| Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %% |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
| Руководитель учреждения |
сложность организации и управления учреждением |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
|
|
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|
|
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
|
|
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 20 |
|
|
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
|
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: |
|
|
|
от 95 до 97%% |
до 20 |
|
|
от 98 до 100%% |
от 21 до 30 |
|
|
более 100%% |
от 31 до 50 |
| Заместитель руководителя |
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
|
|
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
|
|
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|
|
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 20 |
|
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: |
|
|
|
от 95 до 97%% |
до 20 |
|
|
от 98 до 100%% |
от 21 до 30 |
|
|
более 100%% |
от 31 до 40 |
| Главный бухгалтер |
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
|
|
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|
|
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
| Выплаты за качество выполняемых работ |
| Руководитель учреждения |
обеспечение безопасных условий в учреждении |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
до 50 |
|
обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя |
до 40 |
|
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: |
|
|
|
от 80 до 90%% |
до 20 |
|
|
от 91 до 100%% |
от 21 до 30 |
| Заместитель руководителя по основной деятельности учреждения |
стабильность функционирования курируемого направления |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 30 |
|
|
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
до 30 |
|
обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
до 30 |
| Заместитель руководителя по финансовым вопросам |
стабильность функционирования курируемого направления |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 30 |
|
|
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
до 30 |
|
|
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки |
до 20 |
| Заместитель руководителя учреждения по АХР |
стабильность функционирования курируемого направления |
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 30 |
|
|
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
до 30 |
|
обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
до 20 |
| Главный бухгалтер |
обеспечение стабильности финансовой деятельности |
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки |
до 10 |
|
|
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
до 15 |
|
непрерывное профессиональное образование |
участие в работе курсов, семинаров, конференций: |
|
|
|
от 1 до 2 |
до 20 |
|
|
более 2 |
от 21 до 30 |
|
|
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения) |
до 5 |
|
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения |
до 20 |