Постановление от 14.06.2013 г № АГ-1017-П
О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск»
МИНУСИНСКА ОТ 07.03.2013 N АГ-310-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК"
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Минусинск, в целях приведения Постановления администрации города Минусинска в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1.В Постановление администрации города Минусинска от 07.03.2013 N АГ-310-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск" внести следующие изменения:
1.1.В приложении "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск":
раздел 4 "Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики" пункт 4.8.4 изложить в следующей редакции:
"4.8.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся начальникам отделов, методистам, методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью, бухгалтерам, делопроизводителям, техникам-программистам, водителям, уборщикам служебных помещений, уборщикам территории, сторожам, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания при наличии следующих условий:
а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;
б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.
Указанные выплаты устанавливаются в размере до 100 процентов (должностного оклада).".
Раздел 6"Условия оплаты труда руководителей учреждений сферы молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров":
пункт 6.8.1 изложить в следующей редакции:
"6.8.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом решения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат. Порядок и состав рабочей группы утверждается учредителем муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики.".
1.2.Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики муниципального образования город Минусинск внести следующие изменения:
строки "Бухгалтер", "Уборщик служебных помещений, уборщик территории", "Кладовщик, Сторож" раздела "Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" изложить в следующей редакции:
"┌─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────────────┐ │ Категория │ Критерии оценки │ Содержание │ Предельное │ │ работников │ │ критерия оценки │количество баллов │ │ │ │результативности │ │ │ │ │ и качества │ │ │ │ │выполняемых работ│ │ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────────────┤ │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │ │ответственности при выполнении поставленных задач │ ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────────────┤ │Бухгалтер │своевременное │ежемесячно; │2 - до 50 баллов │ │ │предоставление │оценивается по │3 и более - до 70 │ │ │информации по │количеству │баллов │ │ │запросам │ответов на │ │ │ │физических и │запросы │ │ │ │юридических лиц │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │результативность │ежемесячно; │86,7% до 94,9% - │ │ │финансово- │оценивается по │до 44 баллов │ │ │хозяйственной │исполнению │95% и выше - до 50│ │ │деятельности │бюджета │баллов │ │ │учреждения │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │соблюдение │ежемесячно; │До 60 баллов │ │ │установленных │оценивается по │ │ │ │сроков уплаты │отсутствию │ │ │ │платежей по │штрафных санкций │ │ │ │налогам и сборам │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │отсутствие │ежемесячно; │До 60 баллов │ │ │обоснованных │оценивается по │ │ │ │зафиксированных │факту отсутствия │ │ │ │замечаний к │зафиксированных в│ │ │ │деятельности │журнале учета │ │ │ │сотрудника │работ │ │ │ │ │обоснованных │ │ │ │ │замечаний и жалоб│ │ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │Уборщик служебных│отсутствие │оценивается по │До 40 баллов │ │помещений, │обоснованных │факту отсутствия │ │ │уборщик │зафиксированных │зафиксированных в│ │ │территории │замечаний к │журнале учета │ │ │ │деятельности │работ │ │ │ │сотрудника │обоснованных │ │ │ │ │замечаний и жалоб│ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │соблюдение │оценивается по │До 20 баллов │ │ │требований техники│отсутствию │ │ │ │безопасности, │зафиксированных │ │ │ │пожарной │нарушений │ │ │ │безопасности и │ │ │ │ │охраны труда │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │Кладовщик, сторож│обеспечение │оценивается по │До 30 баллов │ │ │сохранности │факту отсутствия │ │ │ │материальных │случаев краж, │ │ │ │ценностей │порчи имущества │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │соблюдение │оценивается по │До 20 баллов │ │ │требований техники│отсутствию │ │ │ │безопасности, │зафиксированных │ │ │ │пожарной │нарушений │ │ │ │безопасности и │ │ │ │ │охраны труда │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │отсутствие │оценивается по │До 30 баллов │ │ │обоснованных │факту отсутствия │ │ │ │зафиксированных │зафиксированных в│ │ │ │замечаний к │журнале учета │ │ │ │деятельности │работ │ │ │ │сотрудника │обоснованных │ │ │ │ │замечаний и жалоб│ │ └─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────────────┘";
строки "Уборщик служебных помещений, уборщик территории", "Сторож", "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" раздела "Выплаты за качество выполняемых работ" изложить в следующей редакции:
"┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Выплаты за качество выполняемых работ │ ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────────────┤ │Уборщик служебных│обеспечение │оценивается по │До 30 баллов │ │помещений, │сохранности │отсутствию фактов│ │ │уборщик │хозяйственного │утраты │ │ │территории, │инвентаря │хозяйственного │ │ │кладовщик │ │инвентаря │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │соблюдение │оценивается по │До 40 баллов │ │ │качества │факту отсутствия │ │ │ │выполняемых работ │обоснованных │ │ │ │в части выполнения│зафиксированных │ │ │ │возложенных │замечаний │ │ │ │функциональных │ │ │ │ │обязанностей │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │Сторож │обеспечение │оценивается по │До 40 баллов │ │ │общественного │факту отсутствия │ │ │ │порядка │(или факту │ │ │ │ │предотвращения) │ │ │ │ │нарушения │ │ │ │ │общественного │ │ │ │ │порядка │ │ │ ├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │ │содержание в │оценивается по │До 30 баллов │ │ │надлежащем │факту отсутствия │ │ │ │состоянии рабочего│обоснованных │ │ │ │места, │зафиксированных │ │ │ │оборудования │замечаний │ │ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤ │Рабочий по │оперативное │оценивается по │До 120 баллов │ │комплексному │реагирование и │факту отсутствия │ │ │обслуживанию и │высокое качество │обоснованных │ │ │ремонту здания │проведения текущих│зафиксированных │ │ │ │ремонтных работ в │замечаний │ │ │ │помещениях здания │ │ │ └─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────────────┘".
2.Опубликовать Постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3.Ответственность за выполнение настоящего Постановления возложить на начальника отдела спорта и молодежной политики администрации города Минусинска (Якимов А.В.).
4.Контроль над выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Савенко Л.А.
5.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
Глава администрации
Д.Н.МЕРКУЛОВ