Решение от 25.07.2012 г № 19-101
О внесении изменений в Решение Канского районного Совета депутатов от 25.02.2010 N 61-498 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»
На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Законом Красноярского края от 27.12.2005 N 17-4356 "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", в соответствии со статьями 25, 30 Устава Канского района Канский районный Совет депутатов решил:
1.Внести в Решение Канского районного Совета депутатов от 25.02.2010 N 61-498 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих" следующие изменения:
1.1.В приложении N 1:
1.1.1.Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение устанавливает значения размеров оплаты труда муниципальных служащих Канского районного Совета депутатов, администрации Канского района и ее структурных подразделений (далее - муниципальные служащие)";
1.1.2.Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством";
1.1.3.Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Решению";
1.1.4.Статью 7 изложить в следующей редакции:
"7. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Решению.
При неисполнении либо ненадлежащем исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен распоряжением (приказом) руководителя (работодателя), но не более чем на 25%.
Основанием для подготовки распоряжения (приказа) о снижении ежемесячного денежного поощрения может являться:
- по муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в администрации Канского района, является служебная записка заместителя Главы администрации Канского района, курирующего соответствующий отдел администрации Канского района, или служебная записка начальника отдела администрации Канского района или руководителя структурного подразделения администрации Канского района, адресованная на имя Главы администрации Канского района;
- по муниципальным служащим - руководителям структурных подразделений администрации Канского района с правами юридического лица является служебная записка заместителя Главы администрации, непосредственно курирующего соответствующее структурное подразделение на имя Главы администрации Канского района;
- по муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в структурных подразделениях администрации Канского района с правами юридического лица, является служебная записка начальника отдела структурного подразделения;
- по муниципальным служащим, проходящим муниципальную службу в Канском районном Совете депутатов, является служебная записка заместителя председателя Канского районного Совета депутатов.
При неисполнении либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей Главы администрации Канского района и муниципальных служащих Совета депутатов снижение ежемесячного денежного поощрения производится без служебной записки распоряжением Главы Канского района.
При неисполнении либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей заместителей Главы администрации Канского района снижение ежемесячного денежного поощрения производится без служебной записки распоряжением Главы администрации Канского района.
При неисполнении либо ненадлежащем исполнении должностных обязанностей начальников отделов структурных подразделений администрации Канского района снижение ежемесячного денежного поощрения производится без служебной записки приказом руководителя структурного подразделения администрации Канского района.";
1.1.5.Статью 9 изложить в следующей редакции:
"9. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
9.1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края.
9.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год, предоставляются муниципальным служащим:
- за своевременное и качественное исполнение задания;
- за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций муниципального органа;
- за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, направленной на реализацию полномочий и функций муниципальных органов.
Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих для целей премирования производится в зависимости:
- от степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей планов работы Канского районного Совета депутатов, администрации Канского района, ее структурных подразделений либо планов работы отдела или индивидуальных планов работы муниципального служащего;
- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений руководителей, заместителей;
- степени и качества соблюдения муниципальными служащими служебного распорядка;
- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад муниципального служащего в достижение целей и задач, поставленных перед муниципальным органом.
9.3. Порядок и условия премирования.
Вопрос о выплате премии рассматривается Главой района - председателем Канского районного Совета депутатов и Главой администрации Канского района по собственной инициативе, по представлению заместителя Главы администрации, курирующего соответствующее направление деятельности, заместителем председателя Канского районного Совета депутатов. Ходатайства также могут возбуждать начальники отделов администрации Канского района, а также коллективы предприятий, организаций, учреждений района независимо от форм собственности.
Ходатайство должно быть мотивированным, отражать степень участия муниципального служащего, представленного к премии, в решении задач, стоящих перед органами местного самоуправления.
Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование производится по распоряжению Главы района - председателя Канского районного Совета депутатов для Главы администрации и муниципальных служащих Канского районного Совета депутатов; распоряжением Главы администрации Канского района для муниципальных служащих администрации Канского района, а также руководителей структурных подразделений администрации Канского района; для муниципальных служащих структурных подразделений администрации Канского района - руководителем структурного подразделения администрации Канского района, в котором муниципальный служащий работает.
Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.";
1.1.6.Пункт 10.1 изложить в следующей редакции:
"10.1. Единовременная выплата муниципальным служащим осуществляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3,5 должностного оклада.";
1.1.7.Пункты 11.2 и 11.3 изложить в следующей редакции:
"11.2. Единовременная материальная помощь оказывается по распоряжению Главы района - председателя Канского районного Совета депутатов для Главы администрации и муниципальных служащих Канского районного Совета депутатов; по распоряжению Главы администрации Канского района для муниципальных служащих администрации Канского района, а также руководителей структурных подразделений администрации Канского района; для муниципальных служащих структурных подразделений администрации Канского района - руководителем структурного подразделения администрации Канского района, в котором муниципальный служащий работает.
11.3. Положение о материальной помощи утверждается решением Канского районного Совета депутатов с учетом требований настоящей статьи.";
1.1.8.Статью 13 Положения признать утратившей силу;
1.1.9.В приложении N 1 к Положению в наименовании исключить слова "органов местного самоуправления";
1.1.10.Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Решению;
1.1.11.Положение дополнить приложением N 3 согласно приложению N 2 к настоящему Решению;
1.1.12.Положение дополнить приложением N 4 согласно приложению N 3 к настоящему Решению.
2.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам и бюджету.
3.Настоящее Решение вступает в силу с 01.08.2012, подлежит опубликованию в официальном печатном издании "Вести Канского района" и размещению на официальном сайте муниципального образования Канский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Глава
Канского района -
председатель
Канского районного
Совета депутатов
Л.Н.КРАСНОШАПКО