Постановление от 27.09.2013 г № 429-П
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Пировского районного Совета депутатов N 45-273р от 29.08.2013 "О системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 29.3 Устава Пировского района, постановляю:
1.Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности согласно приложению.
2.Считать утратившим силу Постановление от 25.06.2013 N 267-п "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности" с момента вступления в силу настоящего Постановления.
3.Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя руководителя администрации Пировского района по социальным вопросам Сарапину О.С.
4.Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в районной газете "Заря" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013, кроме подпункта 2.3.3, который вступает в силу с 01.10.2013.
Руководитель
администрации Пировского района
Г.И.КОСТЫГИНА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - Примерное положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края", Решения Пировского районного Совета депутатов N 45-273р от 29.08.2013 "О системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности.
Примерное положение включает в себя:
1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
2.Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
3.Стимулирующие выплаты;
4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
5.Единовременную материальную помощь;
6.Оплату труда работников за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
II.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
б) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
в) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
г) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
д) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы.
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности:
2.2.1.ПКГ должностей педагогических работников:
(Приказ Минсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н (ред. от 23.12.2011) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")
| Квалификационные уровни | Должность | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
| 2 квалификационный уровень | Тренер-преподаватель Инструктор-методист Педагог дополнительного образования Педагог-организатор | 4189 |
2.3.Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.3.1.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
| Квалификационные уровни | Должность | Размер ставки заработной платы, руб. |
| 1 квалификационный уровень | дворник | 1839 |
| рабочий по комплексному обслуживанию | ||
| сторож | ||
| уборщик служебных помещений |
2.3.2.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
| Квалификационные уровни | Должность | Размер ставки заработной платы, руб. |
| 4 квалификационный уровень | водитель автобуса | 3456 |
Подпункт 2.3.3 вступил в силу с 1 октября 2013 года (пункт 4 данного документа).
2.3.3.В соответствии с Решением Пировского районного Совета депутатов N 37-219р от 13.12.2012 "О районном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", статья 9, индексация должностных окладов работников муниципальных учреждений увеличивается (индексируется) на 5,5 процента с 01.10.2013.
| Должность | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
| Тренер-преподаватель Инструктор-методист Педагог дополнительного образования Педагог-организатор | 4419 |
| Должность | Размер ставки заработной платы, руб. |
| дворник | 1940 |
| рабочий по комплексному обслуживанию | |
| сторож | |
| уборщик служебных помещений |
| Должность | Размер ставки заработной платы, руб. |
| водитель автобуса | 3646 |
III.Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
2.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.
4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35% от часовой ставки заработной платы работника. Расчет выплаты (доплаты) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по производственному календарю в данном месяце;
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.
IV.Стимулирующие выплаты
1.Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта, устанавливаются нормативно-правовым актом администрации района.
2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и максимальным размерами не ограничиваются.
3.Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении, определяемом по стоимости балла.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
4.Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются нормативно-правовым актом администрации района. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, руководителю учреждения устанавливаются не реже 1 раза в год, на определенный период по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем периоде и выплачиваются ежемесячно.
5.Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливаются решением Пировского районного Совета депутатов.
6.Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
VI.Единовременная материальная помощь
1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
2.Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей, братьев, сестер).
3.Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию.
4.Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя с учетом положений настоящего раздела.
VII.Оплата труда работников за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
1.Оплата руда работников учреждения может осуществляться за счет доходов от приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением.
2.Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждения (без учета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем 60%.
3.Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается учредителем в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
4.Оплата труда работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Положением.