Постановление от 26.04.2010 г № 144-П

О внесении изменения в Постановление администрации Мотыгинского района от 30.10.2009 N 463-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения „Управление образования Мотыгинского района“»

Руководствуясь ст. ст. 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. ст. 17, 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Устава Мотыгинского района постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление образования Мотыгинского района" следующее изменение:
1.2.Пункт 5.7 изложить в следующей редакции: "5.7. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается начальником управления, с которым работник состоит в трудовых отношениях, с учетом настоящего раздела.
Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно. Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не чаще 1 раза за полугодие.
Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.
В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
С учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, может быть увеличена до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мотыгинском районе;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы.
При невыполнении показателей эффективности результатов труда увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, до 25,4 процента не производится.
ПОКАЗАТЕЛИ
(КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТОВ
ТРУДА И ИХ РАЗМЕРЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА"

Должность	Показатели (критерии) оценки	Размер увеличения персональной надбавки
Специалисты и технические исполнители	Соблюдение трудовой дисциплины	до 2
	Отсутствие жалоб на исполнение трудовых обязанностей	до 2
	Активное участие в рациональном решении организационных и других задач	до 2
Бухгалтеры и экономисты	Соблюдение трудовой дисциплины	до 2
	Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности	до 2
	Отсутствие нарушений финансовой деятельности	до 2
Водители	Соблюдение трудовой дисциплины	до 2
	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий	до 2
	Содержание транспортного средства и гаража в надлежащем санитарном состоянии	до 2
Уборщица	Соблюдение трудовой дисциплины	до 3
Уборщица	Отсутствие жалоб на исполнение трудовых обязанностей	до 3

";

1.2.Пункт 7.10.5 изложить в следующей редакции: "7.10.5. Размер персональной надбавки (доплаты) может быть уменьшен органом исполнительной власти района, осуществляющим управление в установленном порядке муниципальными учреждениями или по его требованию:
- при применении к начальнику управления, его заместителям, главному бухгалтеру дисциплинарного взыскания - на период действия дисциплинарного взыскания;
- при ухудшении показателей, указанных в п. 7.10.4 настоящего Положения;
- при изменении условий труда руководителя.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мотыгинском районе;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
С учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, может быть увеличена до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мотыгинском районе;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы.
ПОКАЗАТЕЛИ
(КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТОВ
ТРУДА И ИХ РАЗМЕРЫ ДЛЯ НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

Должность	Показатели (критерии) оценки	Размер увеличения персональной надбавки
Начальник управления,его заместители и главный бухгалтер	Соблюдение трудовой дисциплины	до 2
	Отсутствие жалоб на исполнение трудовых обязанностей	до 2
	Активное участие в рациональном решении организационных и других задач	до 2

".

2.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Ангарский рабочий", и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2010.
3.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Мотыгинского района по социальной политике Н.А. Петухову.
И.о. первого заместителя
Главы администрации
Мотыгинского района
Н.А.ПЕТУХОВА