Постановление от 31.03.2016 г № 242
О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 28.02.2013 N 260
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Канского городского Совета депутатов от 27.02.2013 N 46-240 "О Положении о системе оплаты труда в отрасли молодежной политики города Канска", руководствуясь статьями 30, 35 Устава города Канска, постановляю:
1.Внести в Постановление администрации г. Канска от 28.02.2013 N 260 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска" следующие изменения:
1.1.В приложении к Постановлению "Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников в отрасли молодежной политики города Канска" (далее - Положение):
1.1.1.В разделе 4:
- в пункте 4.1 абзац 6 изложить в новой редакции: "выплаты по итогам работы за месяц, год";
- пункт 4.4 изложить в новой редакции: "4.4. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С 1балла x Б i,
где:
С i - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
С 1балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
Б i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
С 1балла рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случаях:
- увеличения (индексации) заработной платы работников учреждения с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, установленные решением о бюджете города Канска;
- внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", за исключением внесения изменений в связи с финансированием (возмещением) расходов на предоставление персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат, устанавливаемых с учетом опыта работы при наличии ученой степени, почетного звания, нагрудного знака (значка);
- превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы более чем на 15 процентов расчетной величины;
- вступления в силу изменений в штатное расписание учреждения (штатного расписания в новой редакции).
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете С 1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществляется пересчет, до окончания финансового года.
Расчет и пересчет С 1балла осуществляется по формуле:
· яяя.@&яяяяАяяя±яяяАс&MathTypeаыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvпf¬-2 Ђp,yыЂюђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 ЂЦБyыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 Ђ' /2 Ђµ)/2 ЂХ Q/2 Ђ! -/2 ЂO(Q2 Ђы Q2 ЂЫ QыЂюђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 Ђ4СQы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 ъ™nQ2 п1Q2 пEiQ 2 ФГmaxe2 ајiaы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvпf¬-р 2 Фhглбух2 Ф‘замрук, 2 Фю рук, 2 аъ стим 2 атстим 2 аќбаллакы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 а,1аыАэђSymbolv” 2РWTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 Щеаы яђSymbolva \рWTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 п’=аыЂюђSymbolv” 3РWTа8—¤vЂЁvпf¬-р2 Ђ5=а & яяяяыјМ"System¬пf¬ .Љlв-рNANI
где:
Q стим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
у яяя.` &яяяяАяяя·яяяа&MathType`ы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvщfж- 2 фЗглбух2 фрзамрук, 2 ф]рук, 2 YстимыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvщfж-р2 4Qт & яяяяыјМ"Systemжщfж .Љlв-рNANI - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
Э яяя.@&яяяяАяяя·яяяАч&MathTypePы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvsf- 2 ф'maxe2 iaыЂюђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvsf-р2 :Бa & яяяяыјМ"Systemsf .Љlв-рNANI - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:
- при расчете С 1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
- при пересчете С 1балла - за месяц, в котором возникло основание для пересчета;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
Q стим рассчитывается по формуле:
Q стим = Q зп - Q штат - Q перс - Q отп,
где:
Q зп - сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
Q штат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
Q перс - сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Примерным положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат, устанавливаемых с учетом опыта работы при наличии ученой степени, почетного звания, нагрудного знака (значка).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
- при расчете С 1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
- при пересчете С 1балла - за месяц, в котором возникло основание для пересчета.
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
- при расчете С 1балла - средний показатель года, в котором осуществляется расчет;
- при пересчете С 1балла - средний показатель за период, предшествующий месяцу, в котором возникло основание для пересчета;
Q отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями).
Q отп рассчитывается по формуле:
Ќ яяя.@Ђ &яяяяАяяя№яяя@ щ&MathTypeръ-n ыЂюђTimes New RomanTа8—owЂsw©fK-2 `Ь,yы яђМTimes New RomanTа8—owЂsw©fK-р 2 АVотпe 2 м·годe2 НКзп 2 А8отпeыЂюђTimes New RomanTа8—owЂsw©fK-р2 ` Nт2 ЊIrт2 ЊљNт2 mІQт2 `.QтыЂюђSymbolw‹ hР]Tа8—owЂsw©fK-р2 `; ґт2 ЊAґт2 `<=т & яяяяыјМ"SystemK©fK .Љlв-рNANI
где:
N отп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
N год - количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет Q стим осуществляется в целях пересчета С 1балла, то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
у яяя.` &яяяяАяяя·яяяа&MathType`ы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvf^- 2 фЗглбух2 фрзамрук, 2 ф]рук, 2 YстимыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvf^-р2 4Qт & яяяяыјМ"System^f^ .Љlв-рNANI рассчитывается по формуле:
V яяя.@а&яяяяАяяя±яяя с&MathTypeаыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-2 Ђ5,yы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р2 п1yы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р 2 Фоглбухы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р 2 ФTmaxуы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р 2 а/стим 2 Фзамрукы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р 2 Фmaxры яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р 2 а[стим 2 ФUрукмы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р 2 Ф· maxмы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р 2 а’ стим 2 ФЗглбухк2 Фрзамрук, 2 Ф]рук, 2 а8стимыАэђSymbolv9 ЂР‘Tа8—¤vЂЁv• fm-р2 Щ еты яђSymbolv" ¤р‘Tа8—¤vЂЁv• fm-р2 п¬=тыЂюђSymbolv9 ЃР‘Tа8—¤vЂЁv• fm-р2 Ђ+т2 Ђ +т2 Ђh=ты яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р2 ъАsт2 п\iтыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv• fm-р2 Ђ%%Qт2 ЂвQi2 Ђ€ Qi2 Ђ.Qi & яяяяыјМ"Systemm• fm .Љlв-рNANI
где:
/ яяя.`Ђ&яяяяАяяя·яяя@&MathType`ы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvщfа- 2 фырукeы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvщfа-р 2 ф]maxeы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvщfа-р 2 8стимыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvщfа-р2 .Qт & яяяяыјМ"Systemащfа .Љlв-рNANI - сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
0 яяя.`@&яяяяАяяя·яяя&MathType`ы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvdf©- 2 фgзамрукы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvdf©-р 2 фЙmaxры яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁvdf©-р 2 §стимыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁvdf©-р2 .Qi & яяяяыјМ"System©df© .Љlв-рNANI - сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
0 яяя.``&яяяяАяяя·яяя &MathType`ы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁv f - 2 фчглбухы яђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv f -р 2 ф]maxуы яђМTimes New RomanTа8—¤vЂЁv f -р 2 8стимыЂюђTimes New RomanTа8—¤vЂЁv f -р2 .Qт & яяяяыјМ"System f .Љlв-рNANI - сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями);
s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру:
при расчете С 1балла - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете С 1балла - за месяц, в котором возникло основание для пересчета";
дополнить пунктом 4.14 следующего содержания: "4.14. Выплаты по итогам работы за месяц производятся в целях повышения размеров оплаты труда специалистам по работе с молодежью. Конкретный размер выплаты может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалиста по работе с молодежью так и в абсолютном размере. Выплаты производятся по решению руководителя учреждения, в пределах средств субсидии из краевого бюджета на частичное финансирование (возмещение) расходов на повышение размеров оплаты труда специалистов по работе с молодежью".
2.Ведущему специалисту отдела культуры администрации г. Канска (А.В. Назарова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач и заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву.
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2016.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН