Приказ от 22.02.2017 г № 17Н
О внесении изменений в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.10.2013 N 10н «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, пунктом 1 статьи 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 N 639-п, приказываю:
1.Внести в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 18.10.2013 N 10н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края" следующие изменения:
в приложении "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края":
в пункте 1:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"краевое государственное казенное учреждение "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья", государственное казенное учреждение "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности".
";
в пункте 4:
подпункт 4.1.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам краевого государственного казенного учреждения "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности" устанавливаются в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).";
в приложении N 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
"1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья";
дополнить таблицей следующего содержания:
"2. Краевое государственное казенное учреждение "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности"
| Структурное подразделение | Категория работников | Наименование критерия оценки | Периодичность оценки | Индикатор | Предельное количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел | Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, экономист 1 категории, аналитик | 1. Своевременное и качественное выполнение работником работ в соответствии с годовым планом | ежемесячно; выполнение работ | в срок | 58 |
| с нарушением срока не более 3 дней | 45 | ||||
| невыполнение | 0 | ||||
| 2. Своевременное предоставление работником отчета о выполненной работе | ежемесячно; предоставление отчета | в срок | 10 | ||
| с нарушением срока не более 3 дней | 7 | ||||
| непредоставление | 0 | ||||
| Ведущий юрисконсульт | 1. Своевременная разработка локальных актов учреждения | ежемесячно; разработка локальных актов | разработаны в срок | 58 | |
| с нарушением срока не более 5 дней | 45 | ||||
| отсутствие разработанных правовых актов | 0 | ||||
| 2. Своевременное предоставление работником отчета о выполненной работе и размещение информации о деятельности учреждения на официальных сайтах, в том числе на сайте bus.gov.ru; zakupki.gov.ru | ежемесячно; предоставление отчета и размещение информации | в срок | 10 | ||
| с нарушением срока не более 3 дней | 7 | ||||
| неразмещение | 0 |
";
в приложении N 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
"1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья";
дополнить таблицей следующего содержания:
"2. Краевое государственное казенное учреждение "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности"
| Структурное подразделение | Категория работников | Наименование критерия оценки | Периодичность оценки | Индикатор | Предельное количество баллов |
| Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел | Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории, аналитик | 1. Выполнение мероприятий, направленных на улучшение инвестиционного климата в крае, в том числе: предоставление консультаций, рассмотрение документов по инвестиционным проектам, а также участие в подготовке мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения | Ежемесячно; выполнение конкретного мероприятия | наличие выполненных мероприятий | 22 |
| отсутствие выполненных мероприятий | 0 | ||||
| 2. Своевременное и квалифицированное выполнение поручений руководителя | Ежемесячно; выполнение поручений | своевременно и без замечаний | 10 | ||
| с нарушением срока и (или) с замечаниями | 0 |
";
в приложении N 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
"1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья";
дополнить таблицей следующего содержания:
"2. Краевое государственное казенное учреждение "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности"
| Структурное подразделение | Категория работников | Наименование критерия оценки | Периодичность оценки | Индикатор | Предельное количество баллов |
| Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел | Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории, аналитик | 1. Соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентов, локальных правовых актов | ежемесячно; соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентов, локальных правовых актов учреждения | отсутствие нарушений либо отсутствие проверок | 80 |
| наличие нарушений, не влекущих административную ответственность либо финансовые последствия для учреждения | 60 | ||||
| наличие нарушений, влекущих административную ответственность либо финансовые последствия для учреждения | 0 | ||||
| 2. Использование в работе программных средств, справочных электронных систем | ежемесячно; оценивается по факту применения | применение | 20 | ||
| неприменение | 0 |
";
в приложении N 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, дополнить таблицей следующего содержания:
таблицу дополнить названием следующего содержания:
"1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья";
дополнить таблицей следующего содержания:
"2. Краевое государственное казенное учреждение "Центр социально-экономического мониторинга и инвестиционной деятельности"
| Структурное подразделение | Категория работников | Наименование критерия оценки | Оценка | Значение (индикатор) показателя критерия | Предельное количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел | Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории, аналитик | Выполнение плана работы учреждения, достижение установленных показателей | ежеквартально; достижение плановых показателей | достижение плановых показателей за квартал и отсутствие замечаний руководителя | 150 |
| достижение показателей за квартал и наличие замечаний руководителя | 120 | ||||
| недостижение показателей | 0 |
".
2.Опубликовать Приказ в краевой государственной газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.
Министр
М.Г.ВАСИЛЬЕВ