Решение от 27.02.2007 г № 13-5
Об оплате труда работников муниципальных учреждений Уярского района
Настоящее Решение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работников органов местного самоуправления Уярского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет порядок установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений.
Пункт 1. Оплата труда работников учреждений
1.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы. Районная тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3.Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Решением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
4.По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
5.Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются постановлением главы администрации района.
6.Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Уярского района, утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления Уярского района, за исключением органов исполнительной власти района, для работников которых положения об оплате труда утверждаются постановлением главы района.
Пункт 2. Районная тарифная система оплаты труда
1.Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2.Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется постановлением главы района.
4.Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются постановлением главы района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
5.Установить районную тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
6.Установить специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
7.Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Пункт 3. Компенсационные выплаты
1.Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением.
2.Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2 - 7.
3.Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим подпунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году.
6.Утратил силу
7.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
8.Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта Решения размер минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, составляет 4330 рублей.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установит доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленному пропорционально отработанному работником времени и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим подпунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.
Пункт 4. Стимулирующие выплаты
1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
2.Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
3.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
4.Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
5.Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
6.Органы исполнительной власти района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений.
7.Администрация района определяет порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти района, которые находятся в непосредственном ведении администрации района.
8.Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
Пункт 5. Единовременная материальная помощь
1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
2.Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 настоящей статьи.
3.Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
Пункт 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Решением.
2.Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
3.Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4.Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением главы района.
5.Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Решением. Размер компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений устанавливается руководителем органа исполнительной власти района, осуществляющим управление соответствующими муниципальными учреждениями.
6.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются постановлением главы района с учетом положений настоящего Решения.
Пункт 7. Фонд оплаты труда
1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Решением.
2.Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 8.
3.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.Фонд оплаты труда учреждений определяется органом исполнительной власти района, осуществляющим управление в установленном порядке подведомственными ему районными муниципальными учреждениями.
5.Для работников муниципальных учреждений, осуществляющих переданные полномочия субъекта Российской Федерации, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из регионального фонда компенсаций.
Пункт 7.1. Порядок установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений
На работников муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Решением для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с учредителем с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - учредителем.
Пункт 8. Заключительные и переходные положения
1.Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются администрацией района.
2.В случае если другие решения районного Совета депутатов или нормативные правовые акты Уярского района устанавливают иные размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяется настоящее Решение.
Пункт 9. Расходные обязательства
Оплата труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, с 1 января 2007 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Решением, и является расходным обязательством Уярского района.
Пункт 10. Вступление настоящего Решения в силу
Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
В связи со вступлением в силу настоящего Решения считать утратившим силу Решение Уярского районного Совета депутатов от 25.01.2005 N 5-19.
Глава района
Ю.А.МЕДВЕДЕВ