Постановление от 26.10.2012 г № 563-П
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 12.07.2011 N 414-п «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения и Порядка проведения аттестации руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения»
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьями 14, 21, 22 Закона Красноярского края от 03.03.2011 N 12-5650 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края" постановляю:
1.Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 12.07.2011 N 414-п "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения и Порядка проведения аттестации руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения" следующие изменения:
в Порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения:
в пункте 2.2:
подпункт 5 дополнить словами "(в случае использования такого метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов)";
дополнить подпунктом 5.1 следующего содержания:
"5.1) устанавливает задание для подготовки кандидатами концепции развития предприятия (учреждения) (в случае использования такого метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов);";
в пункте 2.10:
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) информацию об используемых методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с указанием даты, времени и места проведения оценочных мероприятий;";
подпункт 8 изложить в следующей редакции:
"8) дату принятия решения конкурсной комиссией;";
дополнить подпунктом 8.1 следующего содержания:
"8.1) дату и время начала и окончания приема концепций развития предприятия (учреждения), подготовленных кандидатами (в случае использования такого метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов);";
в подпункте 9 слово "комиссии" заменить словами "конкурсной комиссии";
пункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:
"4.1.1. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) проведение групповой дискуссии;
2) письменные тестовые испытания;
3) подготовка концепции развития предприятия (учреждения);
4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.";
абзац одиннадцатый пункта 4.2.3 изложить в следующей редакции:
"Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией осуществляется на заседании конкурсной комиссии. В процессе оценки кандидата в ходе индивидуального собеседования с конкурсной комиссией каждый член конкурсной комиссии оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов с использованием шкалы оценки, указанной в пункте 4.1.4 настоящего Порядка. Оценки заносятся в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата.";
дополнить пунктом 4.2.4 следующего содержания:
"4.2.4. Подготовка концепции развития предприятия (учреждения).
Концепция развития предприятия (учреждения) (далее - концепция) должна содержать мнение кандидата о целях, задачах развития предприятия (учреждения) и основных способах их реализации с учетом условий задания.
Концепция может иметь форму электронной презентации и (или) доклада, сопровождаемого раздаточным материалом, по выбору кандидата.
Подготовка концепции выполняется кандидатом самостоятельно.
Подготовленная кандидатом концепция докладывается на заседании конкурсной комиссии.
Для оценки качества концепции используются следующие критерии:
1) наличие анализа факторов и явлений, влияющих на деятельность предприятия (учреждения) в текущей ситуации;
2) определение и характеристика основных проблем деятельности предприятия (учреждения);
3) определение и характеристика основных преимуществ предприятия (учреждения) перед другими организациями в соответствующей сфере деятельности;
4) наличие выводов, предложений, содержащих способы реализации основных задач развития предприятия (учреждения).
Концепция оценивается каждым членом конкурсной комиссии с использованием шкалы оценки, указанной в пункте 4.1.4 настоящего Порядка. Оценки заносятся в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки качества концепции.".
2.Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО