Приказ от 31.05.2013 г № 286
О внесении изменений в Приказ министерства культуры Красноярского края от 24.12.2008 N 117 «Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края»
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 24.12.2008 N 117 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
На основании статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", подпункта 2 пункта 3.1 и пункта 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, Приказа министерства культуры Красноярского края от 15.05.2013 N 115-ком приказываю:
1.Внести в Приказ министерства культуры Красноярского края от 24.12.2008 N 117 "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края" следующие изменения:
в Порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
подпункт 3.2 пункта 3 раздела I изложить в новой редакции:
"3.2. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск и персональная краевая выплата.";
пункт 5 раздела I изложить в новой редакции:
"5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением персональной краевой выплаты, предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
Персональная краевая выплата предоставляется по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края и оформляется соответствующим приказом.";
название раздела III изложить в новой редакции:
"III. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ), В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА, ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОРИЛЬСК, И ПЕРСОНАЛЬНАЯ КРАЕВАЯ ВЫПЛАТА";
пункт 1.2 подраздела 1 раздела III изложить в новой редакции:
"1.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, персональной краевой выплаты, устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника.";
в пункте 1.3 подраздела 1 раздела III после слов "персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск," дополнить словами "и персональной краевой выплаты,";
пункт 2.2 подраздела 2 раздела III дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"персональная краевая выплата.";
пункт 3.2 подраздела 3 раздела III изложить в новой редакции:
"3.2. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, (1)
где:
ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством культуры Красноярского края.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
персональной краевой выплаты;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:
ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)
где:
ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) устанавливается работникам учреждений министерством культуры Красноярского края.
Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим образом:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)
где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами девятым - одиннадцатым настоящего пункта.";
раздел III дополнить подразделом 4 следующего содержания:
"4. ПЕРСОНАЛЬНАЯ КРАЕВАЯ ВЫПЛАТА
4.1. Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях (структурных подразделениях), отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования наиболее квалифицированных и ответственных работников учреждений.
4.2. Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70000 рублей на одного работника учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.
Персональная краевая выплата работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края. Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:
значимость работника учреждения в культурном процессе Красноярского края - до 100% к тарифной ставке (окладу);
личный вклад работника учреждения в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате - до 100% к тарифной ставке (окладу);
деятельность работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, основывающаяся на традициях русского репертуарного театра, - до 100% к тарифной ставке (окладу);
непосредственное участие работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в спектаклях, ориентированных на классический репертуар с целью приобщения современного зрителя к классике - до 100% к тарифной ставке (окладу);
непосредственное участие работника учреждения в сохранении связи учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, с историей и культурными традициями Красноярского края - до 100% к тарифной ставке (окладу);
участие учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в фестивальном движении краевого, российского и международного уровней - до 100% к тарифной ставке (окладу);
разработка и применение новых технологий в практике работы учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, - до 100% к тарифной ставке (окладу);
наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных за отчетный период) - до 100% к тарифной ставке (окладу);
непосредственное участие работника учреждения в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней - до 100% к тарифной ставке (окладу);
непосредственное участие работника учреждения в подготовке грантов - до 100% к тарифной ставке (окладу);
инициация работником учреждения предложений, направленных на улучшение качества обслуживания читателей, зрителей, посетителей, - до 100% к тарифной ставке (окладу);
завоевание работником учреждения призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах - до 100% к тарифной ставке (окладу).
Содержание действующих критериев для установления персональной краевой выплаты может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.
4.3. Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
4.4. Персональная краевая выплата устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.".
2.Краевым государственным бюджетным и казенным учреждениям культуры и образования, подведомственным министерству культуры Красноярского края, в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Приказа привести локальные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда, в соответствие с настоящим Приказом.
3.Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
4.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", краевой государственной газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5.Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года.
Первый заместитель министра
Т.В.ВЕСЕЛИНА