Приказ от 08.12.2009 г № 136
Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края
На основании пункта 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", подпункта 2 пункта 3.1 и пункта 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:
1.Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагаются).
2.Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4.Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр культуры
Г.Л.РУКША
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
I.Общие положения
1.Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями, подведомственными министерству культуры Красноярского края (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.Выплаты за качество выполняемых работ.
2.4.Персональные выплаты:
абзац исключен
за опыт работы;
за сложность, напряженность и особый режим работы;
абзац исключен
за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
в целях обеспечения региональной выплаты, установленной
1
пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты
труда работников краевых государственных учреждений".2.5.Персональная краевая выплата.
2.6.Выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера, за исключением персональной краевой выплаты, осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Установление персональной краевой выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
3.Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.
4.В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в плановом квартале.5.Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.
II.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.
2.Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
III.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
2.Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
IV.Выплаты за качество выполняемых работ
1.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
2.Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
V.Персональные выплаты
1.Персональные выплаты устанавливаются:
1.1.Исключен
1.2.За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10%% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 15%% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;
до 25%% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35%% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный".
1.3.За сложность, напряженность и особый режим работы:
1.3.1.Работникам театров, концертных учреждений, филармонии, музеев, библиотек, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии и образовательных учреждений в области культуры в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 250%% - для театральных, концертных учреждений, филармонии;
до 100%% - для музеев, учреждений культуры клубного типа, учреждений кинематографии и образовательных учреждений в области культуры;
до 60%% - для детских, юношеских библиотек, библиотек для инвалидов по зрению.
1.3.2.Работникам, специализирующимся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.3.3.Художественному и артистическому персоналу учреждений (структурных подразделений), имеющих звание "академический", в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.3.4.Педагогическим работникам колледжей в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
1.4.Исключен
1.5.За работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты работникам учреждений, по решению руководителя учреждения.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, (1)
где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы.
Коэффициент повышения заработной платы:
для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 1 апреля 2013 года, - соответствующий установленному по соответствующей должности на основании муниципальных правовых актов, действующих по состоянию на 31 марта 2013 года, размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района;
для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 1 апреля 2013 года, - утверждается министерством культуры Красноярского края.
В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством культуры Красноярского края.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
персональной краевой выплаты;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
премий по итогам работы за год;
единовременной материальной помощи;
персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
персональной краевой выплаты;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:
ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)
где:
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) устанавливается работникам учреждений министерством культуры Красноярского края.
Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) определяется следующим образом:
Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)
где:
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются следующие виды выплат:
региональная выплата;
выплаты, осуществляемые за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются следующие виды выплат:
премии по итогам работы за год;
единовременная материальная помощь.
В случае если при расчете заработной платы работника учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.
В случае если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для работников учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.
1.6.В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из образовательных учреждений высшего образования или профессиональных образовательных учреждений и заключившим в течение трех лет после окончания образовательного учреждения трудовые договоры с учреждениями, либо продолжающим работу в учреждении, в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания образовательного учреждения высшего образования или профессионального образовательного учреждения.
1.7.В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году. Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы устанавливается в случаях:
если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае установлен;
если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.
Предусмотренная настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимального размера оплаты труда устанавливается в случае:
если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.
2.Персональная краевая выплата.
Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях (структурных подразделениях), отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования наиболее квалифицированных и ответственных работников учреждений.
Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70000 рублей на одного работника учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.
Персональная краевая выплата работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края. Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:
значимость работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в культурном процессе Красноярского края - до 200%% от оклада (должностного оклада);
личный вклад работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате, - до 200%% от оклада (должностного оклада);
деятельность работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, основывающаяся на традициях русского репертуарного театра, - до 200%% от оклада (должностного оклада);
непосредственное участие работника учреждения в сохранении связи учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, с историей и культурными традициями Красноярского края - до 200%% от оклада (должностного оклада);
участие работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в фестивальном движении краевого, российского и международного уровня - до 200%% от оклада (должностного оклада);
наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных работником учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, за отчетный период) - до 200%% от оклада (должностного оклада);
непосредственное участие работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней - до 200%% от оклада (должностного оклада);
непосредственное участие работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в подготовке документов на присуждение грантов - до 200%% от оклада (должностного оклада);
занятие работником учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах - до 200%% от оклада (должностного оклада).
Содержание действующих критериев для установления персональной краевой выплаты может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, при разработке положения о стимулировании работников учреждения.
Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная краевая выплата для работников учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.
VI.Выплаты по итогам работы
1.Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
работников, подчиненных непосредственно руководителю;
руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
2.Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
3.Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150%% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.Утратил силу