Постановление от 01.06.2006 г № 162-П
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Краснотуранского района
На основании ФЗ от 22.08.04 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" с целью урегулирования с 1 января 2006 года оплаты труда работников муниципальных учреждений района и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - учреждений), финансируемых за счет средств районного бюджета, постановляю:
1.Установить следующий порядок оплаты труда работников учреждений:
1.1.Оплата труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2.Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3.Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Постановлением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4.По отдельным должностям работников учреждений постановлением Главы района может устанавливаться иная система оплаты труда.
1.5.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, постановлением Главы района, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6 Положения об оплате труда работников учреждений устанавливаются администрацией района.
2.Районная тарифная система оплаты труда.
2.1.Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплата труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений.
2.2.Разряд оплаты труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом рабочих, единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется администрацией района.
2.4.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
2.5.Установить тарифные коэффициенты районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы согласно приложению 1.
2.6.Установить специалистам, работающим в сельской местности (в сельских поселениях, а также в сельских населенных пунктах, входящих в состав района), повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
2.7.Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений увеличивается (индексируется) администрацией района на основании краевых законодательных актов.
3.Компенсационные выплаты.
3.1.Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом РФ и настоящим Постановлением.
3.2.Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2 - 7.
3.3.Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
3.4.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, осуществляется доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
3.5.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не превышает размер заработной платы, установленный настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5752 рубля.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.Стимулирующие выплаты.
4.1.Работникам бюджетных, казенных и автономных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
4.2.Премии могут выплачиваться:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
- по итогам работы за год.
4.3.Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение заданий.
4.4.Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
4.5.Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
4.6.Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящего Постановления.
5.Единовременная материальная помощь.
5.1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.2.Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего Постановления.
5.3.Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящего Постановления.
6.Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей.
6.1.Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, определяемые в соответствии с настоящим Постановлением.
6.2.Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
6.3.Разряд оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
6.4.Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений и их заместителей устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Постановлением.
6.5.Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются руководителем отраслевого управления с учетом положений настоящего Постановления.
7.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий учреждений и работников бухгалтерий учреждений, ведущих бухгалтерский учет самостоятельно (далее - работников бухгалтерий).
7.1.Заработная плата работников бухгалтерий включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, определяемые в соответствии с настоящим Постановлением.
7.2.Тарифная ставка (оклад) работникам бухгалтерий устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
7.3.Разряд оплаты труда работникам бухгалтерий устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих отраслей бюджетной сферы, в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда.
7.4.Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда работников бухгалтерий устанавливаются администрацией района.
7.5.Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам бухгалтерий устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим Постановлением.
7.6.Работникам бухгалтерий устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом положений настоящего Постановления.
8.Фонд оплаты труда.
8.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Постановлением.
8.2.Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 8.
8.3.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.4.Фонд оплаты труда учреждений определяется органом местного самоуправления.
9.Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией района.
10.Оплата труда работников муниципальных учреждений района и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, с 1 января 2006 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Постановлением, и является расходным обязательством Краснотуранского района.
11.Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава района
В.Г.ФОМИНЫХ