Решение от 17.05.2012 г № 30-166Р
О внесении изменений в Решение Пировского районного Совета депутатов от 27.11.2007 N 32-141р «О Положении об оплате труда муниципальных служащих Пировского района»
Рассмотрев заключение по результатам юридической экспертизы Решения Пировского районного Совета депутатов от 27.11.2007 N 32-141р "О Положении об оплате труда муниципальных служащих Пировского района" Пировский районный Совет депутатов решил:
1.Внести в Решение Пировского районного Совета депутатов от 27.11.2007 N 32-141р "О Положении об оплате труда муниципальных служащих Пировского района" следующие изменения:
- в преамбуле Решения, статье 2 Положения слова "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих" заменить словами "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих";
- в пункте "е" части 2 статьи 4 Положения после слов "Российской Федерации" дополнить словами "и Красноярского края";
- пункт 3 статьи 7 изложить в следующей редакции:
"Указанная надбавка устанавливается или изменяется нанимателем, конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу распоряжением или приказом о назначении, приеме, переводе, перемещении или отдельным распоряжением на основании ходатайства руководителей структурных подразделений администрации района. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по истечении трех месяцев со дня назначения на должность муниципальной службы.
При перемещении, переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы иной группы и иной специализации, при переходе с государственной или муниципальной службы надбавка сохраняется либо изменяется в зависимости от сложности работы.
Установленная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы. Об уменьшении надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до ее введения.";
- статью 9 изложить в следующей редакции:
"1. Муниципальным служащим района ежемесячно выплачивается денежное поощрение. Максимальный размер ежемесячного поощрения по всем группам должностей составляет 2,6 должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается на срок до одного года распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.
2. Кроме того, при определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне районных мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего и другие положительные и значительные результаты работы.
3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени. Размеры ежемесячного денежного поощрения могут быть уменьшены по решению представителя нанимателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение. На период прохождения испытательного срока денежное поощрение устанавливается в размере 80%.
4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:
а) за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей - от 10 до 100%;
б) за несвоевременную подготовку документов, отчетов - от 10 до 100%;
в) за недостоверность подготовленных отчетных данных - от 10 до 100%;
г) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка - от 10 до 50%;
д) за нарушение служебной этики - от 10 до 50%;
е) за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя - от 10 до 80%;
ж) в случае наложения дисциплинарных взысканий до снятия дисциплинарного взыскания - 100%;
Конкретный размер или процент устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя. Основанием для подготовки проекта приказа (распоряжения) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является служебная записка непосредственного руководителя.";
- в статье 12 слова "не более" исключить;
- в статье 13 слова "смертью близких родственников" заменить словами "смертью супруга (супруги) или близких родственников";
- в статье 14 Положения, названии приложения 2 к Решению слова "предельных", "предельные" исключить.
2.Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в районной газете "Заря".
Председатель
Пировского районного
Совета депутатов -
Глава Пировского района
А.И.ЕВСЕЕВ