Обращение от 07.07.2009 г № 8-3641-О
К Правительству Российской Федерации по вопросу модернизации единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Однако Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 содержит квалификационные характеристики не по всем должностям работников учреждений бюджетной сферы. Таким образом, в настоящее время не для всех профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы утверждены тарифно-квалификационные и квалификационные характеристики.
Следует также отметить, что применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов служащих в основном были разработаны и утверждены более десяти лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда.
Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. Поэтому отдельные действующие тарифно-квалификационные и квалификационные характеристики требуют уточнения с учетом новых требований к работникам, их знаниям и квалификации.
Отсутствие единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, отвечающих современным требованиям, затрудняет реализацию трудового законодательства как при установлении разрядов оплаты труда в условиях действующей тарифной системы оплаты труда, так и при переводе работников на новые системы оплаты труда.
Учитывая изложенное, Законодательное Собрание Красноярского края обращается к Вам с просьбой ускорить работу по модернизации единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, дополнив справочники характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.
Председатель
Законодательного Собрания края
А.В.УСС