Приказ от 20.04.2011 г № 106
О внесении изменений в Приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края»
В соответствии с пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", подпунктом 2 пункта 3.1 и пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:
1.Внести в Приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края" следующие изменения:
в наименовании Приказа, преамбуле, пункте 1 слова "краевых государственных бюджетных" заменить словами "краевых государственных бюджетных и казенных";
в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
в пункте 1:
в абзаце первом слова "краевые государственные бюджетные" заменить словами "краевые государственные бюджетные и казенные";
в абзаце первом слова "краевыми государственными бюджетными" заменить словами "краевыми государственными бюджетными и казенными";
в заголовке приложений N 1, N 2, N 3 слова "краевых государственных бюджетных учреждений культуры и образования," заменить словом "учреждений,";
пункт 1.6 главы V изложить в следующей редакции:
"1.6. В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году. Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы устанавливается в случаях:
если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае установлен;
если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.
Предусмотренная настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимального размера оплаты труда устанавливается в случае:
если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году."
2.Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.".
3.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр культуры
Г.Л.РУКША