Постановление от 23.10.2014 г № 450-П
О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 N 361-п
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 N 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" , руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска , постановляю:
1.Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 N 361-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" следующие изменения:
1.1.в пункте 1.2 раздела 1 Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска (далее - Примерное положение) словосочетание "в которых действовала тарифная система оплаты труда" исключить;
1.2.пункт 2.2 раздела 2 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.2. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:
спасатель 3 класса - 4592,00 рубля;
спасатель 2 класса - 4962,00 рубля;
спасатель 1 класса - 5361,00 рубля;
спасатель международного класса - 5762,00 рубля.";
1.3.раздел 2 Примерного положения дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:
2.4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории на 7%;
2.4.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
Выплаты компенсационного характера и иные персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.";
1.4.пункт 2.4 раздела 2 Примерного положения считать пунктом 2.5;
1.5.пункт 3.11 раздела 3 Примерного положения исключить;
1.6.пункты 3.12, 3.13 раздела 3 Примерного положения считать пунктами 3.11, 3.12;
1.7.в пункте 4.6 раздела 4 Примерного положения словосочетание "квалификационной категории" исключить;
1.8.во втором абзаце подпункта 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения цифры "6068" заменить цифрами "6371";
1.9.в подпункте 4.6.2 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения цифры "160" заменить цифрами "140";
1.10.пункт 6.8 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.8. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составляет:
- МКУ "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" до 18 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МКУ "Архив города Ачинска" до 23 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МБУ Городской спортивный комплекс "Олимп" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МБУ "Центр бухгалтерского учета" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МКУ "Управление капитального строительства" до 27 должностных окладов руководителя учреждения в год.";
1.11.в подпункте 7.4.1 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения цифры "225" заменить цифрами "205";
1.12.подпункт 7.4.2 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:
"7.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на календарный год в размере до 190% от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваются ежемесячно:
- за интенсивность труда;
- за компетентность работников в принятии решений;
- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждений.";
1.13.подпункт 7.4.3 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:
"7.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).
При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:
- соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка.
С целью поощрения работников за достижение высоких показателей в работе могут быть установлены другие критерии стимулирующих выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Данные стимулирующие выплаты по итогам работы производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:
- организация и непосредственное участие в проведении различных мероприятий;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе дополнительных видов работ;
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам, размер стимулирующей выплаты по итогом работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
В отдельных случаях (нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией) с учетом результатов последующей работы по решению работодателя стимулирующие выплаты работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.
Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам является решение работодателя.
Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до 2 установленных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения работника);
- в связи с государственными или профессиональными праздниками;
- в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;
- в связи с достижением пенсионного возраста.";
1.14.Приложение N 1 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению N 1;
1.15.Приложение N 7 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению N 2.
2.Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Долгирева Я.О.
3.Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.
4.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие с 01.10.2014.
Глава Администрации
города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ