Приложение к Распоряжению от 10.02.2016 г № 8-ТР Положение
Положение о проведении конкурса на замещение должности заместителя руководителя муниципального транспортного предприятия города Красноярска I. общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности заместителя руководителя муниципального транспортного предприятия города Красноярска (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2.Конкурс проводится в целях осуществления динамичной кадровой политики, отбора для работы лиц, имеющих глубокие знания в транспортной отрасли и способных на профессиональном уровне выполнять функциональные обязанности.
3.Конкурс проводится открытый по составу участников.
4.Конкурс может объявляться в случаях появления вакансий, образования новых должностей, кадровых передвижений при отсутствии полноценного резерва.
5.Участвовать в конкурсе могут граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности и должностной инструкции, опыт работы в транспортной отрасли, как правило, не менее года, а также личные качества, позволяющие успешно исполнять возложенные на них обязанности.
6.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях:
несоответствия квалификационным требованиям;
непредставления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения.
Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.
7.Решение об объявлении конкурса принимается руководителем муниципального транспортного предприятия (далее - руководитель предприятия).
II.Организация и условия проведения конкурса
8.Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия), утверждаемая приказом руководителя предприятия.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем комиссии является руководитель предприятия.
В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии, назначаемый при формировании состава комиссии.
Для обеспечения работы комиссии (регистрации и приема заявлений, формирования дел, ведения протокола комиссии и осуществления других действий) из числа ее членов назначается секретарь комиссии.
В состав комиссии включаются: заместитель руководителя департамента транспорта администрации города, представитель кадровой службы предприятия, представитель юридической службы предприятия, иные специалисты предприятия, представители научных, образовательных и профсоюзных организаций в качестве независимых экспертов.
Персональный состав комиссии утверждается руководителем предприятия.
Количество членов комиссии составляет 7 человек.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
9.Подготовка к проведению конкурса осуществляется кадровой службой предприятия.
Кадровая служба предприятия:
1) готовит информационное сообщение о проведении конкурса.
Информационное сообщение направляется в департамент транспорта администрации города для публикации на официальном сайте администрации города в разделе "Муниципальные предприятия и учреждения, курируемые департаментом транспорта" не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора;
2) разрабатывает требования к кандидату на должность, вытекающие из функциональных обязанностей;
3) принимает заявки от претендентов и ведет их учет.
Заявки подаются не позднее чем за 2 недели до проведения конкурса.
С момента начала приема заявок каждому претенденту предоставляется возможность ознакомиться с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия;
4) проверяет правильность заполнения представленных на конкурс документов;
5) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
6) обеспечивает помещение и необходимые принадлежности для работы конкурсной комиссии;
7) оформляет решение комиссии протоколом.
10.Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в установленный срок (не позднее чем за 2 недели до проведения конкурса) заявление на имя руководителя предприятия и прилагают следующие документы:
личный листок по учету кадров, фотографию;
автобиографию;
а также заверенные в установленном порядке:
копию диплома об образовании;
копию трудовой книжки.
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и иные документы.
11.Если в установленный срок не поступило заявлений на участие к конкурсе, руководитель продлевает конкурс на определенное время (как правило, на срок до одного месяца). Руководитель может также принять решение не продлевать срок конкурса и назначить на должность работника в порядке, установленном законодательством.
III.Порядок проведения конкурса
12.Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Тестовые испытания применяются для отбора наиболее перспективных кандидатов и отсева кандидатов, не соответствующих требованиям должности. Тесты используются для проверки достигнутого уровня знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств.
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25%%.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Кандидаты, набравшие наименьшее количество правильных ответов по сравнению с другими кандидатами, не допускаются ко второму этапу конкурса.
На втором этапе проводится собеседование.
Целью собеседования является составление психологического портрета кандидата, знакомство с личностью кандидата, мотивами устройства на работу, оценка способностей и возможностей адаптации на новом месте. В ходе собеседования члены конкурсной комиссии имеют право задавать участникам конкурса любые вопросы, которые имеют отношение к будущей работе. Члены конкурсной комиссии определяют окончательную оценку кандидатов, их профессиональной компетентности, уточняют знания кандидатов в узкой сфере предстоящей деятельности, их умение общаться с людьми и т.п.
В ходе собеседования кандидаты на замещение должности имеют право изложить членам конкурсной комиссии свою концепцию деятельности на предлагаемой должности, преимущества на ее замещение.
13.В случае неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также отсутствия по результатам проведения конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности, руководитель предприятия вправе принять решение о его повторном проведении.
IV.Порядок голосования, принятия решения и определения победителя конкурса
14.После собеседования с кандидатами на замещение должности члены конкурсной комиссии проводят обсуждение каждой кандидатуры в отдельности. Обсуждение кандидатур проводится в отсутствие участников конкурса. После обсуждения всех кандидатов проводится голосование.
15.Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
16.Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, собеседование и набравший наибольшее число голосов членов комиссии.
17.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.
18.Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем комиссии в устной форме.
19.Информация о результатах конкурса направляется в департамент транспорта администрации города для публикации на официальном сайте администрации города в разделе "Муниципальные предприятия и учреждения, курируемые департаментом транспорта" в день определения победителя конкурса.
20.Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность в установленном законом порядке в месячный срок со дня определения победителя конкурса.
21.Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о результатах конкурса на замещение должности хранится в личном деле избранного на должность.