Постановление от 29.02.2008 г № 174
Об установлении стимулирующих выплат к заработной плате работникам бюджетных учреждений, оплата труда которых производится по ЕТС
1.В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда ввести дополнительную персональную надбавку, стимулирующую повышение деловых (трудовых) качеств работника.
2.Определить, что:
2.1.Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой в размере 14 процентов.
2.2.До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета следующих выплат:
- премии разового характера;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в районе;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
2.3.После разработки и утверждения положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, составляет 8 процентов, т.е. персональная надбавка больше 1,08.
2.4.Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Пригород" и распространяется на отношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Глава района,
председатель районного Совета
В.В.КРЮКОВ