Постановление от 19.04.2017 г № 251
О внесении изменения в Постановление администрации города от 27.01.2010 N 14
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1.Внести изменение в приложение 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденному Постановлением администрации города от 27.01.2010 N 14, изложив строку "Руководитель" в следующей редакции:
| "Должности | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы | |
| наименование | индикатор | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Руководитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
| Создание комфортных условий для участников образовательных отношений | взаимодействие с организациями осуществляющими питание | отсутствие предписаний Роспотребнадзора в части контроля за организацией питания | 3%% | |
| отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг | 2%% | |||
| безопасность образовательного процесса | отсутствие несчастных случаев с сотрудниками | 2%% | ||
| отсутствие детского травматизма | 3%% | |||
| обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения | наличие актов, подтверждающих 100%% охват специальной оценкой условий труда | 1%% | ||
| отсутствие предписаний надзорных органов | 2%% | |||
| отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения | 1%% | |||
| состояние материально-технической базы учреждения | отсутствие предписаний надзорных органов | 5%% | ||
| инфраструктурные изменения в образовательной среде | реализация программ федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования | 10%% | ||
| реализация городских инфраструктурных проектов | 5%% | |||
| Кадровое обеспечение образовательного процесса | повышение квалификации педагогических работников | наличие повышения квалификации у 100%% педагогических работников не менее 1 раза в 3 года | 5%% | |
| доля молодых педагогических работников, проработавших в учреждении не менее трех лет | не менее 50%% | 5%% | ||
| Личный вклад в функционирование и развитие отрасли | выполнение поручений в полном объеме, без замечаний | 1 поручение | 5%% | |
| 2 и более поручений | 10%% | |||
| Обучение детей в соответствии с проектной вместимостью в условиях действующих санитарных норм и правил | увеличение количества детей | более чем на 50%% | 5%% | |
| более чем на 80%% | 7%% | |||
| более чем на 90%% | 9%% | |||
| более чем на 100%% | 11%% | |||
| более чем на 110%% | 13%% | |||
| более чем на 120%% | 15%% | |||
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
| Эффективность организации образовательного процесса | результаты государственной итоговой аттестации | отсутствие выпускников 9 классов, не получивших аттестаты | 5%% | |
| отсутствие выпускников 11 классов, не получивших аттестаты | 5%% | |||
| соответствие или повышенный уровень результатов государственной итоговой аттестации выпускников 11 классов в соответствии с планом учреждения на учебный год: | ||||
| русский язык и литература | 3%% | |||
| математика базовый уровень | 3%% | |||
| математика профильный уровень | 3%% | |||
| соответствие или повышенный уровень результатов государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов в соответствии с планом учреждения на учебный год: | ||||
| русский язык | 3%% | |||
| математика | 3%% | |||
| отсутствие обучающихся, оставленных на второй год обучения и переведенных в следующий класс условно | 5%% | |||
| достижения обучающихся (участие в олимпиадах, конференциях, форумах, внешкольных мероприятиях и т.п.) | наличие победителей и призеров: | |||
| международный и всероссийский уровень | 5%% | |||
| региональный уровень | 3%% | |||
| муниципальный уровень | 2%% | |||
| профилактика правонарушений и безнадзорности обучающихся | отсутствие правонарушений, зафиксированных надзорными органами | 2%% | ||
| отсутствие обучающихся, систематически пропускающих занятия | 2%% | |||
| своевременное информирование соответствующих надзорных органов о выявлении семейного неблагополучия | 2%% | |||
| Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
| Повышение открытости управления учреждением | обеспечение доступности информации о деятельности учреждения | полнота и актуальность информации на официальном сайте | 5%% | |
| ведение электронного журнала | полнота и своевременность внесения информации | 5%% | ||
| Повышение имиджа учреждения | наличие статуса экспериментальных, инновационных площадок, специализированных классов | федеральный уровень | 3%% | |
| региональный уровень | 2%% | |||
| муниципальный уровень | 1%% | |||
| специализированный класс | 2%% | |||
| личное участие руководителя в семинарах, конференциях и т.п. | 1 выступление (публикация) | 2%% | ||
| 2 и более выступлений (публикаций) | 5%% | |||
| Эффективность управленческой деятельности | своевременное и достоверное представление требуемой информации в вышестоящие органы управления, качественное исполнение документов (приказов, распоряжений и т.п.) | отсутствие замечаний по предоставляемой информации | 5%% | |
| привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения | получение грантов, привлечение спонсорских средств на изменение инфраструктуры | 10%% | ||
| получение грантов, привлечение спонсорских средств на проведение мероприятий | 5%% | |||
| предоставление платных образовательных услуг: | ||||
| до 5 программ | 2%% | |||
| от 5 до 10 программ | 5%% | |||
| более 10 программ | 10%% | |||
| организация партнерского взаимодействия (использование объектов социальной инфраструктуры) | реализация образовательной программы на площадях социальной сферы образовательного ресурса | 5%%". | ||
2.Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2017.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ