Приказ от 16.12.2014 г № 44-ОД
О внесении изменений в Приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 N 73-од «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения „Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края“»
В соответствии с Трудовым кодексом, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Положением об управлении делами Губернатора и Правительства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 N 85-п, приказываю:
1.Внести в Приказ управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края от 31.12.2013 N 73-од "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" следующие изменения:
в приложении к Приказу "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края":
в пункте 4 слова "квалификационной категории, работы в сельской местности," исключить;
в пункте 5:
подпункты "а", "в" признать утратившими силу;
в подпункте "б" слова "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" заменить словами "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории";
пункт 11 изложить в следующей редакции:
"Содержание, интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников, определенных пунктами 8 - 10 Порядка, могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем систему оплаты труда.";
пункт 13 изложить в следующей редакции:
"Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера, механизм проведения оценки результативности и качества труда работников для установления выплат, срок для принятия решения об установлении выплат устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения.";
в пункте 14:
в абзаце первом слова "пунктом 6 Порядка" заменить словами "пунктом 7 Порядка";
в абзаце двенадцатом, тринадцатом слово "стоимость" заменить словом "цена" в соответствующем падеже;
абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:
"SUM Бi - максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера (в расчете на месяц в плановом периоде)";
в абзаце втором пункта 20 слова "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы" заменить словами "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории";
в приложении N 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края":
в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)";
в приложении N 2 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края":
в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат за качество выполняемых работ" строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)";
в приложении N 3 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края":
в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы" строку первую графы 3 изложить в следующей редакции:
"Предельный размер стимулирующих выплат (баллы)";
в приложении N 4 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края":
в таблице "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края" (далее - работники) для установления выплат по итогам работы за месяц, квартал" в строке первой графы 3 слова "к должностному окладу" заменить словами "к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории".
2.Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Управляющий делами
М.Д.ГОГИБЕРИДЗЕ