Постановление от 26.07.2011 г № 445-П

О внесении изменения в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений»

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений"
Постановляю:
1.Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений" следующее изменение:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений:
абзац одиннадцатый пункта 2.1 раздела "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" изложить в следующей редакции:

"

Критерии

Показатели

Размер

Образовательные учреждения среднего профессионального образования

Уровень профессионального мастерства - до 180%

Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности

наличие среди обучающихся призеров (победителей) краевых, российских, международных конкурсов, фестивалей, выставок

до 20%

наличие выпускников учреждения профессионального образования, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после окончания обучения

до 20%

наличие системы дополнительного образования

до 10%

введение в образовательном учреждении новых специальностей, направлений подготовки

до 10%

Эффективность финансово- экономической деятельности

соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности

до 50%

Качество управления персоналом учреждения

повышение квалификации педагогических работников образовательного учреждения (не реже одного раза в пять лет)

до 20%

наличие среди работников учреждения специалистов со званием "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист"; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание

до 20%

повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб

до 30%

Индивидуальный стиль управления учреждением - до 180%

Создание условий для осуществления образовательной деятельности

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательной деятельности за счет внебюджетных средств

до 20%

состояние внутреннего и внешнего благоустройства и оформление территории и помещений образовательного учреждения

до 20%

работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения

до 20%

высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты

до 50%

Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 20%

наличие образовательных программ, разработанных и (или) реализуемых с участием работодателей

до 20%

Эффективность финансово- экономической деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 30%

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 110%

Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности

осуществление координации деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) в рамках методических объединений

до 20%

участие в мероприятиях различного уровня, не связанных с организацией образовательной деятельности учреждения

до 20%

организация воспитательной работы с учащимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения

до 40 чел. - до 20%

41-80 чел. - до 40%

свыше 80 чел. - до 70%

Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры

Уровень профессионального мастерства - до 180%

Эффективность управления учреждением

увеличение количества слушателей, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку, по сравнению с плановыми показателями за предыдущий год

до 20%

введение новых направлений подготовки (образовательных программ) повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров

до 20%

положительная динамика в работе учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) как следствие высокого уровня научно-методического и информационно-аналитического обеспечения деятельности этих учреждений

до 20%

Эффективность финансово- экономической деятельности

соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности

до 50%

Качество управления персоналом учреждения

наличие среди работников учреждения специалистов со званием "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист"; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание

до 20%

наличие работников учреждения, повысивших квалификацию, а также участвовавших в семинарах, конференциях, семинарах-практикумах по вопросам основной деятельности учреждения

до 20%

повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб

до 30%

Индивидуальный стиль управления учреждением - до180%

Создание условий для осуществления основной деятельности учреждения

материально-техническая, ресурсная обеспеченность основной деятельности за счет внебюджетных средств

до 20%

работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения

до 20%

успешная реализация и востребованность платных направлений подготовки

до 20%

высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты

до 50%

Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 20%

наличие в учреждении эффективной системы планирования, отслеживания результатов образовательной деятельности, выявления потребности учреждений культуры края в дополнительном профессиональном образовании

до 20%

Эффективность финансово- экономической деятельности

отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами

до 30%

Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70%

Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности

участие в отраслевых и межведомственных проектах, не связанных с основными направлениями деятельности учреждения

до 35%

организация и проведение внеплановых особо значимых мероприятий на уровне края

до 35%

".

2.Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 года.
Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края
Э.Ш.Акбулатов

Критерии	Показатели	Размер
Образовательные учреждения среднего профессионального образования
Уровень профессионального мастерства - до 180%
Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности	наличие среди обучающихся призеров (победителей) краевых, российских, международных конкурсов, фестивалей, выставок	до 20%
	наличие выпускников учреждения профессионального образования, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после окончания обучения	до 20%
	наличие системы дополнительного образования	до 10%
	введение в образовательном учреждении новых специальностей, направлений подготовки	до 10%
Эффективность финансово- экономической деятельности	соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности	до 50%
Качество управления персоналом учреждения	повышение квалификации педагогических работников образовательного учреждения (не реже одного раза в пять лет)	до 20%
	наличие среди работников учреждения специалистов со званием "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист"; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание	до 20%
	повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб	до 30%
Индивидуальный стиль управления учреждением - до 180%
Создание условий для осуществления образовательной деятельности	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательной деятельности за счет внебюджетных средств	до 20%
	состояние внутреннего и внешнего благоустройства и оформление территории и помещений образовательного учреждения	до 20%
	работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения	до 20%
	высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты	до 50%
Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 20%
	наличие образовательных программ, разработанных и (или) реализуемых с участием работодателей	до 20%
Эффективность финансово- экономической деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 30%
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 110%
Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности	осуществление координации деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) в рамках методических объединений	до 20%
	участие в мероприятиях различного уровня, не связанных с организацией образовательной деятельности учреждения	до 20%
	организация воспитательной работы с учащимися, проживающими в общежитии образовательного учреждения	до 40 чел. - до 20% 41-80 чел. - до 40% свыше 80 чел. - до 70%
Красноярский краевой научно-учебный центр кадров культуры
Уровень профессионального мастерства - до 180%
Эффективность управления учреждением	увеличение количества слушателей, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку, по сравнению с плановыми показателями за предыдущий год	до 20%
	введение новых направлений подготовки (образовательных программ) повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров	до 20%
	положительная динамика в работе учреждений дополнительного образования детей (ДШИ) как следствие высокого уровня научно-методического и информационно-аналитического обеспечения деятельности этих учреждений	до 20%
Эффективность финансово- экономической деятельности	соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сроков отчетности	до 50%
Качество управления персоналом учреждения	наличие среди работников учреждения специалистов со званием "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист"; наличие специалистов, имеющих ученую степень и (или) ученое звание	до 20%
	наличие работников учреждения, повысивших квалификацию, а также участвовавших в семинарах, конференциях, семинарах-практикумах по вопросам основной деятельности учреждения	до 20%
	повышение квалификации персонала бухгалтерской и экономической служб	до 30%
Индивидуальный стиль управления учреждением - до180%
Создание условий для осуществления основной деятельности учреждения	материально-техническая, ресурсная обеспеченность основной деятельности за счет внебюджетных средств	до 20%
	работа в инновационном режиме в программах и проектах, предполагающих получение дополнительных средств на развитие учреждения	до 20%
	успешная реализация и востребованность платных направлений подготовки	до 20%
	высокие достижения в труде с учетом личного вклада в коллективные результаты	до 50%
Эффективность управления учреждением в части образовательной деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у директора, заместителей директора образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 20%
	наличие в учреждении эффективной системы планирования, отслеживания результатов образовательной деятельности, выявления потребности учреждений культуры края в дополнительном профессиональном образовании	до 20%
Эффективность финансово- экономической деятельности	отсутствие дисциплинарных взысканий у главного бухгалтера образовательного учреждения, а также нарушений, выявленных контролирующими органами	до 30%
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - до 70%
Виды дополнительной деятельности, не входящей в должностные обязанности	участие в отраслевых и межведомственных проектах, не связанных с основными направлениями деятельности учреждения	до 35%
	организация и проведение внеплановых особо значимых мероприятий на уровне края	до 35%