Приказ от 02.10.2013 г № 574-О
О внесении изменений в Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 N 393-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы»
ОТ 04.12.2009 N 393-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 N 57-п, приказываю:
1.Внести в Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 N 393-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы" следующие изменения:
в преамбуле слова "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" заменить словами "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
в пункте 1 слова "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" заменить словами "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
пункт 2 признать утратившим силу;
в пункте 13:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"за опыт работы при наличии почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);";
дополнить абзацами десятым - одиннадцатым следующего содержания:
"за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.";
дополнить пунктом 14 следующего содержания:
"14. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где:
ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями ветеринарии.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
премий по итогам работы за год, премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;
единовременной материальной помощи;
персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:
ПНув = Отп x Кув - Отп, где:
ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Кув для каждого работника устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым - десятым, четырнадцатым, пятнадцатым настоящего пункта.
Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.";
в критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы:
раздел "1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование" изложить в следующей редакции:
"1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────────────┐ │Критерии оценки результативности и качества труда работников,│Баллы│Периодичность│ │ значение оценки │ │ оценки │ │ │ │ критерия │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────────────┤ │ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────────────┤ │Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий │ │1 раз в │ │ │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │95,1 - 100% и более │25 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │85 - 95% │15 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Степень выполнения плана по профилактическим прививкам │ │1 раз в │ │ │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │95,1 - 100% и более │25 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │85 - 95% │15 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам│ │1 раз в │ │ │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │95,1 - 100% │20 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │85 - 95% │10 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Степень выполнения плана лабораторно-диагностических │ │1 раз в │ │исследований │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │95,1 - 100% и более │70 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │85 - 95% │40 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Степень выполнения плана по обеспечению лекарственными │ │1 раз в │ │средствами для проведения профилактических мероприятий │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │95,1 - 100% и более │70 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │85 - 95% │40 │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────────────┤ │ Выплата за качество выполняемых работ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────────────┤ │Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий │130 │1 раз в │ │ │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных │130 │1 раз в │ │форм отчетности, оперативной информации │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Качественное проведение мероприятий, по результатам которых │130 │1 раз в │ │обеспечена сохранность поголовья животных и птиц │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена │130 │1 раз в │ │безопасность продукции животноводства в ветеринарном │ │квартал │ │отношении │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Качественное проведение лабораторных исследований │130 │1 раз в │ │ │ │квартал │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────────────┤ │ Выплата по итогам работы за год │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────────────┤ │Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения │100 │1 раз в год │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Достижение плановых и нормативных показателей работы │100 │1 раз в год │ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────────────┤ │Инициатива, творчество и применение в работе современных форм│100 │1 раз в год │ │и методов организации труда │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────────────┘".
2.Признать утратившими силу:
Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса";
Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 N 9-о "О внесении изменений в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса";
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.12.2008 N 92-о "О внесении изменений в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса";
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.02.2009 N 61-о "О внесении изменений в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса";
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 25.03.2009 N 102-о "О внесении изменений в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса";
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 N 41-о "О внесении изменений в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса";
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.10.2011 N 553-о "О внесении изменения в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса";
Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 16.04.2013 N 256-о "О внесении изменений в Приказ департамента сельскохозяйственной и продовольственной политики администрации Красноярского края от 20.04.2007 N 22-о "Об утверждении порядков, условий и размера стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в области ветеринарии и краевых государственных учреждений агропромышленного комплекса".
3.Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Абзацы тридцатый - сорок первый пункта 1 Приказа действуют до 1 апреля 2014 года.
Министр
сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ