Постановление от 17 2017 г № 007-П
О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 N 183-п
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 N 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан", руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, постановляю:
1.Внести изменения в Постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 N 183-п "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска" следующего содержания:
1.1.В разделе II "Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска" пункт 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:
| Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | ||
| 1 | ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| техник по техническим средствам реабилитации инвалидов | 3003 | |
| социальный работник | ||
| 2 | ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 2.1 | 1 квалификационный уровень | |
| специалист по социальной работе | 4623 | |
| 2.2 | 2 квалификационный уровень | |
| специалист по реабилитации инвалидов | 5051 | |
| 3 | ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 3.1 | Заведующий отделением (социальной службой) | 5897 |
| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников | ||
| 4 | ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 4.1 | 1 квалификационный уровень | |
| санитарка | 2699 | |
| 5 | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 5.1 | 1 квалификационный уровень | |
| инструктор по трудовой терапии | 3170 | |
| 5.2 | 3 квалификационный уровень | |
| медицинская сестра по массажу | 4149 | |
| медицинская сестра | ||
| 6 | ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 6.1 | 2 квалификационный уровень | |
| врач-психотерапевт | 6006 | |
| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | ||
| 7 | ПКГ "Должности педагогических работников" | |
| 7.1 | 2 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования | |
| социальный педагог | 4906 | |
| при наличии высшего профессионального образования | ||
| социальный педагог | 5451 | |
| 7.2 | 3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования | |
| педагог-психолог | 5373 | |
| при наличии высшего профессионального образования | ||
| методист | 5178 | |
| педагог-психолог | 6119 | |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
| 8 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 8.1 | 1 квалификационный уровень | |
| делопроизводитель | 2857 | |
| секретарь | ||
| 9 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 9.1 | 1 квалификационный уровень | |
| секретарь руководителя | 3170 | |
| 9.2 | 2 квалификационный уровень | |
| заведующий хозяйством | 3484 | |
| 9.3 | 3 квалификационный уровень | |
| начальник хозяйственного отдела | 3828 | |
| 10 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 10.1 | 1 квалификационный уровень | |
| юрисконсульт | 3484 | |
| бухгалтер | ||
| специалист по кадрам | ||
| инженер-электроник (электроник) | ||
| психолог | ||
| экономист | ||
| экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности | ||
| 10.2 | 2 квалификационный уровень | |
| юрисконсульт 2 категории | 3828 | |
| бухгалтер 2 категории | ||
| специалист по кадрам 2 категории | ||
| инженер-электроник (электроник) 2 категории | ||
| психолог 2 категории | ||
| экономист 2 категории | ||
| экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории | ||
| 10.3 | 3 квалификационный уровень | |
| юрисконсульт 1 категории | 4202 | |
| бухгалтер 1 категории | ||
| специалист по кадрам 1 категории | ||
| инженер-электроник (электроник) 1 категории | ||
| психолог 1 категории | ||
| экономист 1 категории | ||
| экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории | ||
| 10.4 | 4 квалификационный уровень | |
| ведущий юрисконсульт | 5051 | |
| ведущий бухгалтер | ||
| ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности | ||
| 10.5 | 5 квалификационный уровень | |
| заместитель главного бухгалтера | 5897 | |
| главный экономист | ||
| главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности | ||
| 11 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 11.1 | 1 квалификационный уровень | |
| уборщик служебных помещений | 2454 | |
| рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | ||
| 12 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 12.1 | 1 квалификационный уровень | |
| водитель легкового автомобиля | 2857 | |
| 12.2 | 2 квалификационный уровень | |
| водитель легкового автомобиля | 3484 | |
| 12.3 | 3 квалификационный уровень | |
| водитель легкового автомобиля | 3828 | |
| 12.4 | 4 квалификационный уровень | |
| водитель легкового автомобиля, автобуса | 4612 | |
| 13 | Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
| 13.1 | 1 квалификационный уровень | |
| инструктор по адаптивной физической культуре | 3828 | |
| 13.2 | 2 квалификационный уровень | |
| инструктор по адаптивной физической культуре | 4612 | |
| 14 | Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами | |
| специалист по охране труда | 3484 | |
| специалист по охране труда 2 категории | 3828 | |
| специалист по охране труда 1 категории | 4202 | |
| 15 | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
| культорганизатор | 2857 |
".
1.2.В разделе V:
- абзац седьмой пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
- абзац второй пункта 5.5 изложить в следующей редакции:
"Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, определенных пунктами 5.8 - 5.12 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.";
В пункте 5.8 формулу 1 изложить в следующей редакции:
"Р = Ц1балла x Бi x Ккор. x Кисп.раб.врем. (1),
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ккор. - коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 5.9 настоящего Положения;
Кисп.раб.врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год)";
- абзац третий пункта 5.13.2 изложить в следующей редакции:
" - уровень квалификации и профессионального мастерства.";
- абзац пятнадцатый пункта 5.13.4 исключить;
1.3.В разделе VI:
- абзац четвертый пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.";
- абзацы десять - четырнадцать пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"При наличии у руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:
0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;
0,20 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;
0,30 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.
При наличии у руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются, и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.";
- абзац шестнадцатый п. 6.9 изложить в следующей редакции:
"Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров для бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска.
Раздел 6 дополнить пунктами 6.18 - 6.19:
"6.18 "Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Примерным положением в кратности до 6.";
6.19 "Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативно-правовыми актами администрации города Ачинска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
- таблицу пункта 6.11 изложить в следующей редакции:
"
| Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы | |
| центры социальной помощи семье и детям | комплексные центры социального обслуживания населения | ||
| 1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения | отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов | 0,1 | 0,35 |
| отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов | 0,1 | 0,1 | |
| отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг | 0,1 | - | |
| 2. Создание условий для: | |||
| а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий | привлечение 30%% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях | 0,1 | 0,1 |
| б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности | предоставление социальных услуг 95%% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение | - | 0,2 |
";
- таблицу пункта 6.12 изложить в следующей редакции:
"
| Показатели, характеризующие качество выполненных работ | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностному окладу), ставке заработной платы | |
| центры социальной помощи семье и детям | комплексные центры социального обслуживания населения | ||
| 1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг | отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей | 0,1 | 0,2 |
| 2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения | 0,1 | 0,2 |
| 3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,1 | 0,1 |
";
- таблицу пункта 6.13 изложить в следующей редакции:
"
| Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1. Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75 до 100%% | 0,3 |
| 2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах | получение призовых мест | 0,1 |
| 3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний | 0,4 |
| 4. Привлечение спонсоров | наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей | 0,2 |
| наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тысяч рублей | 0,1 | |
| 5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; в связи с юбилейной датой | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
| награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; | 1,2 | |
| награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края | 1,1 | |
| юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |
";
- таблицу пункта 6.14 изложить в следующей редакции:
"
| Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за год | Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
| 1. Выполнение муниципального задания | муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено | 0,5 |
| муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено | 0,3 | |
| 2. Повышение кадрового потенциала учреждения | представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников) | 0,3 |
| 3. Повышение статуса учреждения | проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий | 0,2 |
";
- таблицу пункта 6.15 изложить в следующей редакции:
"
| Тип учреждений | Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения |
| 1. Комплексные центры социального обслуживания населения | 29 |
| 2. Центр социальной помощи семье и детям | 19 |
";
1.4.В приложении N 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Квалификационные уровни | Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера , |
| ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов) | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период | 44 | |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов) | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 68 |
| 2 квалификационный уровень | 74 | ||
| 3 квалификационный уровень | 77 | ||
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой) | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период | 80 | |
| ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | |||
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка) | |||
| Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов | Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 40 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу) | |||
| Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 47 |
| 2 квалификационный уровень | 51 | ||
| 3 квалификационный уровень | 61 | ||
| 4 квалификационный уровень | 67 | ||
| 5 квалификационный уровень | 74 | ||
| ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-терапевт, врач-психотерапевт) | |||
| Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) клиентов, зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 68 |
| 2 квалификационный уровень | 75 | ||
| 3 квалификационный уровень | 80 | ||
| ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | |||
| ПКГ "Должности педагогических работников" (педагог-психолог, социальный педагог, методист) | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности | 1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями; 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 73 |
| 2 квалификационный уровень | 80 | ||
| 3 квалификационный уровень | 80 | ||
| 4 квалификационный уровень | 80 | ||
| ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 80 |
| 2 квалификационный уровень | 80 | ||
| 3 квалификационный уровень | 80 | ||
| ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |||
| ПКГ "Должности работников культуры искусства и кинематографии среднего звена" (культорганизатор) | |||
| Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 42 | |
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре) | |||
| Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 56 |
| 2 квалификационный уровень | 68 | ||
| 3 квалификационный уровень | 80 | ||
| ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь) | |||
| Обеспечение представления бюджетной отчетности | Осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 42 |
| 2 квалификационный уровень | 44 | ||
| Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации | Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 42 |
| 2 квалификационный уровень | 44 | ||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех) зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 42 |
| 2 квалификационный уровень | 44 | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (секретарь руководителя, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела) | |||
| Обеспечение представления бюджетной отчетности | Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 47 |
| 2 квалификационный уровень | 51 | ||
| 3 квалификационный уровень | 56 | ||
| 4 квалификационный уровень | 71 | ||
| 5 квалификационный уровень | 80 | ||
| Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства | Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период) | 1 квалификационный уровень | 47 |
| 2 квалификационный уровень | 51 | ||
| 3 квалификационный уровень | 56 | ||
| 4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование) | 71 | ||
| 5 квалификационный уровень | 80 | ||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 47 |
| 2 квалификационный уровень | 51 | ||
| 3 квалификационный уровень | 56 | ||
| 4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование) | 71 | ||
| 5 квалификационный уровень | 80 | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий, должности служащих первого квалификационного уровня по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий", главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера | |||
| Обеспечение представления бюджетной отчетности | Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 51 |
| 2 квалификационный уровень | 56 | ||
| 3 квалификационный уровень | 62 | ||
| 4 квалификационный уровень | 74 | ||
| 5 квалификационный уровень | 80 | ||
| Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локально правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) | Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 51 |
| 2 квалификационный уровень | 56 | ||
| 3 квалификационный уровень | 62 | ||
| 4 квалификационный уровень | 74 | ||
| 5 квалификационный уровень | 80 | ||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписан контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 51 |
| 2 квалификационный уровень | 56 | ||
| 3 квалификационный уровень | 62 | ||
| 4 квалификационный уровень | 74 | ||
| 5 квалификационный уровень | 80 | ||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
| Обеспечение представления бюджетной отчетности | Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (2) в установленные сроки оформления, ведения экономической бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 80 |
| 2 квалификационный уровень | 80 | ||
| 3 квалификационный уровень | 80 | ||
| Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам | Качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 80 |
| 2 квалификационный уровень | 80 | ||
| 3 квалификационный уровень | 80 | ||
| Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки | Отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 80 |
| 2 квалификационный уровень | 80 | ||
| 3 квалификационный уровень | 80 | ||
| ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений) | |||
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 36 |
| 2 квалификационный уровень | 38 | ||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (водители легковых автомобилей, водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания) | |||
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 42 |
| 2 квалификационный уровень | 51 | ||
| 3 квалификационный уровень | 56 | ||
| 4 квалификационный уровень | 68 | ||
| Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами | |||
| специалист по охране труда | |||
| Отсутствие вспышек инфекционных заболеваний, отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период | 51 | ||
| Специалист по охране труда 2 категории | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 56 | |
| специалист по охране труда 1 категории | 62 | ||
| Специалист по работе с семьей | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период | 68 |
<**> Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в Положениях об оплате труда и стимулирования труда работников соответствующих учреждений.";
1.5.В приложении N 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Ачинска, таблицу изложить в следующей редакции:
"
| Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Квалификационный уровень | Предельное количество баллов для установления выплат работнику | |
| ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | ||||
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб) клиентов, замечаний за отчетный период | 66 | ||
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, специалист по реабилитации инвалидов) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 102 | |
| 2 квалификационный уровень | 111 | |||
| 3 квалификационный уровень | 116 | |||
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" заведующий отделением (социальной службой) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период | 120 | ||
| ПКГ должностей работников медицинских и фармацевтических работников | ||||
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 59 | |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации | Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 70 | |
| 2 квалификационный уровень | 77 | |||
| 3 квалификационный уровень | 91 | |||
| 4 квалификационный уровень | 100 | |||
| 5 квалификационный уровень | 111 | |||
| ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-терапевт, врач-психотерапевт) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 102 | |
| 2 квалификационный уровень | 112 | |||
| ПКГ "Должности работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | ||||
| ПКГ "Должности педагогических работников" (социальный педагог, педагог-психолог, методист) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных до (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 109 | |
| 2 квалификационный уровень | 120 | |||
| 3 квалификационный уровень | 120 | |||
| 4 квалификационный уровень | 120 | |||
| ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре) | ||||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период | Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 84 | |
| 2 квалификационный уровень | 102 | |||
| 3 квалификационный уровень | 120 | |||
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь) | ||||
| Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности | единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 63 | |
| 2 квалификационный уровень | 66 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности | Отсутствие или наличие единичных (до 3) зафиксированных документально замечаний по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 63 | |
| 2 квалификационный уровень | 66 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех) зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 63 | |
| 2 квалификационный уровень | 66 | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (секретарь руководителя, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела) | ||||
| Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности | Отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 70 | |
| 2 квалификационный уровень | 77 | |||
| 3 квалификационный уровень | 84 | |||
| 4 квалификационный уровень | 106 | |||
| 5 квалификационный уровень | 120 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности | Отсутствие или наличие (до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 70 | |
| 2 квалификационный уровень | 77 | |||
| 3 квалификационный уровень | 84 | |||
| 4 квалификационный уровень | 106 | |||
| 5 квалификационный уровень | 120 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 70 | |
| 2 квалификационный уровень | 77 | |||
| 3 квалификационный уровень | 84 | |||
| 4 квалификационный уровень | 106 | |||
| 5 квалификационный уровень | 120 | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера) | ||||
| Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности | Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 77 | |
| 2 квалификационный уровень | 84 | |||
| 3 квалификационный уровень | 93 | |||
| 4 квалификационный уровень | 111 | |||
| 5 квалификационный уровень | 120 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов | Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 77 | |
| 2 квалификационный уровень | 84 | |||
| 3 квалификационный уровень | 93 | |||
| 4 квалификационный уровень | 111 | |||
| 5 квалификационный уровень | 120 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 77 | |
| 2 квалификационный уровень | 84 | |||
| 3 квалификационный уровень | 93 | |||
| 4 квалификационный уровень | 111 | |||
| 5 квалификационный уровень | 120 | |||
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||
| Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности | Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 120 | |
| 2 квалификационный уровень | 120 | |||
| 3 квалификационный уровень | 120 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам | Качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 120 | |
| 2 квалификационный уровень | 120 | |||
| 3 квалификационный уровень | 120 | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования | Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 120 | |
| 2 квалификационный уровень | 120 | |||
| 3 квалификационный уровень | 120 | |||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений) | ||||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 54 | |
| 2 квалификационный уровень | 57 | |||
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания) | ||||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда | отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень | 63 | |
| 2 квалификационный уровень | 77 | |||
| 3 квалификационный уровень | 84 | |||
| 4 квалификационный уровень | 102 | |||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (культорганизатор) | ||||
| Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне | Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 63 | ||
| Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами | ||||
| Специалист по охране труда | ||||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 77 | ||
| Специалист по охране труда 2 категории | ||||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 84 | ||
| Специалист по охране труда 1 категории | ||||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | специалист по охране труда 1 категории | 93 | |
| Специалист по работе с семьей | ||||
| соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб) замечаний за отчетный период | 102 | ||
<**> Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в Положениях об оплате труда и стимулировании работников соответствующих учреждений.".
2.Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска Степанову Л.В.
3.Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить на сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.
4.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017.
Глава
города Ачинска
И.У.АХМЕТОВ