Решение от 26.04.2012 г № 26/255Р
Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шарыповского района
Настоящее Решение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работников органов местного самоуправления Шарыповского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обслуживающего персонала (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений.
1.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2.Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3.Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4.По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
1.5.Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются администрацией района.
1.6.Положение об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы районного Совета депутатов, утверждается постановлением районного Совета депутатов.
Положение об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, обслуживающего персонала администрации района, органов администрации района, утверждается постановлением администрации района.
Тарифно-квалификационные требования к работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации района, органах администрации района, утверждаются постановлением администрации района.
1.7.Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в муниципальные правовые акты Шарыповского района, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Решения. Сроки и размеры индексации определяются решением районного Совета депутатов о районном бюджете.
2.РАЙОННАЯ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.2.Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Разряд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными постановлением администрации района.
2.3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются администрацией района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5.Установить районную тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
2.6.Установить специалистам, работающим в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, в том числе в территориально обособленных структурных подразделениях районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением.
3.2.Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2 - 10.
3.3.Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с районными муниципальными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
3.4.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.
3.6.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
3.7.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.
3.8.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим подпунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5752 рублей.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим подпунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим подпунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим подпунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего подпункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
4.2.Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Шарыповского района, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, главы Шарыповского района;
по итогам работы за год.
4.3.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
4.4.Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
4.5.Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
4.6.Органы администрации района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах муниципального управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений.
4.7.Администрация района определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников администрации района, органов администрации района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, обслуживающего персонала.
4.8.Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы районного Совета депутатов, определяются председателем районного Совета депутатов.
4.9.Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
5.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.2.Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному подпунктом 5.1.
5.3.Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения.
6.ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Решением.
6.2.Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
6.3.Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
6.4.Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются администрацией района.
6.5.Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением. Размер компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливается руководителем органа администрации района, осуществляющим управление соответствующими учреждениями.
6.6.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются администрацией района с учетом положений настоящего Решения.
7.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Решением.
7.2.Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 10.
7.3.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.4.Фонд оплаты труда учреждений определяется органом администрации района, осуществляющим управление в установленном порядке подведомственными ему муниципальными бюджетными и казенными учреждениями.
7.5.Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, Красноярского края, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из краевого фонда компенсаций.
7.6.Количество тарифных ставок, предусматриваемых в фонде оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба по г. Шарыпово и Шарыповскому району", специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета и учреждений, созданных для выполнения полномочий, ранее осуществляемых органами администрации района, может быть уменьшено администрацией района с учетом специфики деятельности учреждений.
8.УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
8.1.На работников муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Решением для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
8.2.Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.
8.3.При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений предусматривается повышение (индексация) заработной платы в соответствии с решением районного Совета депутатов о районном бюджете и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.1 настоящего Решения.
9.РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Оплата труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, устанавливается настоящим Решением и является расходным обязательством Шарыповского района.
10.ПРИЗНАНИЕ УТРАТИВШИМИ СИЛУ РЕШЕНИЙ
Со дня вступления в силу настоящего Решения признать утратившими силу:
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений",
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 22.02.2008 N 31-343р "О внесении изменений в Решение районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений",
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 25.09.2008 N 36-402р "О внесении изменений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений",
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 19.02.2009 N 40-465р "О внесении изменений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений" ,
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 28.01.2010 N 51-632р "О внесении изменений и дополнений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений" ,
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 15.04.2010 N 2/20р "О внесении изменений и дополнений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений",
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 23.09.2010 N 7/73р "О внесении изменений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений" ,
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 21.10.2010 N 8-91р "О внесении изменений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений" ,
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 18.11.2010 N 9/99р "О внесении изменений и дополнений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений" ,
Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 24.03.2011 N 14/141р "О внесении изменений и дополнений в Решение Шарыповского районного Совета депутатов от 06.12.2007 N 28-290р "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений" ,
пункт 1 Решения Шарыповского районного Совета депутатов от 05.10.2011 N 19-195р "О внесении изменений в отдельные решения районного Совета депутатов в области оплаты труда работников муниципальных учреждений".
11.КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ РЕШЕНИЯ
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и финансовым вопросам.
12.ВСТУПЛЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО РЕШЕНИЯ В СИЛУ
Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в печатном издании "Ведомости Шарыповского района".
Глава района
Г.В.КАЧАЕВ