Приказ от 19.03.2010 г № 97-О
О внесении изменений в Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 N 393-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 N 57-п, приказываю:
1.Внести в Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.12.2009 N 393-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы" следующие изменения:
в приложении к Приказу:
пункт 12 после слов "с учетом квалификационной категории," дополнить словами "сложности, напряженности и особого режима работы,";
пункт 13 дополнить абзацем следующего содержания:
"за сложность, напряженность и особый режим работы - водителям при управлении специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные установки), а также водителям при осуществлении перевозок по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).";
в приложении к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы раздел 3 "Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера иным работникам" изложить в следующей редакции:
"3. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера иным работникам
Критерии оценки результативности и качества труда работников | Периодичность оценки критерия |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |
Обеспечение безопасного дорожного движения | 1 раз в квартал |
Отсутствие нарушений ведения кадрового учета | 1 раз в квартал |
Бесперебойная работа компьютеров, программного обеспечения и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности учреждения | 1 раз в квартал |
Своевременное, полное и достоверное представление оперативной информации, установленных форм отчетности | 1 раз в квартал |
Обеспечение сохранности и целостности охраняемого объекта и прилегающей к нему территории | 1 раз в квартал |
Соблюдение надлежащего санитарного состояния рабочего инструмента, приборов, производственного инвентаря и используемых в работе материалов | 1 раз в квартал |
Выплата за качество выполняемых работ | |
Качественное исполнение трудовых обязанностей | 1 раз в месяц |
Соблюдение технических регламентов и требований | 1 раз в месяц |
Расходование материалов в пределах установленного лимита | 1 раз в месяц |
Обеспечение качественного технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования | 1 раз в месяц |
Выплата по итогам работы за год | |
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения | 1 раз в год |
Достижение плановых и нормативных показателей работы | 1 раз в год |
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда | 1 раз в год |
".
2.Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3.Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
министра сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ