Приказ от 16.11.2011 г № 62-04/1

О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, приказываю:
1.Внести в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" (далее - приказ) следующие изменения:
в видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края:
пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.
При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

                             С = С        x Бi,
                                  1 балла
    где:
    С  -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в
плановом периоде;
    С        - стоимость для определения размеров  стимулирующих выплат  на
     1 балла
плановый период;
    Б   -  количество  баллов  по  результатам  оценки труда i-го работника
     i
учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за
отчетный период (год, полугодие, квартал).
                                                  i = 1
                 С        = (Q     - Q        ) / SUM Б,
                  1 балла     стим    стим рук
                                                   ni
    где:
    Q       -   фонд   оплаты   труда,  предназначенный  для  осуществления
     стим
стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
    Q           -   плановый   фонд  стимулирующих   выплат   руководителя,
     стим рук
утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности)
учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
    n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный
период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
    Q     не может превышать Q     .
     стим                     стим1
                        Q      = Q   - Q    - Q   ,
                         стим1    зп    гар    отп
    где:
    Q       -  предельный фонд заработной платы, который может направляться
     стим1
учреждением на выплаты стимулирующего характера;
    Q     -  фонд  оплаты  труда  учреждения,  состоящий  из  установленных
     зп
работникам  окладов  (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете
(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом
периоде;
    Q     -  гарантированный  фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной платы
     гар
работников  по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности)
учреждения  по  основной  и  совмещаемой  должностям  с  учетом сумм выплат
компенсационного  характера  на  месяц  в  плановом  периоде), определенный
согласно штатному расписанию учреждения;
    Q     -  сумма  средств,  направляемая  в  резерв  для оплаты отпусков,
     отп
выплаты   пособия   по   временной   нетрудоспособности   за  счет  средств
работодателя,    оплаты    дней    служебных    командировок,   подготовки,
переподготовки,  повышения  квалификации  работников  учреждения на месяц в
плановом периоде.
                        Q    = Q    x N    / N   ,
                         отп    баз    отп    год
    где:
    Q     -  фонд  оплаты  труда  учреждения,  состоящий  из  установленных
     баз
работникам  окладов (должностных окладов), ставок заработной  платы, выплат
стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете
(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом
периоде без учета выплат по итогам работы;
    N     -  среднее  количество  дней  отпуска  согласно графику отпусков,
     отп
дней  служебных   командировок,   подготовки,   переподготовки,   повышения
квалификации  работников  учреждения  на  месяце  плановом периоде согласно
плану, утвержденному в учреждении;
    N    - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.".

год
2.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
образования и науки
Красноярского края
В.В.БАШЕВ