Решение от 22.12.2010 г № 64-РС

Об утверждении Положения о нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих Минусинского района

На основании п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь ст. 21 Устава Минусинского района, Минусинский районный Совет депутатов решил:
1.Утвердить Положение О нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих Минусинского района" (прилагается).
2.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, финансам, муниципальной собственности, законности (Морозов В.П.).
3.Считать утратившим силу с 18 сентября 2010 года Решение Минусинского районного Совета депутатов от 26.09.2007 N 155-рс "О размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих Минусинского района" в редакции Постановлений администрации района от 05.05.2010 N 10-рс, от 30.12.2008 N 294-рс, от 30.12.2008 N 295-рс, от 28.03.2008 N 199-рс.
В период времени с 1 июня 2010 года до 18 сентября 2010 года Решение Минусинского районного Совета депутатов от 26.09.2007 N 155-рс применяется в части, не противоречащей настоящему Решению.
4.Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования в газете "Власть труда" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2010 года.
Глава района
А.ШАХОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАТИВАХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих Минусинского района, которому предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, в виде значений размеров оплаты труда.
1.В целях установления значения размеров оплаты труда муниципальных служащих муниципальное образование Минусинский район относится к пятой группе муниципальных образований с численностью населения до 30 тысяч человек.
2.Численность населения, проживающего на территории муниципального образования Минусинский район, определяется на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю и учитывается для определения предельных значений размеров оплаты труда на очередной финансовый год.
3.Значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из значений размеров составных частей денежного содержания.
В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
4.На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
5.Значения размеров должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
6.Значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
7.Значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должности	Значения размеров надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая	90
Главная и ведущая	80
Старшая и младшая	60

Абзац исключен
Указанная надбавка устанавливается работодателем.
8.Значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
9.Значения размеров ежемесячного денежного поощрения по всем группам должностей составляют 2,6 должностного оклада.
10.Значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
Дополнительно к указанной выше ежемесячной процентной надбавке муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
- при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
- при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
11.Значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением Минусинского районного Совета депутатов.
12.Значение размера единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
13.Значения размеров единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
В пределах установленного фонда оплаты труда по решению лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
Размер материальной помощи устанавливается в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи, утвержденным решением Минусинского районного Совета депутатов.
14.Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется решением Минусинского районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий финансовый год в соответствии с краевым законодательством.
15.Абзац утратил силу с 1 ноября 2011 года
До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
Руководитель ФУ АМР
Л.ВОДНЕВА