Приказ от 21.05.2012 г № 19-Н
О внесении изменений в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", приказываю:
1.Внести в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в пункте 1 :
слово "размер" заменить словом "размеры";
после слов "краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания," дополнить словами "подведомственных министерству социальной политики Красноярского края,";
в видах, условиях , размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 1 :
абзац первый изложить в следующей редакции:
"1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края (далее - бюджетное и казенное учреждения), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками бюджетных и казенных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера (далее - Порядок).";
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Работникам бюджетных и казенных учреждений в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 2.2 настоящего Порядка.";
дополнить пунктом 2.3.1 следующего содержания:
"2.3.1. Для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников. Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года, выплаты устанавливаются в размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года работникам указанных учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.";
дополнить пунктом 2.3.2 следующего содержания:
"2.3.2. Выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежемесячно или ежеквартально по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются по итогам работы за квартал и выплачиваются один раз в квартал.";
дополнить пунктом 2.3.3 следующего содержания:
"2.3.3. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем., (1)
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);К. исп. раб. врем. = T факт. / T план., (2)
где:
T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);n Ц 1 балла = Q стим. i / SUM Бi, (3) i=i
где:
Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
SUM Бi - сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. - Q стим. рук. - - К отп.) / РК, (4)
где:
ФОТ план. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Q стим. рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К отп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)";
дополнить пунктом 2.3.4 следующего содержания:
"2.3.4. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, в следующих размерах:
32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;
13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
7 процентов - на выплаты по итогам работы.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.";
дополнить пунктом 2.3.5 следующего содержания:
"2.3.5. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:Б норм. i долж. = const i выпл. max. x К, (6)
где:
Б норм. i долж. - количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;
const i выпл. max. - 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;
К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании бюджетного или казенного учреждения, принимаемому за единицу.";
пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно:
с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку;
с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку.";
пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно:
с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку;
с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Порядку.";
в абзаце первом пункта 2.7.6.2 исключить слова "обеспечение уровня оплаты труда не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае";
в абзаце третьем пункта 2.7.6.2 после слова "образования" дополнить словами "работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня";
в пункте 2.7.6.3 слова "в приложении" заменить словами "в приложении N 1";
пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения и выплачиваются работникам один раз в квартал:
с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку.
с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 7 к настоящему Порядку.";
пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9. Работникам бюджетных и казенных учреждений по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год:
с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 8 к настоящему Порядку;
с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 9 к настоящему Порядку.";
дополнить приложениями N 2 - 9 согласно приложениям N 1 - 8 к настоящему Приказу.
2.Краевым государственным бюджетным и казенным учреждениям социального обслуживания, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, до конца 2012 года со дня вступления в силу настоящего Приказа привести локальные нормативные акты, регламентирующие порядок введения новой системы оплаты труда, в соответствие с настоящим Приказом.
3.Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
5.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев одиннадцатого , двенадцатого , пятнадцатого - шестьдесят второго , шестьдесят пятого - семьдесят четвертого пункта 1 Приказа, которые вступают в силу с 1 июля 2012 года и действуют следующим образом:
абзацы пятнадцатый - пятьдесят четвертый , пятьдесят седьмой , шестьдесят первый , шестьдесят восьмой , семьдесят второй :
действуют для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 года;
действуют с 1 января 2013 года для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года;
абзацы пятьдесят восьмой , шестьдесят второй , шестьдесят девятый , семьдесят третий пункта 1 Приказа:
действуют с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2012 года для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года;
не применяются для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 года.
6.Признать утратившими силу абзацы пятьдесят восьмой , шестьдесят второй , шестьдесят девятый , семьдесят третий пункта 1 Приказа с 1 января 2013 года.
Министр края
Г.Е.ПАШИНОВА