Постановление от 03.07.2012 г № 317-П
О внесении изменений в Постановления Правительства Красноярского края по вопросу оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1.Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения";
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения согласно приложению.";
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения:
абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
"Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" и включает в себя:";
в разделе 5:
абзацы десятый - сорок третий исключены
пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:┌────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┐ │ Критерии оценки │ Интерпретация критериев оценки │Предельное│ │результативности и качества │результативности и качества труда│количество│ │труда работников учреждений │ работников учреждений │ баллов │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных │ │услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра │ │занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Соответствие оказанных │отсутствие выявленных по итогам │ 15 │ │государственных услуг │работы нарушений │ │ │требованиям полноты │последовательности действий при │ │ │предоставления │предоставлении государственных │ │ │государственных услуг, │услуг │ │ │установленным ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │соответствующими │отсутствие выявленных по итогам │ 10 │ │нормативными документами │работы нарушений формирования │ │ │ │личного дела получателя │ │ │ │государственных услуг │ │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель │ │главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение выполнения │отсутствие нарушений по срокам │ 15 │ │государственных услуг в │выплаты материальной поддержки │ │ │части соблюдения сроков │безработным гражданам, │ │ │выплат пособия по │участвующим во временных работах │ │ │безработице и материальной ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │поддержки безработным │отсутствие нарушений по срокам │ 10 │ │гражданам в соответствии с │выплаты пособия по безработице, │ │ │административными │стипендии безработным гражданам │ │ │регламентами │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, │ │юрист и др.) │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение подготовки в │предоставление по запросам │ 15 │ │соответствии с требованиями │учредителя информации в │ │ │законодательства документов,│установленные сроки │ │ │предоставляемых суду, и ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │предоставление информации в │отсутствие решений суда о │ 10 │ │установленные сроки │признании действий учреждения │ │ │ │незаконными │ │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, │ │инспектор кадров и др.) │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение требований, │обеспечение порядка ведения и │ 15 │ │установленных трудовым │сохранности трудовых книжек, │ │ │законодательством, по │личных дел (карточек) работников │ │ │ведению личных дел │учреждения │ │ │(карточек) работников ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │учреждения │своевременное оформление и │ 10 │ │ │передача личных дел работников │ │ │ │учреждения в архив │ │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение │ │делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и │ │др.) │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение инструкции по │обеспечение порядка ведения │ 15 │ │делопроизводству и порядка │делопроизводства в соответствии с│ │ │работы с документами │нормативными и регламентирующими │ │ │ │работу актами │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │ │обеспечение сохранности деловых │ 10 │ │ │бумаг, писем в соответствии с │ │ │ │инструкцией по делопроизводству │ │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, │ │ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения │ │(электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным │ │отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и │ │ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), │ │программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике │ │безопасности │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение требований │эксплуатация электроприборов и │ 10 │ │техники безопасности и │других механизмов согласно │ │ │охраны труда │правилам и нормам (отсутствие │ │ │ │предписаний органов контроля и │ │ │ │надзора) │ │ │ ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │ │отсутствие нарушений требований │ 8 │ │ │техники безопасности и охраны │ │ │ │труда, зафиксированных │ │ │ │документально │ │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик │ │производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, │ │грузчик) │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение сохранности │обеспечение сохранности имущества│ 10 │ │технологического ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │оборудования, хозяйственного│своевременное выявление и │ 5 │ │инвентаря, своевременное │устранение мелких неисправностей │ │ │выявление и устранение │ │ │ │мелких неисправностей │ │ │ ├────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┤ │8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, │ │водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) │ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение бесперебойной и │отсутствие необоснованных │ 12 │ │безаварийной работы │простоев автотранспорта │ │ │автотранспорта на линии ├─────────────────────────────────┼──────────┤ │ │отсутствие дорожно-транспортных │ 18 │ │ │происшествий с участием │ │ │ │транспортного средства учреждения│ │ │ │(по вине водителя) │ │ └────────────────────────────┴─────────────────────────────────┴──────────┘";
пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:";
пункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:
"5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению:
Критерии оценки
результативности и
качества труда
работников
учрежденийИнтерпретация критериев
оценки результативности и
качества труда работников
учрежденийПроцент
достижения
планового
значения
критерия оценки
результативности
и качества труда
работников
учрежденийПредельное
количество
баллов1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (начальник отдела
центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий
инспектор центра занятости населения)Регистрация
граждан,
обратившихся в
целях поиска
работычисленность граждан,
получивших информацию о
положении на рынке трудасвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 доля вакансий, заполненных
по направлению службы
занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 Регистрация
граждан в целях
поиска подходящей
работы,
регистрация
граждан в качестве
безработныхчисленность граждан,
приступивших к
общественным работам по
направлению службы
занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность граждан,
испытывающих трудности в
поиске работы,
трудоустроенных на
временную работу по
направлению службы
занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до
100 процентов13 100 процентов и
более15 численность граждан,
получивших информацию о
положении на рынке трудасвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 Перерегистрация
безработных
гражданчисленность граждан,
трудоустроенных без
мероприятий активной
политики занятости
населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 уровень трудоустройства
граждан при содействии
службы занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 охват населения
информационными услугами о
положении на рынке труда в
численности
трудоспособного населения
в трудоспособном возрастесвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до
100 процентов13 100 процентов и
более15 2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной
услуги работодателям в подборе необходимых работников при реализации
мероприятий активной политики занятости (начальник отдела центра
занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий
инспектор центра занятости населения)Подбор необходимых
работников
работодателям при
реализации
мероприятий
активной политики
занятости
населенияколичество работодателей,
получивших информацию о
положении на рынке трудасвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 количество вакантных
рабочих мест (должностей),
заявленных работодателями
в службу занятости
населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность граждан,
трудоустроенных при
содействии службы
занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 3. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной
услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора
сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального
обучения (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра
занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)Организация
профессиональной
ориентации граждан
в целях выбора
сферы деятельности
(профессии),
трудоустройства,
профессионального
обучениячисленность граждан,
получивших услугу по
профессиональной
ориентациисвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 доля безработных граждан,
прошедших обучение по
рабочим профессиям, от
числа завершивших обучение
по направлению службы
занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 4. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной
услуги по организации психологической поддержки, профессиональной
подготовки, переподготовки и повышению квалификации безработных граждан
(начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости
населения, ведущий инспектор центра занятости населения)Оказание
государственной
услуги по
организации
психологической
поддержки,
профессиональной
подготовки,
переподготовки и
повышению
квалификации
безработных
гражданчисленность безработных
граждан, приступивших к
профессиональному обучению
по направлению службы
занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 доля граждан, признанных
безработными после
обучения по направлению
службы занятости населениясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность безработных
граждан, получивших услугу
по психологической
поддержкесвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 5. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной
услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
образовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые (начальник отдела центра занятости
населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра
занятости населения)Организация
временного
трудоустройства
несовершеннолетних
граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в
свободное от учебы
время, безработных
граждан в
возрасте от 18 до
20 лет из числа
выпускников
образовательных
учреждений
начального и
среднего
профессионального
образования,
ищущих работу
впервыечисленность
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18
лет, трудоустроенных на
временную работу по
направлению службы
занятости населения в
свободное от учебы времясвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность безработных
граждан в возрасте от 18
до 20 лет из числа
выпускников
образовательных учреждений
начального и среднего
профессионального
образования, ищущих работу
впервыесвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность граждан,
получивших информацию о
положении на рынке трудасвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 6. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной
услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда
(начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости
населения, ведущий инспектор центра занятости населения)Оказание
государственной
услуги по
социальной
адаптации
безработных
граждан на рынке
трудачисленность безработных
граждан, получивших услугу
по социальной адаптации на
рынке трудасвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 доля безработных граждан,
трудоустроенных после
прохождения социальной
адаптациисвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность граждан,
получивших информацию о
положении на рынке трудасвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной
услуги по содействию самозанятости безработных граждан (начальник отдела
центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий
инспектор центра занятости населения)Оказание
государственной
услуги по
содействию
самозанятости
безработных
гражданчисленность граждан,
получивших услугу
содействия самозанятостисвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность безработных
граждан, получивших
финансовую помощь при
организации собственного
деласвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15 численность граждан,
получивших информацию о
положении на рынке трудасвыше 90
процентов до 95
процентов
включительно12 свыше 95
процентов до 100
процентов13 100 процентов и
более15
Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения.
Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.";
пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:
"5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения:┌───────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┐ │ Критерии оценки │Интерпретация критериев оценки│Предельное│ │ результативности и качества │ результативности и качества │количество│ │ труда работников учреждений │ труда работников учреждений │ баллов │ ├───────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┤ │1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель │ │главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) │ ├───────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение выполнения │своевременное выполнение │ 15 │ │государственного задания в │задания в соответствии с │ │ │части полноты и эффективности │планом (свыше 95 процентов до │ │ │использования средств бюджета │100 процентов) │ │ │ ├──────────────────────────────┼──────────┤ │ │выполнение задания в целом │ 10 │ │ │(свыше 90 процентов до 95 │ │ │ │процентов включительно) │ │ ├───────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┤ │2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, │ │юрист и др.) │ ├───────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение профессионального и│проведение проверок │ 10 │ │грамотного оказания работникам │документов, представляемых на │ │ │учреждения правовой помощи при │подпись руководителю, на │ │ │подготовке документов и │соответствие их действующему │ │ │оказании государственных услуг │законодательству │ │ │ ├──────────────────────────────┼──────────┤ │ │оказание правовой помощи │ 5 │ │ │работникам учреждения по │ │ │ │разъяснению применения │ │ │ │действий, определенных │ │ │ │административными регламентами│ │ ├───────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┤ │3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, │ │инспектор кадров и др.) │ ├───────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение сроков, │отсутствие нарушений сроков, │ 10 │ │установленных трудовым │установленных трудовым │ │ │законодательством, по │законодательством, по │ │ │оформлению приема, перевода, │оформлению приема, перевода, │ │ │увольнения работников и │увольнения работников │ │ │подготовке приказов по кадровым├──────────────────────────────┼──────────┤ │вопросам │своевременная подготовка │ 5 │ │ │приказов по кадровым вопросам │ │ │ │в соответствии с нормативными │ │ │ │актами │ │ ├───────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┤ │4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение │ │делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и │ │др.) │ ├───────────────────────────────┬──────────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение инструкции по │своевременное оформление и │ 10 │ │делопроизводству и порядка │отправка (доставка) деловых │ │ │работы с документами │бумаг, писем по назначению и в│ │ │ │установленные сроки │ │ │ ├──────────────────────────────┼──────────┤ │ │своевременное оформление и │ 5 │ │ │передача личных дел │ │ │ │безработных граждан в архив │ │ └───────────────────────────────┴──────────────────────────────┴──────────┘";
пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
"5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:┌────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┐ │ Критерии оценки результативности и │ Интерпретация критериев │Предельное│ │качества труда работников учреждений│оценки результативности и│количество│ │ │качества труда работников│ баллов │ │ │ учреждений │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных │ │услуг (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра │ │занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Соответствие оказанных │полное ведение регистра │ 10 │ │государственных услуг требованиям │получателей │ │ │качества предоставления │государственных услуг в │ │ │государственных услуг, установленным│ПК "Катарсис" │ │ │соответствующими нормативными ├─────────────────────────┼──────────┤ │документами │предоставление регистра │ 10 │ │ │получателей │ │ │ │государственных услуг │ │ │ │учредителю в │ │ │ │установленные сроки │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель │ │главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение качества выполняемых │своевременное │ 10 │ │работ и хозяйственно-финансовой │представление отчетности,│ │ │дисциплины в части предоставления │платежных документов на │ │ │специалистами финансовых, │перечисление денежных │ │ │бухгалтерских служб государственной,│средств в отделения │ │ │бухгалтерской и других видов │казначейства │ │ │отчетности и информации по отдельным├─────────────────────────┼──────────┤ │запросам учредителя │ведение бюджетных смет в │ 10 │ │ │соответствии с │ │ │ │нормативными документами │ │ │ │и представление их │ │ │ │учредителю в │ │ │ │установленные сроки │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, │ │юрист и др.) │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение качества выполняемых │подготовка договоров, │ 10 │ │работ в части подготовки и │локальных нормативных │ │ │отработки договоров, локальных │актов и других документов│ │ │нормативных актов и других │в соответствии с │ │ │документов и предоставления │законодательством │ │ │консультационных услуг безработным ├─────────────────────────┼──────────┤ │гражданам │отсутствие жалоб от │ 10 │ │ │безработных граждан на │ │ │ │качество предоставленных │ │ │ │консультационных услуг по│ │ │ │правовым вопросам │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, │ │инспектор кадров и др.) │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение требований │ведение табельного учета │ 10 │ │законодательства выполняемых работ │в соответствии с │ │ │по ведению табельного учета и │нормативными документами │ │ │оформлению больничных листов │и своевременное │ │ │ │представление его в │ │ │ │бухгалтерию для │ │ │ │начисления заработной │ │ │ │платы │ │ │ ├─────────────────────────┼──────────┤ │ │оформление больничных │ 10 │ │ │листов в соответствии с │ │ │ │нормативными документами │ │ │ │и своевременное │ │ │ │представление их в │ │ │ │бухгалтерию для оплаты │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение │ │делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и │ │др.) │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Соблюдение качества выполняемых │оформление входящей и │ 10 │ │работ в части оформления входящей и │исходящей документации в │ │ │исходящей документации в │установленные сроки │ │ │установленные сроки ├─────────────────────────┼──────────┤ │ │отсутствие обоснованных │ 10 │ │ │жалоб со стороны │ │ │ │потребителей │ │ │ │государственных услуг на │ │ │ │качество исполнения │ │ │ │трудовых обязанностей │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, │ │ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения │ │(электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным │ │отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, │ │технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор │ │баз данных, инженер по охране труда и технике безопасности │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение требований стандарта │обеспечение технического │ 15 │ │комфортности предоставления │и санитарного состояния │ │ │государственных услуг │закрепленной техники и │ │ │ │оборудования │ │ │ ├─────────────────────────┼──────────┤ │ │расходование материалов, │ 15 │ │ │электроэнергии, тепла, │ │ │ │оборудования и других │ │ │ │материальных ресурсов в │ │ │ │пределах установленного │ │ │ │лимита │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик │ │производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, │ │грузчик) │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение требований стандарта │обеспечение санитарного │ 15 │ │комфортности предоставления │состояния помещений │ │ │государственных услуг │учреждения, зданий и │ │ │ │прилегающей территории │ │ │ ├─────────────────────────┼──────────┤ │ │расходование материалов в│ 15 │ │ │пределах установленного │ │ │ │лимита │ │ ├────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┤ │8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, │ │водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) │ ├────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────┤ │Обеспечение требований стандарта │отсутствие обоснованных │ 20 │ │комфортности предоставления │жалоб на качество │ │ │государственных услуг │исполнения трудовых │ │ │ │обязанностей │ │ │ ├─────────────────────────┼──────────┤ │ │содержание транспортного │ 20 │ │ │средства в соответствии с│ │ │ │санитарно-гигиеническими │ │ │ │требованиями │ │ └────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────┘";
абзацы шестидесятый - шестьдесят первый исключены
пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.
Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения, и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
организация выездных форм работы и консультативной помощи;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Выплаты по итогам работы (квартал, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, год) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.";
пункты 5.7.1 - 5.7.3 признать утратившими силу;
абзац исключен
приложения N 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Постановлению;
дополнить приложениями N 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения согласно приложениям N 3, 4 к настоящему Постановлению.
2.Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 135-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
абзацы второй, третий, шестой - десятый пункта 1 исключить.
3.Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзацев восемнадцатого - пятьдесят девятого, шестьдесят второго - семьдесят третьего, семьдесят пятого, семьдесят шестого пункта 1 настоящего Постановления.
Абзацы восемнадцатый - пятьдесят девятый, шестьдесят второй - семьдесят третий, семьдесят пятый, семьдесят шестой пункта 1 настоящего Постановления вступают в силу с 1 января 2013 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО