Постановление от 05.06.2012 г № 261-П
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:
1.Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:
абзацы второй - пятый исключены
приложение N 3 к Примерному положению дополнить таблицей "Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края" следующего содержания:
"Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения
при учреждениях, исполняющих уголовные наказания
в виде лишения свободы, подведомственные министерству
образования и науки Красноярского края
┌────────────┬─────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ Должности │ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │ │ │результативности ├───────────────────────┬─────────────────┤размер выплат│ │ │ и качества │ наименование │ индикатор │ к окладу │ │ │ деятельности │ │ │(должностному│ │ │ учреждения │ │ │ окладу), │ │ │ │ │ │ ставке │ │ │ │ │ │ заработной │ │ │ │ │ │ платы │ ├────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├────────────┼─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │Руководитель│Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │ │учреждения │ответственности при выполнении поставленных задач │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │создание условий │материально- │в соответствии с │15% │ │ │для осуществления│техническая, ресурсная │лицензией │ │ │ │образовательного │обеспеченность │ │ │ │ │процесса │образовательного │ │ │ │ │ │процесса │ │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │выполнение требований │отсутствие │10% │ │ │ │пожарной и │предписаний │ │ │ │ │электробезопасности, │надзорных органов│ │ │ │ │охраны труда │или устранение │ │ │ │ │ │предписаний в │ │ │ │ │ │установленные │ │ │ │ │ │сроки │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │укомплектованность │положительная │10% │ │ │ │педагогическими │динамика │ │ │ │ │кадрами, их │аттестации │ │ │ │ │качественный состав │педагогических │ │ │ │ │ │кадров на │ │ │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │ │категорию │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │эффективность │исполнение │10% │ │ │ │финансово-экономической│бюджетной сметы │ │ │ │ │деятельности ├─────────────────┼─────────────┤ │ │ │ │обеспечение │10% │ │ │ │ │жизнедеятельности│ │ │ │ │ │учреждения в │ │ │ │ │ │соответствии с │ │ │ │ │ │нормами │ │ │ ├─────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ответственное │ответственность за │своевременная │5% │ │ │отношение к своим│исполнение и принятие │сдача отчетов │ │ │ │обязанностям │управленческих решений │ │ │ │ ├─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │результативность │получение среднего │показатели │15% - при │ │ │работы учреждения│(полного) общего │качества по │качестве │ │ │ │образования │результатам │знаний не │ │ │ │ │аттестации │менее 50%; │ │ │ │ │учреждения, │10% - при │ │ │ │ │итоговой │качестве │ │ │ │ │аттестации │знаний не │ │ │ │ │выпускников, │менее 30%; │ │ │ │ │контрольных │5% - при │ │ │ │ │срезов, итоговых │качестве │ │ │ │ │контрольных работ│знаний не │ │ │ │ │(до 35%) │менее 20% │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │успешная социализация │взаимодействие с │15% │ │ │ │обучающихся │другими │ │ │ │ │ │образовательными │ │ │ │ │ │учреждениями по │ │ │ │ │ │получению │ │ │ │ │ │профессионального│ │ │ │ │ │образования │ │ │ ├─────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │дополнительные │организация работы │наличие филиала │10% на каждый│ │ │объемы объекта │филиала │ │филиал │ │ │управления │ ├─────────────────┼─────────────┤ │ │ │ │отсутствие │10% на каждый│ │ │ │ │замечаний в │филиал │ │ │ │ │работе филиала │ │ │ ├─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │ │Выплаты за качество выполняемых работ │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │эффективность │отсутствие обоснованных│ 0 │10% │ │ │управленческой │обращений граждан по │ │ │ │ │деятельности │поводу конфликтных │ │ │ │ │ │ситуаций │ │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │отсутствие нарушений │ 0 │10% │ │ │ │трудового │ │ │ │ │ │законодательства │ │ │ │ ├─────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │управленческая │качество владения │наличие программ,│20% │ │ │культура │управленческими │проектов, планов │ │ │ │ │функциями │и аналитических │ │ │ │ │(аналитические │документов по их │ │ │ │ │документы, │реализации │ │ │ │ │обоснованность и │ │ │ │ │ │реализация программ, │ │ │ │ │ │проектов, планов, │ │ │ │ │ │системность контроля, │ │ │ │ │ │своевременность │ │ │ │ │ │коррекции, │ │ │ │ │ │согласованность │ │ │ │ │ │руководства, четкость │ │ │ │ │ │организации) │ │ │ │ ├─────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │эффективность │наличие │10% │ │ │ │реализуемой кадровой │действующей │ │ │ │ │политики (оптимальность│системы │ │ │ │ │штатного расписания, │непрерывного │ │ │ │ │стабильность кадрового │профессионального│ │ │ │ │состава) │развития │ │ │ │ │ │педагогических │ │ │ │ │ │кадров │ │ ├────────────┼─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │Заместители │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │ │руководителя│ответственности при выполнении поставленных задач │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │создание условий │материально- │в соответствии с │15% │ │ │для осуществления│техническая, ресурсная │лицензией │ │ │ │учебно- │обеспеченность учебно- │ │ │ │ │воспитательного │воспитательного │ │ │ │ │процесса │процесса │ │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │наличие │положительная │20% │ │ │ │высококвалифицированных│динамика │ │ │ │ │педагогических кадров │аттестации │ │ │ │ │ │педагогических │ │ │ │ │ │кадров на │ │ │ │ │ │квалификационную │ │ │ │ │ │категорию │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │обеспечение санитарно- │отсутствие │20% │ │ │ │гигиенических условий │предписаний │ │ │ │ │процесса обучения; │надзорных органов│ │ │ │ │выполнение требований │или устранение │ │ │ │ │пожарной и │предписаний в │ │ │ │ │электробезопасности, │установленные │ │ │ │ │охраны труда │сроки │ │ │ ├─────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ответственное │ответственность за │своевременная │15% │ │ │отношение к своим│исполнение и принятие │сдача отчетов │ │ │ │обязанностям │управленческих решений │ │ │ │ ├─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │обеспечение │показатели качества по │качество знаний │30% │ │ │качества │результатам │не менее 50% │ │ │ │образования в │аккредитации ├─────────────────┼─────────────┤ │ │учреждении │учреждения, итоговой │качество знаний │20% │ │ │ │аттестации выпускников,│не менее 30% │ │ │ │ │контрольных срезов, ├─────────────────┼─────────────┤ │ │ │итоговых контрольных │качество знаний │10% │ │ │ │работ │не менее 20% │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │взаимодействие с │получение │20% │ │ │ │другими │выпускниками │ │ │ │ │образовательными │школы │ │ │ │ │учреждениями по │профессионального│ │ │ │ │получению │образования на │ │ │ │ │профессионального │базе │ │ │ │ │образования │исправительного │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ ├─────────────────┼───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │дополнительные │организация работы │наличие филиала │10% на каждый│ │ │объемы объекта │филиала │ │филиал │ │ │управления │ ├─────────────────┼─────────────┤ │ │ │ │отсутствие │10% на каждый│ │ │ │ │замечаний в │филиал │ │ │ │ │работе филиала │ │ │ ├─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │ │Выплаты за качество выполняемых работ │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │эффективность │управление учебно- │наличие и │20% │ │ │управленческой │воспитательным │реализация │ │ │ │деятельности │процессом на основе │программ и │ │ │ │ │программ и проектов │проектов │ │ │ │ │(программа развития │ │ │ │ │ │учреждения, программа │ │ │ │ │ │надпредметного │ │ │ │ │ │содержания, программа │ │ │ │ │ │социализации) │ │ │ ├────────────┼─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │Главный │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │ │бухгалтер │ответственности при выполнении поставленных задач │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │создание условий │эффективность │исполнение │30% │ │ │для осуществления│финансово-экономической│бюджетной сметы │ │ │ │учебно- │деятельности │98% │ │ │ │воспитательного ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │процесса │обеспечение санитарно- │отсутствие │20% │ │ │ │гигиенических условий │предписаний │ │ │ │ │процесса обучения; │надзорных органов│ │ │ │ │обеспечение санитарно- │или устранение │ │ │ │ │бытовых условий, │предписаний в │ │ │ │ │выполнение требований │установленные │ │ │ │ │пожарной и │сроки │ │ │ │ │электробезопасности, │ │ │ │ │ │охраны труда │ │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │материально- │в соответствии с │20% │ │ │ │техническая, ресурсная │лицензией │ │ │ │ │обеспеченность учебно- │ │ │ │ │ │воспитательного │ │ │ │ │ │процесса │ │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │сохранность имущества │отсутствие │20% │ │ │ │ │преждевременного │ │ │ │ │ │списания │ │ │ │ │ │имущества │ │ │ ├─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │обеспечение │отсутствие нарушений │ 0 │20% │ │ │стабильного │трудового │ │ │ │ │функционирования │законодательства │ │ │ │ │и развития ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │учреждения │качество подготовки │своевременная │20% │ │ │ │отчетов │сдача и │ │ │ │ │ │отсутствие фактов│ │ │ │ │ │уточнения отчетов│ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │отсутствие замечаний по│ 0 │20% │ │ │ │итогам проведенных │ │ │ │ │ │проверок │ │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │объемы привлечения │положительная │10% │ │ │ │внебюджетных средств │динамика │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │повышение заработной │положительная │20% │ │ │ │платы работников │динамика │ │ │ ├─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │ │Выплаты за качество выполняемых работ │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │высокий уровень │внедрение новых │использование │20% │ │ │профессионального│программных форм │новых программ │ │ │ │мастерства при │бухгалтерского учета │ │ │ │ │организации │ │ │ │ │ │финансово- │ │ │ │ │ │экономической │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ └────────────┴─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┘";
в приложении N 4 к Примерному положению:
в таблице:
пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:
"┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ │за работу в общеобразовательных учреждениях, │ │ │ │учреждениях начального профессионального образования │ │ │ │при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в │ │ │ │виде лишения свободы: │ │ │ │в следственных изоляторах, исправительно-трудовых │5% │ │ │учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их │ │ │ │предприятиях, обслуживающих осужденных; │ │ │ │за работу в образовательных учреждениях, занятых │10% │ │ │обучением лиц, которым решением суда определено │ │ │ │содержание в исправительных колониях строгого или │ │ │ │особого режимов │ │ └───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘".
2.Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО