Постановление от 09.06.2011 г № 291-П
Об утверждении перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, методики оценки их деятельности и внесении изменений в Постановление администрации Казачинского района от 11.12.2008 г. N 64-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников МУЗ „Казачинская ЦРБ“»
В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 29.04.2011 N 243-п "Об утверждении Порядка реализации мероприятий Программы модернизации здравоохранения Красноярского края на 2011 - 2012 годы и Порядка расходования средств на финансовое обеспечение Программы модернизации здравоохранения Красноярского края на 2011 - 2012 годы", Постановлением Правительства Красноярского края от 31.05.2011 N 315-п "Об утверждении перечня должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, методики оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи", принимая к сведению Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 30.05.2009 N 290-орг "О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 г. N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 30.05.2011 N 289-орг "О внесении изменений в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 29.12.2008 г. N 210-орг "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", руководствуясь ст. 36 Устава Казачинского района, постановляю:
1.Утвердить перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (приложение).
2.Утвердить методику оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (приложение).
3.Внести в Постановление администрации Казачинского района от 11.02.2008 N 64-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУЗ "Казачинская ЦРБ" следующие изменения:
3.1.В приложении к Постановлению заголовок пункта 9 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Казачинская ЦРБ" изложить в следующей редакции:
"9. Порядок, условия и размеры оплаты труда, стимулирующих выплат и материальной помощи руководителю учреждения здравоохранения, его заместителям и главному бухгалтеру. Выплаты стимулирующего характера, предоставляющиеся работникам медицинской организации, размеры и условия их осуществления за счет средств программы модернизации здравоохранения".
3.2.В приложении к Постановлению администрации района пункт 9 Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Казачинская ЦРБ" дополнить подпунктом 9.14 следующего содержания:
"9.14. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному администрацией Казачинского района, и участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи и внедрение стандартов оказания медицинской помощи, в круглосуточном стационаре.
9.14.1. Работникам медицинских организаций, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ при внедрении стандартов круглосуточного стационара;
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ при повышении доступности амбулаторной медицинской помощи (кроме младшего медицинского персонала).
9.14.2. Списки специалистов, имеющих право на получение выплат стимулирующего характера, утверждаются приказом руководителя медицинской организации:
- списки специалистов, имеющих право на получение выплат за внедрение стандартов медицинской помощи круглосуточного стационара, формируются из числа специалистов с высшим и средним медицинским образованием, младшего медицинского персонала основных отделений (клинических, хирургических отделений) и вспомогательных служб (приемное отделение, отделение параклиники, диагностическая служба);
- списки специалистов, имеющих право на получение выплат за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, включая специалистов дневных стационаров, регламентированы Постановлением администрации района;
- списки формируются из числа специалистов, своевременно прошедших подготовку (повышение квалификации) по специальности, соответствующей занимаемой должности.
9.14.3. Фонд стимулирующих выплат формируется из средств, полученных от страховых медицинских организаций ежемесячно за оказанные услуги:
- при реализации мероприятий по внедрению стандартов оказания стационарной помощи - за законченный случай госпитализации в части средств на заработную плату, в том числе не более 30 процентов направляется на формирование фонда стимулирующих выплат для специалистов вспомогательных служб;
- при реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи - за выполненные посещения в части средств на заработную плату.
9.14.4. Выплаты конкретному работнику медицинской организации устанавливаются ежемесячно в течение квартала (далее - плановый квартал) по результатам оценки деятельности за предыдущий квартал (далее - отчетный квартал).
При установлении размера выплаты для конкретного работника медицинской организации учитываются время, фактически отработанное работником в течение отчетного периода по основной должности исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника. Медицинским работникам, работающим в порядке совместительства, указанные выплаты и объемные показатели увеличиваются пропорционально количеству занимаемых ставок, но не более 0,5 ставки при наличии нормативно обоснованных свободных ставок, при условии отработки рабочего времени, выполнении врачами запланированных объемов.
9.14.5. Оценка деятельности специалистов, реализующих мероприятия по внедрению стандартов оказания стационарной помощи за отчетный квартал, осуществляется по показателям, утвержденным Постановлением и приложением 1 к Положению об оплате труда.
Оценка деятельности специалистов, реализующих мероприятия по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи за отчетный квартал, осуществляется по показателям, утвержденным Постановлением и приложением 2 к Положению об оплате труда.
Конкретный перечень показателей для каждого специалиста, размер оценки каждого показателя в баллах устанавливаются распорядительным документом медицинской организации.
Суммарное количество максимальных значений баллов по всем показателям, установленным конкретным специалистам круглосуточного стационара, должно соответствовать:
- для специалистов с высшим медицинским образованием - 100 баллов;
- для специалистов со средним медицинским образованием - 50 баллов.
Суммарное количество максимальных значений баллов по всем показателям, установленным конкретным специалистам амбулаторно-поликлинических учреждений, должно соответствовать:
- для специалистов с высшим медицинским образованием, ведущих самостоятельный амбулаторный прием пациентов, - 90 баллов;
- для специалистов с высшим медицинским образованием, выполняющих диагностические исследования и параклинические услуги, - 90 баллов;
- для специалистов со средним медицинским образованием - 45 баллов.
9.14.6. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику медицинской организации, определяется по формуле:С = С x Б , 1 балла i где: С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику медицинской организации за месяц в плановом квартале; С - стоимость одного балла для определения размеров 1 балла стимулирующих выплат за месяц в плановом квартале; Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника i медицинской организации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный квартал. Количество баллов для медицинских работников, работающих в порядке совместительства, количество баллов увеличивается пропорционально количеству занимаемых ставок, но не более чем на 0,5 ставки. С = (Q - Q ) / SUM Б, 1 балла стим отп где: Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стим стимулирующих выплат работникам медицинской организации в соответствии с п. 9.14.3 Положения об оплате труда; Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, отп служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал; SUM Б - суммарное количество баллов по результатам оценки труда всех работников, подлежащих оценке.
В итоге произведенных расчетов стоимость одного балла не должна превышать более чем на 10 процентов стоимости балла, исчисленного исходя из максимального количества баллов по всем специалистам. Остатки неиспользованных средств резервируются на лицевом счете медицинской организации.
9.14.7. Решение о размере денежной выплаты персонально конкретному специалисту с высшим и средним медицинским образованием, среднему медицинскому персоналу, участвующему в реализации мероприятий по внедрению стандартов оказания медицинской помощи в круглосуточном стационаре, и специалисту с высшим и средним медицинским образованием, участвующему в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, оформляется распорядительным документом медицинской организации на основании предложений комиссии медицинской организации по внутриведомственному контролю за реализацией программы модернизации здравоохранения.".
3.3.Дополнить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Казачинская ЦРБ" приложениями:
- N 1 "Критерии оценки результативности и качества труда работников медицинских организаций, участвующих в реализации мероприятий по внедрению стандартов оказания медицинской помощи в круглосуточном стационаре, для осуществления им ежемесячных выплат за качество выполняемых работ", согласно приложению;
- N 2 "Критерии оценки результативности и качества труда работников медицинских организаций с высшим и средним медицинским образованием, замещающих должности согласно перечню, утвержденному Правительством края, и участвующих в реализации мероприятия по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, для осуществления ежемесячных стимулирующих выплат за качество выполняемых работ" согласно приложению.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам А.И. Козлова.
5.Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования а районной газете "Новая жизнь".
Глава
администрации района
В.Л.ЛОПАТИН