Решение от 19.09.2012 г № 30-213Р

О внесении изменений в Решение Ужурского районного Совета депутатов от 15.12.2010 г. N 11-86р «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ужурский район»

В соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Законом Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6649 "О краевом бюджете на 2012 год и плановый период 2013 - 2014 годов", статьей 23 Устава Ужурского района Ужурский районный Совет депутатов решил:
1.Внести в Решение Ужурского районного Совета депутатов от 15.12.2010 N 11-86р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ужурский район" следующие изменения:
1.1.Преамбулу Решения изложить в следующей редакции:

"Руководствуясь Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Ужурский районный Совет депутатов решил:".

1.2.В пункте 1 Решения после слов "о системе оплаты" дополнить словом "труда".
1.3.Пункт 1.1 Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ужурский район читать в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае.".
1.4. Пункт 4.1 Положения читать в следующей редакции:
"4.1. Значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют (в процентах от должностного оклада):
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│             Группа должности:              │                            │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Высшая                                      │от 30 до 100                │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Главная и ведущая                           │от 30 до 80                 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Старшая и младшая                           │от 30 до 70                 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘".
1.5. В пункте 4.2 Положения слова "муниципальную должность" заменить словами "должность муниципальной службы".

1.6.Раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6. Ежемесячное денежное поощрение
6.1. Муниципальным служащим района ежемесячно выплачивается ежемесячное денежное поощрение. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается в размере от 0,5 до 2,7 должностного оклада по всем группам должностей.
6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается на срок до одного года распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) и зависит от конкретных результатов выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, исполнительской дисциплины муниципального служащего и качественного исполнения заданий.
6.3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному времени в пределах установленного фонда оплаты труда.
6.4. В случае наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего размер ежемесячного денежного поощрения уменьшается:
за замечание - на 20%;
за выговор - на 50%.
6.5. Также размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в следующих случаях:
за ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
за несвоевременную подготовку документов, отчетов;
за недостоверность подготовленных отчетных данных;
за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
за нарушение служебной этики;
за неисполнение распоряжений непосредственного и вышестоящего руководителя.
Конкретный размер или процент устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя.".

1.7.В пунктах 9.1, 9.3 Положения слово "нанимателя" заменить словами "представителя нанимателя".
1.8.Приложение N 2 к Решению изложить в редакции приложения к настоящему Решению.
2.Решение вступает в силу с момента опубликования (обнародования) в газете "Сибирский хлебороб" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2012 года.
Председатель
Ужурского районного
Совета депутатов,
глава района
Г.Н.КУЗНЕЦОВА