Постановление от 23.09.2011 г № 379
О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь ст. ст. 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1.Внести в приложение к Постановлению администрации города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:
1) в пункте 2.2 слово "работников" заменить словом "рабочих";
2) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Оклады работников устанавливаются:
по должностям служащих в соответствии с уровнем профессиональной подготовки работника на основе требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
по профессиям рабочих с учетом сложности труда и квалификации на основе требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
3) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия";
4) раздел III "Оплата труда руководителей, их заместителей, специалистов и служащих" изложить в следующей редакции:
"III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством, и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором.
3.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на данном предприятии с учетом коэффициента особенностей работ, установленного Отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:
N
п/пГруппа по
оплате трудаКратность должностного
оклада руководителя к
величине базовой месячной
тарифной ставки рабочего
1-го разряда с учетом
коэффициента особенностей
работКратность расчетного
должностного оклада
руководителя к величине
базовой месячной тарифной
ставки рабочего 1-го
разряда с учетом
коэффициента особенностей
работ1 2 3 4 1 I группа 2,80 - 2,90 (для МП
"Красноярскгорсвет"
2,50 - 2,60)2,85 (для МП
"Красноярскгорсвет" 2,55)2 II группа 2,60 - 2,70 2,65 3 III группа 2,15 - 2,45 2,3 4 IV группа 1,90 - 2,05 2,0
3.3. Муниципальные предприятия города делятся на четыре группы по оплате труда, выделенные с учетом сложности управления предприятием, технической оснащенности предприятия и объемов работ, выполняемых предприятием.
N
п/пГруппа по
оплате трудаНаименование муниципального предприятия 1 2 3 1 I группа МП "Управляющая компания "Дирекция муниципальных
общежитий"; МП "Управление зеленого строительства"; МП "Специализированное автотранспортное предприятие"; МП "Красноярскгорсвет"2 II группа МП "Автоспецбаза"; МП "Ритуальные услуги"; МП "Производственный жилищный ремонтноэксплуатационный трест N 7" 3 III группа МП "Красмостдоринж"; МП "Правобережная дирекция муниципальных общежитий"; МП "Совхоз цветочных и древесно-декоративных культур "Октябрьский" 4 IV группа МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района"; МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района"; МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Советского района"; МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Октябрьского района"; МП "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района"
3.4.Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
3.5.В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада руководителя не пересматриваются.
3.6.Повышение должностного оклада руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства при увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.
3.7.Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
3.8.Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются предприятием в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и утверждается руководителем предприятия.
3.9.Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия";
5) в пункте 4.1 слова "не менее 3500 рублей" заменить словами "не менее 4200 рублей";
6) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:"4.2. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы";
7) пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:"Размер премии руководителя муниципального предприятия не должен превышать размера премии, установленного заместителям руководителя, специалистам и служащим";
8) абзац первый пункта 6.4 изложить в следующей редакции:"6.4. Размер премии руководителя муниципального предприятия утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия";
9) в пункте 6.6 слова "премии (вознаграждения)" заменить словами "дополнительного вознаграждения";
10) пункт 6.7 изложить в следующей редакции:"6.7. Размер премии руководителя может быть снижен частично либо на всю сумму за невыполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также за нарушение трудового договора либо за выполнение его не в полном объеме, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия";
11) пункт 6.8 признать утратившим силу;
12) раздел VI "Условия премирования (вознаграждения)" дополнить пунктом 6.10 следующего содержания:"6.10. Максимальный размер премий, дополнительных вознаграждений, единовременных денежных поощрений, премий к праздничным и юбилейным датам руководителям муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок";
13) приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2.Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Боброва В.П.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.В.ШЕВЧЕНКО