Постановление от 13.11.2014 г № 1884
О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 N 866
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 N 37-194 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", на основании статей 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1.Внести в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 N 866 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска" подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", следующие изменения:
1.1.В Примерном положении об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска":
1.1.1.В пункте 1.3 раздела I "Общие положения" слова "профессиональной подготовке и" исключить;
1.1.2.В разделе II "Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения":
- в пункте 2.1 таблицу изложить в следующей редакции:
"
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | ||
| 1 | ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 2730 |
| 2 | ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 2.1 | 1 квалификационный уровень | 4203 |
| 2.2 | 2 квалификационный уровень | 4592 |
| 2.3 | 3 квалификационный уровень | 4796 |
| 3 | ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | 5361 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | ||
| 4 | ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 2454 | |
| 5 | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 5.1 | 1 квалификационный уровень | 2882 |
| 5.2 | 2 квалификационный уровень | 3167 |
| 5.3 | 3 квалификационный уровень | 3772 |
| 5.4 | 4 квалификационный уровень | 4124 |
| 5.5 | 5 квалификационный уровень | 4592 |
| 6 | ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 6.1 | 1 квалификационный уровень | 4203 |
| 6.2 | 2 квалификационный уровень | 4620 |
| 6.3 | 3 квалификационный уровень | 5361 |
| 6.4 | 4 квалификационный уровень | 5762 |
| 7 | ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 7.1 | 1 квалификационный уровень | 5361 |
| 7.2 | 2 квалификационный уровень | 5762 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| 8 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 8.1 | 1 квалификационный уровень | 2597 |
| 8.2 | 2 квалификационный уровень | 2739 |
| 9 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 9.1 | 1 квалификационный уровень | 2882 |
| 9.2 | 2 квалификационный уровень | 3167 |
| 9.3 | 3 квалификационный уровень | 3480 |
| 9.4 | 4 квалификационный уровень | 4392 |
| 9.5 | 5 квалификационный уровень | 4961 |
| 10 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 10.1 | 1 квалификационный уровень | 3167 |
| 10.2 | 2 квалификационный уровень | 3480 |
| 10.3 | 3 квалификационный уровень | 3820 |
| 10.4 | 4 квалификационный уровень | 4592 |
| 10.5 | 5 квалификационный уровень | 5361 |
| 11 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 11.1 | 1 квалификационный уровень | 5762 |
| 11.2 | 2 квалификационный уровень | 6675 |
| 11.3 | 3 квалификационный уровень | 7188 |
| 12 | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня" | |
| 12.1 | 1 квалификационный уровень | 2231 |
| 12.2 | 2 квалификационный уровень | 2338 |
| 13 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 13.1 | 1 квалификационный уровень | 2597 |
| 13.2 | 2 квалификационный уровень | 3167 |
| 13.3 | 3 квалификационный уровень | 3480 |
| 13.4 | 4 квалификационный уровень | 4193 |
| 14 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 14.1 | 1 квалификационный уровень | 3480 |
| 14.2 | 2 квалификационный уровень | 4193 |
| 14.3 | 3 квалификационный уровень | 5361 |
";
- дополнить пунктами 2.5, 2.6 следующего содержания:
"2.5. Работникам учреждения, имеющим высшее и среднее медицинское образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
"
| N п/п | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Вторая квалификационная категория | 0,15 |
| 2 | Первая квалификационная категория | 0,20 |
| 3 | Высшая квалификационная категория | 0,25 |
".
2.6.Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.5 настоящего Положения";
1.1.3.В разделе IV "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения":
- в пункте 4.5:
- в абзаце первом слова "предпринимательской и иной," исключить;
- в абзаце втором слова "с учетом квалификационной категории" исключить;
- в пункте 4.11 таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Квалификационный уровень | Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг | |||
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше 3) замечаниями) за отчетный период | 2 квалификационный уровень (социальный работник) | 41 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) | 1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе) | 63 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне | 1 квалификационный уровень (заведующий отделением) | 80 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников | |||
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||
| Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов | Создание комфортных условий на удовлетворительном уровне, отсутствие замечаний или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний | 1 квалификационный уровень (санитарка) | 37 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||
| Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре) | 43 |
| 3 квалификационный уровень (психолог, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу) | 56 | ||
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |||
| Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 3 квалификационный уровень (врач-терапевт) | 80 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс. Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре) | 52 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| Обеспечение представления бюджетной отчетности | Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафов (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам) | 47 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер, ведущий экономист) | 69 | ||
| 5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера) | 80 | ||
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) | Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (юрисконсульт, специалист по кадрам) | 47 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам) | 69 | ||
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (диспетчер) | 43 |
| 2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством) | 47 | ||
| 4 квалификационный уровень (механик) | 66 | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (программист, инженер по охране труда) | 47 |
| Отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (психолог) | 47 |
| Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки | Отсутствие или наличие единичных (не свыше 2), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 5 квалификационный уровень (главный инженер) | 80 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не более 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер) | 33 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 4 квалификационный уровень (водитель) | 63 |
";
- в пункте 4.12 таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Квалификационный уровень | Предельное количество баллов для установления выплат работнику |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг | |||
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период | 2 квалификационный уровень (социальный работник) | 61 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень (специалист по социальной работе) | 94 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период | 2 квалификационный уровень (заведующий отделением) | 120 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников | |||
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||
| Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период | 1 квалификационный уровень (санитарка) | 55 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации | Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных жалоб клиентов по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период | 1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре) | 65 |
| 3 квалификационный уровень (психолог, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу) | 84 | ||
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 3 квалификационный уровень (врач-терапевт) | 120 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, отсутствие замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре) | 78 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности | Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам) | 71 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий экономист, ведущий бухгалтер) | 103 | ||
| 5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера) | 120 | ||
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов | Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (юрисконсульт, специалист по кадрам) | 71 |
| 4 квалификационный уровень (ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам) | 103 | ||
| Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше 3 зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (диспетчер) | 65 |
| 2 квалификационный уровень (заведующий хозяйством) | 71 | ||
| 4 квалификационный уровень (механик) | 98 | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше 3 зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (программист, инженер по охране труда) | 71 |
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период | 1 квалификационный уровень (психолог) | 71 |
| Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования | Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 5 квалификационный уровень (главный инженер) | 120 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер) | 50 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 4 квалификационный уровень (водитель) | 94 |
--------------------------------
<**> корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.".
- пункт 4.13.1 изложить в следующей редакции:
"Персональная стимулирующая выплата специалистам учреждения - при наличии статуса молодого специалиста, устанавливается в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в муниципальном учреждении либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности";
- пункт 4.13.2 исключить. Пункты 4.13.3, 4.13.4, 4.13.5 считать соответственно пунктами 4.13.2, 4.13.3, 4.13.4;
- в пунктах 4.13.2, 4.13.3 слова "непрерывной" исключить;
- в пункте 4.14 таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера |
| 1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения | Достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал) | 100 |
| 2. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, в связи с юбилейной датой | Награждение государственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой) | 130 |
| Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края | 120 | |
| Награждение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 100 |
<**> Количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя";
- в пункте 4.15 таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Предельное количество баллов для установления работнику стимулирующих выплат |
| 1. Выполнение муниципального задания в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг | Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено | 200 |
| Муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено | 100 |
1.1.4.В разделе VI "Оплата труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, заместителя и главного бухгалтера":
- пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителю учреждения, заместителю, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
N п/п Интерпретация критерия оценки показателя Размер повышающего коэффициента к должностному окладу 1 2 3 1 Вторая квалификационная категория 0,15 2 Первая квалификационная категория 0,20 3 Высшая квалификационная категория 0,25
- пункт 6.4 дополнить абзацем следующего содержания:"Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются от должностного оклада, ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения";
- в абзаце седьмом пункта 6.5.1 слова "в процессе социального обслуживания"
исключить;
- в пункте 6.8 в таблице в строке 1 слова "социальных" исключить;
- в пункте 6.9 в таблице в строке 5 слова "или правительственной" исключить;
- в пункте 6.11 таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Тип учреждения | Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения |
| 1. Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска" | 38 |
".
1.1.5.Наименование раздела VII "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности" изложить в следующей редакции:
"Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от приносящей доход деятельности";
- в пунктах 7.1, 7.2, 7.3 слова "платных услуг и иной," исключить;
- в пункте 7.2 слова "предпринимательской и иной," исключить.
1.2.Приложение N 1 к Примерному положению об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2.Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4.Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН