих выплатах для работников учреждения.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более 1 календарного года, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и выплачиваются ежемесячно.";
дополнить пунктом 9 следующего содержания:
"9. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работника краевого государственного бюджетного и казенного учреждения, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:ПН = Зп x Ккв, (1)
где:
ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе,
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края,
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициентов компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленным по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством социальной политики Красноярского края.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
региональной выплаты;
доплаты до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;
персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
премий по итогам работы за год;
премий, не имеющих характера ежемесячной выплаты;
единовременной материальной помощи;
региональной выплаты;
доплаты до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах;
персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику бюджетного или казенного учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)
где:
ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, который устанавливается руководителем бюджетного или казенного учреждения по согласованию министерством социальной политики Красноярского края каждому работнику бюджетного или казенного учреждения.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)
где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника бюджетного или казенного учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника бюджетного или казенного учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами одиннадцатым - четырнадцатым настоящего пункта.
При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальной районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восемнадцатым - двадцать третьим настоящего пункта.
В случае если при расчете заработной платы работника бюджетного или казенного учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.
В случае если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе работнику бюджетного и казенного учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на другие цели.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника бюджетного или казенного учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.".
2.Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4.Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 04.04.2013 N 4-1140 "О внесении изменений в отдельные Законы края, регулирующие вопросы оплаты труда, и Закона Красноярского края "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями", предусматривающего установление персональной надбавки (выплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.
Абзацы сорок восьмой - шестьдесят третий пункта 1 настоящего Приказа действуют до 1 апреля 2014 года.
Первый заместитель
министра края
Г.М.КОВАЛЕВА