Постановление от 12 2017 г № 28
О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.08.2011 N 355
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1.Внести в приложение к Постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:
| N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1 | ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | ||
| 2 | ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 3003 | |
| 3 | ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 3.1 | 1-й квалификационный уровень | 4623 | |
| 3.2 | 2-й квалификационный уровень | 5051 | |
| 3.3 | 3-й квалификационный уровень | 5276 | |
| 4 | ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 5897 | |
| 5 | ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | ||
| 6 | ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 6.1 | 1-й квалификационный уровень | 2699 | |
| 7 | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 7.1 | 1-й квалификационный уровень | 3170 | |
| 7.2 | 2-й квалификационный уровень | 3484 | |
| 7.3 | 3-й квалификационный уровень | 4149 | |
| 7.4 | 4-й квалификационный уровень | 4536 | |
| 7.5 | 5-й квалификационный уровень | 5051 | |
| 8 | ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
| 8.1 | 1-й квалификационный уровень | 5464 | |
| 8.2 | 2-й квалификационный уровень | 6006 | |
| 8.3 | 3-й квалификационный уровень | 6969 | |
| 8.4 | 4-й квалификационный уровень | 7491 | |
| 9 | ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
| 9.1 | 1-й квалификационный уровень | 6969 | |
| 9.2 | 2-й квалификационный уровень | 7491 | |
| 10 | ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | ||
| 11 | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | 2713 | |
| 12 | ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | ||
| 12.1 | 1-й квалификационный уровень | 2857 | |
| 12.2 | 2-й квалификационный уровень | 3170 | |
| 13 | ПКГ "Должности педагогических работников" | ||
| 13.1 | 1-й квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 4524 |
| при наличии высшего профессионального образования | 4966 | ||
| 13.2 | 2-й квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 4906 |
| при наличии высшего профессионального образования | 5451 | ||
| 13.3 | 3-й квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 5373 |
| при наличии высшего профессионального образования | 6119 | ||
| 13.4 | 4-й квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 5970 |
| при наличии высшего профессионального образования | 6449 | ||
| 14 | ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | ||
| 14.1 | 1-й квалификационный уровень | 5897 | |
| 14.2 | 2-й квалификационный уровень | 6338 | |
| 14.3 | 3-й квалификационный уровень | 6494 | |
| 15 | ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | ||
| 16 | ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||
| 16.1 | 1-й квалификационный уровень | 2343 | |
| 17 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 2857 | |
| 18 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 3170 | |
| 19 | ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 5051 | |
| 20 | ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии | ||
| 21 | ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | 2454 | |
| 22 | ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" | ||
| 22.1 | 1-й квалификационный уровень | 2857 | |
| 22.2 | 2-й квалификационный уровень | 3484 | |
| 22.3 | 3-й квалификационный уровень | 3828 | |
| 22.4 | 4-й квалификационный уровень | 4612 | |
| 23 | ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| 24 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 24.1 | 1-й квалификационный уровень | 2857 | |
| 24.2 | 2-й квалификационный уровень | 3013 | |
| 25 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 25.1 | 1-й квалификационный уровень | 3170 | |
| 25.2 | 2-й квалификационный уровень | 3484 | |
| 25.3 | 3-й квалификационный уровень | 3828 | |
| 25.4 | 4-й квалификационный уровень | 4831 | |
| 25.5 | 5-й квалификационный уровень | 5457 | |
| 26 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 26.1 | 1-й квалификационный уровень | 3484 | |
| 26.2 | 2-й квалификационный уровень | 3828 | |
| 26.3 | 3-й квалификационный уровень | 4202 | |
| 26.4 | 4-й квалификационный уровень | 5051 | |
| 26.5 | 5-й квалификационный уровень | 5897 | |
| 27 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 27.1 | 1-й квалификационный уровень | 6338 | |
| 27.2 | 2-й квалификационный уровень | 7343 | |
| 27.3 | 3-й квалификационный уровень | 7907 | |
| 28 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 28.1 | 1-й квалификационный уровень | 2454 | |
| 28.2 | 2-й квалификационный уровень | 2572 | |
| 29 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 29.1 | 1-й квалификационный уровень | 2857 | |
| 29.2 | 2-й квалификационный уровень | 3484 | |
| 29.3 | 3-й квалификационный уровень | 3828 | |
| 29.4 | 4-й квалификационный уровень | 4612 | |
| 30 | ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | ||
| 30.1 | 1-й квалификационный уровень | 3828 | |
| 30.2 | 2-й квалификационный уровень | 4612 | |
| 30.3 | 3-й квалификационный уровень | 5897 | |
| 31 | Должности, не предусмотренные ПКГ | ||
| 31.1 | Начальник лагеря (оздоровительного) | 7907 | |
| 31.2 | Заместитель начальника лагеря (оздоровительного) | 7343 | |
| 31.3 | Заместитель главного врача | 7491 | |
| 31.4 | Специалист по охране труда | 3484 | |
| 31.4.1 | Специалист по охране труда II категории | 3828 | |
| 31.4.2 | Специалист по охране труда I категории | 4202 | |
| 31.5 | Главная медицинская сестра | 5082 | |
| 31.6 | Специалист по работе с семьей | 4623 | |
<**> Для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3828 рублей.
<***> Кроме методистов, по должности "методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5178 рублей; по должности "старший методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5457 рублей.
<****> При наличии в отделении 7 и более должностей педагогических работников, у которых размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 1 января 2017 года увеличен на 30%% за счет снижения стимулирующих выплат, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заведующему отделением устанавливается в размере 6969 рублей.";
2) абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенных пунктами 4.5 - 4.7.1 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.";
3) пункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:
"4.4.1. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:
Р = Ц 1балла x Б i x К кор x К исп.раб.врем, (1)
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Б i - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К кор - коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 4.4.2 настоящего Положения;
К исп.раб.врем - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
К исп.раб.врем = Т факт / Т план, (2)
где:
Т факт - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
Т план - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
где:
Q стим i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
SUMБ i - сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество работников, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, квартал, год);
Q стим = (ФОТ план - ФОТ штат - К гар - Q стим.рук - К отп) /
/ РК, (4)
где:
ФОТ план - фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Q стим.рук - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К отп - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К отп = 1/12 ФОТ план (5).";
4) дополнить пунктом 6.1.1 следующего содержания:
"6.1.1. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 6.16 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.";
5) пункт 6.8.2 изложить в следующей редакции:
"6.8.2. Персональные выплаты руководителям за опыт работы устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;
опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.
Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются в следующих размерах:
0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,30 должностного оклада;
0,05 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения, наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждений, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:
0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;
0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;
0,30 оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждений, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада: руководителю учреждения - по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.";
6) пункты 6.9 - 6.13 изложить в следующей редакции:
"6.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | |
| социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями | центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения | отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов | 0,1 | 0,35 |
| отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов | 0,1 | 0,1 | ||
| отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг | 0,1 | |||
| 2 | Создание условий для: | |||
| 2.1 | а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий | привлечение 30%% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях | 0,1 | 0,1 |
| 2.2 | б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности | предоставление социальных услуг 95%% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение | 0,2 | |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем | 1,2 |
6.10.Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
| N п/п | Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | |
| социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями | центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг | отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей | 0,1 | 0,2 |
| 2 | Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения | 0,1 | 0,2 |
| 3 | Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,1 | 0,1 |
Выплаты за качество выполняемых работ руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета устанавливаются по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
| N п/п | Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от учреждений | 0,2 |
| 2 | Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения | 0,2 |
| 3 | Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,1 |
6.11.Руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета) по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
| N п/п | Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75%% до 100%% | 0,3 |
| 2 | Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах | получение призовых мест | 0,1 |
| 3 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний | 0,4 |
| 4 | Привлечение спонсоров | наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей | 0,2 |
| наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей | 0,1 | ||
| 5 | Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; министерства социальной политики Красноярского края; главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
| награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
| награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | 1,1 | ||
| юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по итогам работы за квартал текущего года по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
| N п/п | Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75%% до 100%% | 0,3 |
| 2 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний | 0,7 |
| 3 | Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства, знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; министерства социальной политики Красноярского края; главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска; в связи с юбилейной датой | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
| награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
| награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | 1,1 | ||
| юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
6.12.Руководителям бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:
| N п/п | Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Выполнение муниципального задания | муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено | 0,5 |
| муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено | 0,3 | ||
| 2 | Повышение кадрового потенциала учреждения | представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) | 0,3 |
| 3 | Повышение статуса учреждения | проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий | 0,2 |
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
Руководителю специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета по решению главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при условии выполнения учреждением установленных показателей в следующих размерах:
| N п/п | Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года | Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Реализация денежных обязательств в пределах планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет) обслуживаемых учреждений | кассовое исполнение (от 95 до 100%%) | 0,5 |
| 2 | Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений | отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) от руководителей обслуживаемых учреждений (на основе мониторинга учредителя по итогам работы за год) | 0,5 |
6.13.Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Положением и дифференцируется по типам учреждений:
| N п/п | Тип учреждений | Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | 26 |
| 2 | Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями | 27 |
| 3 | Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов | 29 |
| 4 | Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | 19 |
7) дополнить пунктом 6.14 следующего содержания:
"6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:
| N п/п | Тип учреждений | Кратность |
| 1 | Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями | |
| 1.1 | Руководитель | 3,2 |
| 1.2 | Заместитель руководителя | 2,9 |
| 1.3 | Главный бухгалтер | 2,9 |
| 2 | Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов | |
| 2.1 | Руководитель | 4,5 |
| 2.2 | Заместитель руководителя | 3,7 |
| 2.3 | Главный бухгалтер | 3,5 |
| 3 | Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | |
| 3.1 | Руководитель | 3,9 |
| 3.2 | Заместитель руководителя | 3,2 |
| 3.3 | Главный бухгалтер | 3,1"; |
8) приложения 5, 7 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению.
2.Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ